管理人員勞動合同.doc

管理人員勞動合同 在當今知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,企業(yè)想要獲得長遠發(fā)展,提升管理人員領(lǐng)導力是關(guān)鍵。下文是管理人員勞動合同，歡迎參考閱讀。 管理人員勞動合同范文【1】 根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同期限年月日起生效，其中使用期自年月日止。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，乙方同意甲方工作需要，擔任崗位工作。具體崗位職責和工作要求按項目部管理大綱執(zhí)行。 第三條乙方在工作中應按照甲方有關(guān)規(guī)章制度要求，認真履行職責，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，保證達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。 三、勞動保護和勞動條件 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條甲方應按國家有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制度、內(nèi)部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調(diào)整乙方工資水平。 第九條甲方每年月日前以法定貨幣形式支付乙方工資，中間可預借工資。乙方的工資標準為元/月或元/年。乙方在試用期間工資每月為元。 五、勞動紀律 第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。 乙方應遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律;遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質(zhì)。 六、勞動合同的變更、解除 第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更合同并及時辦理變更合同手續(xù)。 (一)甲乙雙方協(xié)商一致的; (二)勞動者患病或者非因公負傷，不能從事原工作的; (三)用人單位應客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的; (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 (一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的; (二)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (三)被依法追究刑事責任的。 第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區(qū)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在使用期內(nèi)的; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 七、勞動合同終止、續(xù)訂 第十九條有下列情形之一的，本合同終止： (一)勞動合同期限屆滿的; (二)仲裁或判決終止勞動合同的; 第二十條甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，甲方應及時與乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。 九、勞動爭議處理 第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 管理人員勞動合同范文【2】 甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。 二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。 2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 第四條勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第七條勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、有下列情形之一的,勞動合同終止: 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止; 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，