青島市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則.doc

青島市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(暫行)第一章 總則第二章 招聘范圍、條件及程序第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第四章 考試、體檢及考核第五章 聘用第六章 紀律與監(jiān)督第七章 附則第一章總則第一條根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(中華人民共和國人事部令第6號)和山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(魯人發(fā)200623號)的有關(guān)規(guī)定，制定本細則。第二條青島市所屬事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，適用本細則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三條事業(yè)單位公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取考試、考核的方法進行。第四條市人事部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)，負責對事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。區(qū)(市)人事部門在市人事部門的指導下，負責本區(qū)(市)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。事業(yè)單位的行政主管部門在人事部門指導下，負責本部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。人事部門所屬考試中心和人才交流中心可接受委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第五條全額撥款、差額撥款、政策性收費和納入財政收支兩條線管理的事業(yè)單位的招聘組織工作由人事部門會同招聘單位或其行政主管部門負責。其他事業(yè)單位的招聘工作由招聘單位或其行政主管部門自行組織。第二章招聘范圍、條件及程序第六條事業(yè)單位招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第七條應(yīng)聘人員須具備下列條件：(一)遵守憲法、法律、法規(guī);(二)具有良好的品行;(三)符合招聘崗位所需的專業(yè)、技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)招聘崗位必需的其它條件。法律、法規(guī)等對事業(yè)單位工作人員崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第九條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進行：(一)制定招聘計劃和招聘方案;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果;(八)擬聘用人員報市人事部門備案;(九)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條對因涉密、專業(yè)特殊不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人事部門同意，可簡化程序組織招聘;對急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員，經(jīng)市人事部門同意，可采取直接考核的方式進行招聘。第三章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當在核定的編制、增人計劃及規(guī)定的崗位設(shè)置內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘計劃。市直事業(yè)單位招聘計劃須報市人事部門核準。市直部門所屬事業(yè)單位的招聘計劃須由其主管部門審核后報市人事部門核準。各區(qū)(市)政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市人事部門核準。事業(yè)單位招聘計劃原則上于每年初核準一次，特殊需要的可作補充。招聘計劃包括招聘單位名稱、經(jīng)費來源、行政主管部門名稱、編制數(shù)、空編數(shù)、擬聘崗位、崗位等級、擬聘人數(shù)。第十二條市直事業(yè)單位根據(jù)下達的招聘計劃制定招聘方案報市人事部門審核。市直機關(guān)所屬事業(yè)單位根據(jù)下達的招聘計劃，在其上級主管部門的指導下制定公開招聘方案并報市人事部門審核。區(qū)(市)所屬事業(yè)單位根據(jù)下達的招聘計劃，經(jīng)區(qū)(市)人事部門審核后報市人事部門備案。公開招聘方案應(yīng)當包括下列內(nèi)容：(一)擬聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件;(二)招聘對象、范圍;(三)招聘的方法、程序。第十三條市人事部門根據(jù)招聘工作方案發(fā)布招聘信息公告。經(jīng)市人事部門批準，區(qū)(市)所屬事業(yè)單位的招聘信息公告可以區(qū)(市)人事部門的名義發(fā)布。招聘信息公告在人事部門網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體發(fā)布。招聘信息公告應(yīng)載明招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍、應(yīng)聘人員條件、報名方式、考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍等需要說明的事項。第十四條根據(jù)實際情況，招聘的報名可采用網(wǎng)上報名(現(xiàn)場確認)或現(xiàn)場報名方式。報名人數(shù)與招聘人數(shù)形不成規(guī)定比例的，相應(yīng)縮減招聘計劃。特殊職位適當放寬。第十五條招聘單位及其主管部門負責在招聘報名期間對應(yīng)聘人員進行資格審查。第四章考試、體檢及考核第十六條事業(yè)單位招聘考試可采取筆試、面試、實際操作等多種方式組織，主要測試應(yīng)聘人員所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十七條筆試科目、面試和實際操作測試的方式和內(nèi)容根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和招聘崗位特點確定。第十八條考試成績在人事部門網(wǎng)站上公布。按考試成績和公布的崗位招聘人數(shù)擇優(yōu)確定參加體檢人員。第十九條體檢由用人單位組織，在其行政主管部門的監(jiān)督下，到縣級以上綜合性醫(yī)院進行。在上級未制定事業(yè)單位招聘人員體檢標準前，標準參照錄用國家公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，上級另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二十條體檢合格人員，由用人單位按規(guī)定對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核并對其資格條件進行復(fù)查。第二十一條對體檢、考核不合格者，招聘單位不得錄用。第五章聘用第二十二條按照擇優(yōu)原則，根據(jù)考試和考核結(jié)果確定擬聘人員。第二十三條擬聘人員名單通過人事部門網(wǎng)站進行公示，公示期為7-15天。第二十四條公示合格的擬聘人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫事業(yè)單位聘用人員情況匯總表和事業(yè)單位聘用人員登記表按規(guī)定報市人事部門備案。人事部門發(fā)給事業(yè)單位招聘人員通知書，擬聘人員憑事業(yè)單位招聘人員通知書辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十五條招聘單位與擬聘人員的聘用合同的簽訂和執(zhí)行按青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法(青辦發(fā)200311號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。第六章紀律與監(jiān)督第二十七條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書或者人事、財務(wù)、紀律監(jiān)察崗位，以及有上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)回避。第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條市人事部門和事業(yè)單位的行政主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本細則的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十條應(yīng)聘人員、招聘工作人員、