2019國培二實中校本研修管理計劃與激勵辦法.doc

二實中校本研修管理計劃與激勵辦法 為了切實加強“國培計劃”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！皣嘤媱潯钡挠行ч_展，結(jié)合我校實際情況，特制定我校校本研修管理計劃與激勵辦法。一、學(xué)校對“國培計劃”工作依據(jù)考核細則，實行網(wǎng)上跟蹤考核，對各學(xué)科組實行綜合總評考核，對教師實行單項成績考核，并予以表彰獎勵和懲戒。二、學(xué)校實行績效考核制（10分），名次列全市下半?yún)^(qū)者每次扣5分，名次列全市后三名者該項不得分。三、學(xué)校將按30%的比例表彰獎勵一批在實施“國培計劃”工作中成績突出的學(xué)科培訓(xùn)組和學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的教師。 四、對實施“國培計劃”工作中成績突出的學(xué)科培訓(xùn)組和學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的教師，優(yōu)先推薦上報評選區(qū)地市級國培項目先進集體和先進個人，獲全區(qū)先進個人的教師年終考核直接定為“優(yōu)秀”等次。 五、本次國培計劃工作作為優(yōu)秀教師考核評選的一項主要內(nèi)容。對于學(xué)習(xí)散漫，態(tài)度敷衍、不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)的教師按沒有完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)處理。六、參培教師培訓(xùn)不合格的，或在培訓(xùn)中造成不良影響的，年終考核直接定為不合格，并取消其全年的績效工資，且年度內(nèi)不得晉升職稱和崗位工資檔次，安排參加下一輪培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格。七、實行“國培計劃”工作情況周通報制。對每周通報末3位的學(xué)員，責(zé)令其在全體教職工會議上作檢查，并予以通報；教師不按時注冊、不按時上網(wǎng)學(xué)習(xí)、不跟帖、不按時完成作業(yè)、或抄襲作業(yè)、浪費培訓(xùn)資源，發(fā)表不良言論，受到網(wǎng)上批評，每周通報末3位等情況的，學(xué)校將責(zé)成教師在教職工大會上作檢查，并扣罰本人季度或當(dāng)年績效工資。 八、學(xué)校要嚴格執(zhí)行獎罰工作要求，強化“國培計劃”的組織管理工作，認真落實培訓(xùn)任務(wù)，嚴格督導(dǎo)檢查并及時通報教師學(xué)習(xí)情況；妥善處理好參培教師自主學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)的時間，提供好技術(shù)服務(wù)，制定好考核獎罰措施，充分調(diào)動教師學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性，確?！皣嘤媱潯惫ぷ魅〉脤嵭?。附件：二實中校本研修管理計劃與激勵辦法考核細則二實中校本研修管理計劃與激勵辦法考核細則考核內(nèi)容權(quán)重考核項目考評辦法得分組織領(lǐng)導(dǎo)10分1、管理員職責(zé)明確，組織管理到位。（2分）檢查相關(guān)文件資料2、制定培訓(xùn)計劃，有效組織培訓(xùn)和晚間教研活動。（4分）檢查活動記錄3、嚴格培訓(xùn)管理，對培訓(xùn)教師有明確考核要求，并能定期檢查，培訓(xùn)結(jié)束有考核結(jié)果和總結(jié)或反思。（4分）檢查總結(jié)反思培訓(xùn)過程管理40分1、實行學(xué)情通報制度，每周一上午按時向教務(wù)處報送本組學(xué)員學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計。（10分）教務(wù)處統(tǒng)計數(shù)據(jù)，遲報、漏報一次扣4分2、保證參訓(xùn)教師每天在線學(xué)習(xí)1小時以上，按要求完成各項作業(yè)。（10分）聽取學(xué)員意見，看學(xué)習(xí)效果3、學(xué)科培訓(xùn)組管理措施得當(dāng)，整個培訓(xùn)過程學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極參與，緊跟課程進度，積極參加討論合作學(xué)習(xí)，班級論壇、發(fā)帖及論文評選、課件評選活動，成果分享，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。（10分）看學(xué)習(xí)效果4、學(xué)科培訓(xùn)組及時跟蹤督查、監(jiān)控學(xué)員的出勤情況，學(xué)習(xí)進度，合理安排教學(xué)時間，及時調(diào)整學(xué)員的教學(xué)時間與學(xué)習(xí)時間，處理好學(xué)員正常工作與家庭業(yè)余學(xué)習(xí)的時間關(guān)系。（10分）聽取學(xué)員意見，看學(xué)習(xí)效果技術(shù)保障10分每天督促學(xué)員按時注冊、進班學(xué)習(xí)，保障網(wǎng)絡(luò)暢通；及時解決技術(shù)問題（10分）聽取學(xué)員意見，看學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)效果及任務(wù)完成40分1、上網(wǎng)學(xué)員各項學(xué)習(xí)內(nèi)容、次數(shù)達到要求，綜合考核成績合格率100%，（15分）培訓(xùn)合格率80-90%得5分；低于80%不得分；70%-60%扣5分；60%以下扣10分2、參訓(xùn)教師培訓(xùn)期間作業(yè)完成情況（15分）參訓(xùn)教師在線時間不夠；作業(yè)項目完成少；下載抄襲；網(wǎng)上空掛現(xiàn)象等被班級管理員通報1次扣2分，被教研網(wǎng)通報1次扣4分；被教育廳通報1次扣6分；3、嚴格管理參訓(xùn)教師，學(xué)員無違紀違規(guī)現(xiàn)象,遵守國家法律法規(guī)，不利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺傳播不良信息（10分）參訓(xùn)教師有1人次違紀違規(guī)該項不得分，有嚴重違規(guī)者，實行培訓(xùn)結(jié)果一票否決制。附加分20分培訓(xùn)效果顯著（20分）整個培訓(xùn)效果顯著，參訓(xùn)教師的優(yōu)秀作業(yè)、優(yōu)秀論文被網(wǎng)上推薦，每人次加5