公司福利制度方案.doc

公司福利制度方案 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，不少公司會(huì)制定公司福利制度方案，下面我們來看看吧。 第一章總則 第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想和原則 第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?第三章福利對(duì)象 第五條公司福利對(duì)象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。 不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。 第四章福利項(xiàng)目 第六條公司提供的各類假期： 1.法定節(jié)假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假； 7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。 具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。 第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。 第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。 1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼； 2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼； 3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼； 4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼； 5.交通補(bǔ)貼； 6.生活物價(jià)補(bǔ)貼； 7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼； 8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼； 9.節(jié)假日補(bǔ)貼； 10.年假補(bǔ)貼。 具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第九條公司可提供各類保險(xiǎn)： 1.醫(yī)療保險(xiǎn)； 2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)； 3.養(yǎng)老保險(xiǎn)； 4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)； 5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。 具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。 第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。 第十一條公司提供工作午餐，輪值人員享有每天兩頓餐待遇。 第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。 第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。 第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。 第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。 1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費(fèi)用