黨支部書記先進(jìn)性教育黨性分析(剖析)材料.doc

心得體會/心得體會范文 黨支部書記先進(jìn)性教育黨性分析(剖析)材料 黨支部書記先進(jìn)性教育黨性分析(剖析)材料 我是-年-月參加工作，-年-月入黨，大專文化，歷任-局長，現(xiàn)任- 黨支部書記、局長。從今年元月以來，開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，歷時兩個多月的時間，自己比較全面深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中央、省、市、區(qū)各級關(guān)于開展先進(jìn)性教育活動的相關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，特別是教育讀本中的重要*，聽了各級領(lǐng)導(dǎo)的黨課輔導(dǎo)、形勢報告、觀看了歷史教育影片、革命先驅(qū)篇、黨員先鋒篇、警示教育篇等一系列的教育內(nèi)容，并組織、參加了各種形式的座談討論，聽取了來自方方面面的意見，撰寫了心得體會、理論研討*和學(xué)習(xí)讀書筆記，通過深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、實踐，使自己深刻認(rèn)識到，開展先進(jìn)性教育活動意義深遠(yuǎn)，非常及時，進(jìn)一步明確了作為一名新時期的共產(chǎn)黨員，基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為什么要始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，為什么要堅持執(zhí)政為民，為什么要實踐“三個代表”，對照標(biāo)準(zhǔn)要求，深感差距較大，按照自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)和新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，對照黨章，通過反省自身，結(jié)合干部、群眾對自己反映的問題，感觸很深，非常愿意在第二階段的分析評議中，把問題和差距亮出來，真心誠意的接受黨組織和黨員、群眾的評判，以達(dá)到糾正錯誤、修正缺點、學(xué)習(xí)先進(jìn)、邊學(xué)邊改，邊議邊改，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目的。一、存在的主要問題和不足對照黨員條件和干部標(biāo)準(zhǔn)以及先進(jìn)性的具體要求，按照-先教發(fā)xx7號、-委組通xx5號文件以及督導(dǎo)組反饋的意見，在征求意見中，群眾提出的意見，結(jié)合自身的思想、工作實際，歸納起來主要存在以下幾個方面的問題和不足：1、不注重學(xué)習(xí)，滿足于一般化。一是總認(rèn)為自己已有的知識基本能滿足工作需要就行了，憑傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗指導(dǎo)工作也沒啥問題，加之年齡也快-歲了，沒必要花更多的時間和精力去再學(xué)習(xí)、再鉆研、再提高，總感覺在目前這種工作環(huán)境條件下，理論學(xué)習(xí)與實際工作的需要關(guān)系不大，專業(yè)知識，一般了解就行了，解決不了的問題還有專業(yè)技術(shù)人員，因而缺乏主動自學(xué)的積極性和興趣。二是在學(xué)習(xí)上存在實用主義，與工作有直接關(guān)系的才去學(xué)，關(guān)系不大的幾乎是沒去學(xué)，特別是法律知識、依法行政方面，總感覺到目前的執(zhí)法環(huán)節(jié)不夠?qū)捤?，在?yán)格執(zhí)法上不重視，也沒去認(rèn)真鉆研，在工作上也沒去認(rèn)真落實，造成了全局的依法行政工作措施不力，效果不好。由于學(xué)習(xí)上的不足，使自己的綜合素質(zhì)仍停留在一般水平上，工作上沒有大的突破。三是組織班子和全局的干部學(xué)習(xí)不夠，由于自己不注重學(xué)習(xí)，因而對局班子、全局干部的學(xué)習(xí)、流于形式，以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，念念文件、讀讀材料、報紙，不深不透，學(xué)習(xí)空對空，解決實際問題少。2、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。強(qiáng)調(diào)客觀多，總認(rèn)為-局是一個綜合局，非常特殊，管理難度大，工作壓力大，要做的事很多，只要能把面上的工作搞起走就不錯了，有些問題不是一下子就能解決的，甚至有時還自我滿足，歷屆局領(lǐng)導(dǎo)班子都大同小異，很難抓出大的變化來，自己到-局三年多來還可以，因此在思想上安于現(xiàn)狀，沒有真正的去動腦筋，想辦法，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度去謀化農(nóng)林局的發(fā)展大計，決心下得不夠，多數(shù)時候顯得停留在會議上、口頭上。優(yōu)勢沒利用好，激勵機(jī)制不健全，應(yīng)該說-局的優(yōu)勢大于劣勢，作為部門的主要負(fù)責(zé)人，沒有下決心去大膽的闖，大膽的試，怕得罪人，怕麻煩，怕收不了場，職工的積極性沒有得到充分發(fā)揮，獎懲機(jī)制不健全，大鍋飯、鐵飯碗、干多干少、干與不干一個樣的現(xiàn)象，嚴(yán)重存在，內(nèi)部管理時緊時松，執(zhí)行力較差，缺乏有效的管理手段和措施。3、等待觀望，缺乏工作信心。自認(rèn)為xx、xx年的工作還可以，也得到了組織上的肯定，從xx年開始，由于工作要求的節(jié)奏加快，壓力加大，一下子還感到不適應(yīng)，加上有些工作花了較大精力，效果不明顯，不但沒有得到肯定，反而還挨批評，思想上就產(chǎn)生了一些松勁情緒，只求過得去，不求過得硬，加之年齡也比較大了，何必費那么多神，特別是xx年區(qū)劃調(diào)整的風(fēng)聲傳出后，更使自己產(chǎn)生了能拖的就拖，特別是難度大的問題等到區(qū)劃調(diào)整、重新組合時再說，因而確實有些工作顯得拖拉、懈怠，比如事業(yè)單位干部人事制度改革的問題，局內(nèi)健全激勵機(jī)制等問題。4、工作方法不適應(yīng)。成天忙于事務(wù)、開會、接待應(yīng)酬多，真正想大事、議大事、抓大事的時間少，重點工作不突出，過于的強(qiáng)調(diào)分工負(fù)責(zé)制，第一責(zé)任人的意識不夠，幾乎形成了開會三分之一，接待、應(yīng)酬、陪同三分之一，自己安排的時間還不足三分之一，造成了局內(nèi)的多數(shù)文件，材料都是先出后審簽，局內(nèi)反映的問題得不到及時的研究解決，就連同志們找自己匯報工作，簽批文件、材料手續(xù)都很難，因而主動到基層、干部、群眾中了解情況，解決問題就更少，對整個局的工作運轉(zhuǎn)情況、進(jìn)展情況，掌握了解不夠全面、準(zhǔn)確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規(guī)劃不夠規(guī)范，個人表態(tài)的