員-工-福-利.doc

勞 動 管 理一、用工原則1公司面向社會公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用。管理人員競爭上崗，實施自由競聘制，實施管理崗培訓生制度、經理人培訓生制度，技術人員實施專業(yè)崗培訓生制度。2招聘采用以網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘會、員工推薦等招聘形式。人力資源部協(xié)助各部門制定人員規(guī)劃，負責員工的招聘工作。3各部門必須根據(jù)總體規(guī)劃和職位空缺進行招聘和錄用，各部門在不超出本部門人員編制的情況下增加新員工，各部門應向人力資源部提出申請并填寫招聘需求申報表，經總經理批準后，人力資源部執(zhí)行招聘流程。4應聘人員需經過該職位部門負責人及人力資源部兩級面試共同確定合格的人選（包括確定工資福利待遇等）。5經各部門綜合評定確定聘用的人員，所有資料交由人力資源部統(tǒng)一存檔保存，確認聘用的人員由人力資源部負責通知其具體上班時間。勞動合同事項二、入職1應聘人員經人力資源部負責人初試合格后填寫應聘人員登記表，由應聘人員持該表到相關部門相關負責人處復試。2經復試通過的員工持近期一寸正面免冠彩照五張、身份證或戶口本原件及身份證復印件一張或戶口本復印件一張、畢業(yè)證或學歷證明復印件一張（原件驗證后歸還）、職業(yè)資格證書（原件驗證后歸還）、健康證、工裝押金到人力資源部辦理入職手續(xù)。3為確保公司工作用品循環(huán)利用，新入職員工需向公司交納一定數(shù)額的工裝押金。4面試合格的員工有七天無薪試用期，七天內離職的員工不發(fā)放任何薪資及福利待遇，試用期內考察員工綜合能力及個人素質，經過七天崗前培訓，考核合格的予以錄用。5被錄用的員工本人持押金條到用人部門錄入指紋，建立考勤。起薪日期以指紋考勤為準。6錄入完指紋的員工本人持押金條到工裝管理員處領取工裝、工牌、工櫥鑰匙等工作用品后上崗工作。三、試用期1新入職員工一律經過一個月試用期，試用期屬雙方自由選擇時期，由部門負責人及人力資源部切實考核。2試用期內員工身體條件不合格者、應聘資料信息虛假者、試用期內達不到工作要求者、嚴重違規(guī)違紀者，公司將不予錄用。四、定薪1. 新員工被公司正式錄用后，由其直接上級領導根據(jù)該員工工作表現(xiàn)及薪資核算辦法填寫員工變動表。2. 由該員工直接上級領導持員工變動表找各級領導逐級審批簽字，總經理簽字批準后，每月2號前轉交質檢員審核。五、轉正1經考核合格的員工，由本人向其直接上級領導提出申請，由其直接上級領導根據(jù)工作表現(xiàn)填寫員工變動表，各級領導逐級簽字，副總經理簽字批準后，每月2號前轉交質檢員審核，由質檢部轉交人力資源部，總經理簽字批準后，一聯(lián)存入員工檔案，一聯(lián)核算工資。2轉正期限一般為7天15天，起薪日期以生效日期為準。六、調崗、調動（一）部門內部員工調崗1由調出班組負責人填寫員工變動表后，該員工持員工變動表到調入班組負責人處簽字批準。2由調入部門負責人持該員工變動表找相關管理人員逐級審批，直到總經理簽字批準后，每月2號前轉交質檢員審核。（二）各部門與部門之間員工調動1由調出部門負責人填寫員工變動表后，各級領導逐級審批直到單位負責人簽字批準后，由該員工持員工變動表到調入單位部門負責人處簽字批準。2由調入部門負責人持該員工變動表找相關管理人員逐級審批簽字直到總經理簽字后，每月2號前轉交質檢員審核。七、升職、降職、工資調整1公司注重為員工提供發(fā)展機會，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展空間，因此公司將不定期發(fā)布內部招聘信息，提倡從內部員工中提升或調動。2經嚴格考核候選員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、品德、服務期、出勤、同事間關系、對客服務態(tài)度、領導能力和發(fā)展?jié)摿Φ群细窈?，由該員工直接上級領導填寫員工變動表，逐級審批簽字直到總經理簽字批準后，每月2號前轉交質檢員審核。3各部門負責人根據(jù)本部門發(fā)展計劃和職位變動、員工考核等情況進行人員調整分析，需要降職的員工由部門負責人填寫員工變動表逐級審批簽字，直到總經理簽字批準后，每月2號前轉交質檢員審核。4各部門負責人根據(jù)本部門員工考核情況，需要工資調整的員工，由部門負責人填寫員工變動表逐級審批簽字直到總經理簽字批準后，每月2號前轉交質檢員審核。八、考勤制度1公司實行全員按指紋制度（特殊崗位人員除外），所有員工上下班必須按指紋簽到簽退。2各部門負責人嚴格執(zhí)行指紋考勤制度，不得無故漏按或不按。3指紋機記錄時間即為員工上下班時間，一切遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，由各部門核實情況，依據(jù)獎罰條例處理。4指紋考勤機由網(wǎng)絡維護員負責維護、指紋機鑰匙保管、員工指紋采集。每月月底質檢員負責指紋考勤整理及每月5號前指紋考勤公布。5任何人不得擅自更改指紋考勤機記錄及設置，一經發(fā)現(xiàn)依據(jù)獎罰條例從重處理。6每月2號前各部門負責人將本部門所有考勤材料交質檢員審核。具體規(guī)定按月工資核算控制程序執(zhí)行。九、離職1試用期內員工離職無需寫辭職報告，由其本人持員工離職表找經理、廚師長、總監(jiān)簽字批準后，轉交人力資源部，無需總經理簽字批準。2提交辭職報告員工離職，需由本人提前30天用統(tǒng)一證明紙?zhí)峤晦o職報告，公司根據(jù)人員情況，在不影響正常經營的情況下，不定時批準離職，員工因無法定事由離職給公司造成損失的，要負賠償責任，如員工不具有賠償能力或不愿意賠償?shù)?，辭職報告不能批準。3逐級審批離職員工辭職報告被部門經理簽字批準后，由該員工將辭職報告轉交人力資源部，總經理簽字批準后，該員工自提交辭職報告之日起30日后方可到人力資源部領取離職表，各級管理人員逐級審批簽字，辦理離職手續(xù)。