集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及分配方案.doc

集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及分配方案 試運(yùn)行版一、目的為偉航集團(tuán)薪酬管理提供實(shí)施依據(jù)。二、適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)各崗位人員。三、薪酬構(gòu)成偉航集團(tuán)薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效考核工資、工齡工資、全勤獎(jiǎng)、雜項(xiàng)扣款、實(shí)發(fā)合計(jì)。 四、各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明1.基本工資：不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位基本工資為1100元/月。小時(shí)工資10元/小時(shí)。2.崗位類別說(shuō)明2.1管理崗：集團(tuán)各級(jí)管理人員。2.2基層崗：前臺(tái)接待、行政文員、秘書、司機(jī)、網(wǎng)管、廚師、員工餐廳PA、會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)庫(kù)管理員、審核、采購(gòu)、策劃師、萬(wàn)能工。3.崗位工資：根據(jù)崗位要求給與相應(yīng)崗位的崗位工資（除PA崗?fù)猓?，崗位工資與基本工資、所有津貼及全勤獎(jiǎng)之和，占比為工資標(biāo)準(zhǔn)的約80%減基本工資（取10元整數(shù)倍）。4.績(jī)效考核工資：為相對(duì)靈活部分，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，績(jī)效考核工資所占比例為工資標(biāo)準(zhǔn)的約20%。薪酬結(jié)構(gòu)的績(jī)效工資根據(jù)各月實(shí)際業(yè)績(jī)與工作質(zhì)量考核所得。5.工齡工資：5.1員工在偉航集團(tuán)連續(xù)工作滿一年后，可享受工齡工資。工齡工資生效日期為滿一年后的第二個(gè)月生效。5.2年限及標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在偉航集團(tuán)連續(xù)工作滿一年后，工齡工資為40元/月，逐年遞增，上不封頂。6.加班費(fèi)：是指員工按公司加班申請(qǐng)制度經(jīng)部門報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的所支付的工資費(fèi)用。6.1公司原則上不提倡員工加班，員工應(yīng)出滿勤干滿點(diǎn)，如有必要加班，需提前填寫加班申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)辦主任審批后由部門安排補(bǔ)休。6.2遇法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定支付300%加班費(fèi)。6.3加班費(fèi)基數(shù)：為基本工資標(biāo)準(zhǔn)。6.4國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資/當(dāng)月實(shí)際天數(shù)*300%*節(jié)假實(shí)際出勤天數(shù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利1.員工在正常出勤情況下，扣除所繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分后所得工資應(yīng)不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.病事假情況除外。六、試用期及離職薪酬約定1.試用期標(biāo)準(zhǔn)：不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.1 試用期前7天為試崗期，技術(shù)崗位試崗期為1-10天；財(cái)務(wù)部員工試崗期為1-15天；1.2 經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)同意通過(guò)試崗期的員工，在試用期內(nèi)由于無(wú)法勝任工作造成被解除勞動(dòng)合同的，直屬上級(jí)將被扣除當(dāng)月績(jī)效工資150元；1.3 高管和部門經(jīng)理試用期為二個(gè)月，基層員工試用期為一到三個(gè)月。2.試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資?；鶎訂T工試用期薪資為基本工資*100%+崗位工資*80%+績(jī)效工資80%；高管和薪資4000元/月以上的管理人員試用期薪資按月度工資總額的60%發(fā)放生活費(fèi)，轉(zhuǎn)正后將剩余部分分5個(gè)月補(bǔ)足。3.離職薪酬標(biāo)準(zhǔn)：不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.1 試崗期7天內(nèi)任何一方可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，期間工資不計(jì)發(fā)；3.2 試用期內(nèi)離職：薪資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資*100%+崗位工資*50%+績(jī)效工資*50%。七、崗位調(diào)動(dòng)薪酬根據(jù)公司工作需要與員工本人協(xié)商一致后調(diào)動(dòng)崗位的，崗位薪酬按其調(diào)動(dòng)后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行日期為調(diào)崗后的第二個(gè)月（以自然月計(jì)算為準(zhǔn)）。八、考勤及各項(xiàng)假期薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.事假：不計(jì)發(fā)當(dāng)日日薪，當(dāng)月事假累計(jì)3日以上（不含）取消當(dāng)月績(jī)效考核工資。2.病假：病假薪酬不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.1當(dāng)月病假累計(jì)3日以內(nèi)（含3日）按其日薪的70%發(fā)放；2.2超過(guò)3日按其日薪的60%發(fā)放，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；2.3當(dāng)月連續(xù)病假滿30日安排發(fā)放病休期間的生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。2.4病假必須出示市級(jí)（及以上）醫(yī)院病歷、繳費(fèi)單據(jù)(原件)、病休證明單（原件）。3.婚假、年假、喪假為帶薪假，不扣發(fā)工資。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假期間員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+工齡工資5.遲到/早退：按考勤管理規(guī)程中扣除薪酬。九、薪酬計(jì)發(fā)1.工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤，下月發(fā)放制，工資計(jì)發(fā)期為當(dāng)月1日當(dāng)月30日，發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇周末或國(guó)家法定節(jié)假日，則應(yīng)順延發(fā)放。2.每月考勤由各部門與員工核實(shí)后匯總到人事部，使之正確核算工資，確保員工拿到一月正確的薪資。杜絕對(duì)所發(fā)工資產(chǎn)生疑義，卻有疑義可申請(qǐng)到部門核對(duì)考勤后再與人事部聯(lián)系查詢。4.薪酬計(jì)發(fā)4.1月工資總額=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核工資+各項(xiàng)津貼+加班費(fèi)4.2日薪=月工資總額/當(dāng)月實(shí)際天數(shù)十、薪酬調(diào)整公司根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)