沃爾瑪員工辭職信.doc

沃爾瑪員工辭職信 辭職信是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種書信。下面是關(guān)于沃爾瑪員工辭職信范文，歡迎閱讀器借鑒。 【范文】 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先，感謝您從百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來閱讀我的辭職信。 懷著十分復(fù)雜的心情，寫這封辭職信。 我是從20xx年xx月xx日到沃爾瑪XX店正式上班，在這里得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、指導(dǎo)、信任，使我獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在公司上班的這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多操作性很強(qiáng)的知識(shí)。例如，如何收銀，如何識(shí)別真假幣，如何處理顧客的異議，如何調(diào)節(jié)好自己的情緒等等。特別是我的主管XXX等無微不至的關(guān)懷，以及同事xxX等等對(duì)我工作上的幫助，對(duì)此我非常的感激! 我為曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪!有那么負(fù)責(zé)任的主管，那么辛勞的同事，實(shí)在是人生不可多得的美好經(jīng)歷。很敬重XX的口才，很佩服XX經(jīng)理、XX的耐心，和藹，很感動(dòng)XXX的工作態(tài)度。 偌大的公司，有如此忠厚，勤勞的同事，確實(shí)可以創(chuàng)造非凡! 在工作的這些日子以來，我也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些不合理問題，很“關(guān)公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決辦法： 一、員工工作心情和積極性。對(duì)于收銀的同事，犯了錯(cuò)，若不是很重要，不是很亟待解決的問題，就不要馬上開指導(dǎo)。而是等到要下班的時(shí)候再去處理。例如，員工硬標(biāo)忘了取，折扣忘記打等。酌情解決，就顯得管理很人文化。這還可以提高員工的工作效率。 二、倉庫一樓管理。對(duì)于剛進(jìn)來的商品，亂堆放在一樓。各個(gè)部門的人去取貨時(shí)候，任意踐踏，摧殘，這對(duì)于商品損耗明顯是一個(gè)重要的因素。在卸貨、堆貨、取貨時(shí)，應(yīng)該有個(gè)很好的規(guī)定。 三、收銀機(jī)掃描儀。收銀是完成商品交換最重要的環(huán)節(jié)，收銀的質(zhì)量直接影響著購買的順利進(jìn)行。有一部分是顧客說“掃描不了，不要了”，因?yàn)樵谒麄冄劾?，掃描不了的商品是過期產(chǎn)品，質(zhì)量不可靠。造成積累了很多散貨，折舊了商品的價(jià)值。掃描儀的老化，陳舊是罪魁禍?zhǔn)?，我們是否考慮再換一批。這樣，工作效率上來了，顧客長(zhǎng)龍也由“瘦”變“肥”了。 四、清倉產(chǎn)品的處理。公司為了保證“顧客至上”這一標(biāo)語，規(guī)定員工24小時(shí)后才能購買清倉產(chǎn)品，這對(duì)于為公司拼死拼活的同事來說，也是不公平的。因?yàn)閱T工也有雙重身份：即員工和顧客。依然有員工埋怨和隱藏清倉商品，違規(guī)事情依然存在?？梢?，規(guī)定不夠完善。 當(dāng)然，以上不是我辭職的原因，只是年輕人的沖動(dòng)，對(duì)自認(rèn)為不合理的現(xiàn)象妄加評(píng)論，實(shí)乃愚見，失禮。 我是一個(gè)看重承諾，信守承諾的人，本該按約留在沃爾瑪效力，感謝公司對(duì)我的厚愛。但，要開學(xué)了，學(xué)費(fèi)是個(gè)“大單”，我得回去幫家里人做些勞務(wù)，多陪陪父母，一方面是籌錢，另一方面是感恩父母的養(yǎng)育之恩。 為此，我請(qǐng)求，20xx年7月31日辭去前臺(tái)收銀員的