4交還物品離職員工持押金條到本單位工裝管理員處退還工裝、工牌、更衣室鑰匙、出門證等工作物品后，由經辦人在押金條上簽字確認。然后轉交人力資源部、財務總監(jiān)簽字批準后，由其本人持押金條到財務部領取押金。5搬出集體宿舍住宿員工離職時需辦理離宿手續(xù)，交還宿舍出門證、員工信息卡及公司發(fā)放的床上用品，并填寫離宿登記表，辦理完畢后，宿舍管理員在該員工押金條上簽字確認。6取消指紋考勤每月月底由質檢員根據(jù)人力資源部提供的離職員工信息統(tǒng)一刪除指紋考勤機登記。7離職手續(xù)辦理期限 自離職員工從人力資源部領取員工離職表之日起，一周之內辦理完畢，否則按開除處理。8勸退：本人愿意留在公司繼續(xù)工作但因犯有重大過失，公司讓其離開工作崗位，被勸退的員工薪資待遇正常發(fā)放，由部門負責人填寫勸退證明逐級審批，受到勸退處分的員工報總經理核準后方可執(zhí)行。9開除：因員工犯有重大過失，公司強制當事人離開工作崗位，執(zhí)行標準經濟處罰與行政處罰并罰，由部門負責人填寫開除證明，逐級審批，受到開除處分的員工報總經理核準后方可執(zhí)行。10在崗滿整月可享受公休，未滿整月視為未全勤不享受公休。注：1、開除適用于犯有重大過失的員工，受到開除、處分的員工，扣罰當月工資，不給予任何補償。2、犯有重大過失的員工執(zhí)行標準：降級、降薪、勸退、開除與扣除600元并罰。薪資組成：基本工資+工齡工資+考核薪資+效益薪資基本工資：是根據(jù)工作崗位性質制定的固定月薪，員工本月出滿全勤，就可獲得規(guī)定的固定工資和全勤獎。效益工資：是動態(tài)性工資，由兩部分組成，一部分為酒水、菜品提成，另一部分為崗位考核工資。工齡工資：員工在公司工作滿一年以上享受每月3050元的工齡工資。員 工 福 利休息休假（一）公休 員工每月享受4天帶薪休息，根據(jù)公司運營情況由各部門具體安排，因工作需要進行加班，原則上可安排換休，并需在一個月內換休完畢。員工不得存盤或跨月集中休息。（二）無薪假 1病假 病假是指員工患病或非因公負傷而需治療和休息的假期。 病假應于實際休假前由員工本人填寫假期申請單，請病假在3天以內的需經部門經理、廚師長、部門總監(jiān)批準后方可休假，請病假在3天以上者需經總經理批準后方可休假。 病假必須出示醫(yī)院或診所開具的休假證明，員工不得私自偽造或涂改醫(yī)院的證明，一經發(fā)現(xiàn)依據(jù)獎罰條例從重處罰。病假假期申請單由各部門存檔備案。 2事假 事假應于實際休假前由員工本人填寫假期申請單，請事假在3天以內的需經部門經理、廚師長、部門總監(jiān)批準后方可休假。請事假在3天以上者需經總經理批準后方可休假。事假假期申請單由各部門存檔備案。 3緊急假 員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友聯(lián)系人當面報告部門負責人，由部門負責人代為辦理申請給假。（三）帶薪假 1法定節(jié)假日 元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（初一、初二、初三）、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天。各部門可根據(jù)內部經營情況進行輪休、排休、補休。 2探親假 探親假是指員工的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。 探親假條件與期限 在公司工作滿一年以上，省內非本市戶口的員工每年享受四天帶薪探親假，非本省戶口的員工每年享受六天帶薪探親假。 探親假待遇 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 3婚假 男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合法定結婚年齡的員工，可享受七天帶薪婚假。 4喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可給予三天的帶薪假期。 5產假 女員工生育享有90天產假，其中產前假期為15天，產后假期為75天。若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 產假期間的薪資按照本人基薪的60%發(fā)放，不享受其它福利待遇。 6工傷假 工傷是指員工在工作時間、工作地點，在勞動過程中因執(zhí)行職務而受到的意外傷害。（1）工傷范圍 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的。 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的。 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 因公外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（2）工傷假待遇 符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，治療工傷所需的費用由所在單位承擔。 員工在停工留薪期內，原工資標準不變，不發(fā)放效益工資，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 員工評定傷殘的和因工死亡的停發(fā)原待遇，按照中華人民共和國勞動法有關規(guī)定享受傷殘待遇和工亡待遇。員工宿舍1公司對于符合條件的外地員工提供住宿，入住宿舍需提前申請，由人力資源部開具介紹信。2住宿員工持介紹信、近期一寸正面免冠彩照6張、押金條及身份證復印件到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，填寫員工住宿登記表、員工住宿信息卡，具體程序按員工宿舍管理制度執(zhí)行。3員工宿舍水電費由所有住宿人員均攤，要自