“改進作風怎么辦？”心得體會.doc

“改進作風怎么辦？”心得體會“改進作風怎么辦？”心得體會（一）所謂工作作風是指人們在工作中體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。辦事認真、講究效率是一種工作作風；馬馬虎虎、得過且過也是一種工作作風。對于剛剛參加工作的我們，與其說是改進工作作風，倒不如說是形成一種良好的工作作風。那么怎樣才能形成一種良好的工作作風呢？我認為需要一定的客觀因素，例如工作經(jīng)驗。我們需要經(jīng)過一定時間的積累，經(jīng)歷一些事情來積累工作經(jīng)驗，提高辦事效率。之所以這么講，是因為就我們目前工作現(xiàn)狀而言，工作中缺乏經(jīng)驗的弊端十分凸顯，用我自己實際的工作經(jīng)歷舉個例子，前不久市委督導組到東區(qū)來督導工作，需要組織個別談話，我負責現(xiàn)場引導，原本這個工作并不難，但是由于對單位的領(lǐng)導、同事不熟悉，滿屋子的人不知道誰是誰，影響了大家的進程；再例如發(fā)送文件，哪些需要用便簽，哪些需要用正式的紅頭文件報送，這些都因為我們?nèi)狈?jīng)驗，從而無法提高辦事效率。因而，要想形成良好的工作作風，需要客觀的積累經(jīng)驗，提高辦事效率。客觀因素固然存在，但主觀的因素更為重要。所謂的主觀因素，簡單的講就是工作態(tài)度，在參加工作的這大半年中，我常常思考如果想要更高質(zhì)量的完成工作，更短的時間完成更多的事情，需要怎么做？我認為工作態(tài)度在這其中產(chǎn)生巨大的作用。記得有人曾經(jīng)說過：高興是過一天，不高興也是過一天，那為什么不高興點兒呢？其實這是對待生活的態(tài)度問題，對待工作同樣是如此。積極的工作態(tài)度，會讓你每天都充滿活力；會讓你在遇到問題時，積極的思考如何處理；會讓你想不斷的提升自己。我自己的感受是，如果第一次寫某個文件是我從來沒有接觸過，一篇文章可能被改幾遍甚至十幾遍，但是改完后我會認真的思考為什么一開始自己寫的不能過關(guān)，自己有哪些思維、方法是有悖于工作要求的，在第二次寫這類文件的時候，大大的減少自己修改的次數(shù)，從而提高效率。積極的態(tài)度會讓你覺得每一天的工作都是新的挑戰(zhàn)，像是翻越一座山峰，繼續(xù)攀巖更高的大山；而消極的態(tài)度卻讓你覺得工作的大山死死地壓在心上，每天都喘不過氣。所以，要想形成良好的工作作風，端正工作態(tài)度尤為重要。在群眾路線教育實踐活動開展期間，工作任務重、時間緊，這就要求我們必須形成良好的工作作風，提高工作效率，從做好每一件事開始，從熱情對待每一天開始，切實增強工作責任感和使命感?！案倪M作風怎么辦？”心得體會（二）通過一段時間三個專題的群眾路線教育學習，特別是對“改進作風怎么辦”專題的學習，我體會至深：一、中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”是“救命藥”中共中央鑒于全國盛行開會擺鮮花擺得是花團錦簇的；會議接待花錢大手大腳、鋪張浪費；享受在前、吃苦在后，不勤奮工作、不廉潔奉公等現(xiàn)象。及時出臺改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、六項禁令，在全國掀起厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，堅持勤儉辦一切事業(yè)，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。二、堅決擁護中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”和省委“十項規(guī)定”我們要認真學習中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”和省委“十項規(guī)定，在工作中貫徹落實。徹底改變以前的不良之風，決不能大手大腳糟蹋浪費！要堅持勤儉節(jié)約，決不講排場比闊氣，決不沉迷享樂，決不驕奢淫逸；到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向?qū)嵺`學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待；要時刻把群眾的安