人力資源-人員分流安置方案.doc

人員分流安置方案l 內(nèi)部調(diào)配（1） 此次競聘上崗中未能應(yīng)聘成功且本人服從分配，如本次競聘崗位有空缺，則視考評成績進行補充。（2） 本人不愿參加競聘集團公司和子公司崗位的X行業(yè)本部員工，如果服從分配，按照實際情況在本系統(tǒng)內(nèi)部其它下屬單位予以安排。l 分流方案對于不同意調(diào)配的員工，可以選擇的分流途徑包括：內(nèi)部退休、辭職、離職培訓(xùn)等。分流途徑相關(guān)政策待遇如下：（一）內(nèi)部退休1、內(nèi)部退休是指YY省XX集團現(xiàn)正式職工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入XX集團公司編制管理，同時享受內(nèi)部退休待遇。2、內(nèi)部退休條件公司現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者，可以內(nèi)部退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，或工齡滿三十年的X行業(yè)正式職工，本人可以申請?zhí)崆巴诵?，?jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、辦理程序符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：（1） 申報內(nèi)部退休人員名單本人按照上述規(guī)定條件提出申請并報公司人力資源部進行審核。（2） 人力資源部進行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。 （3） 所在部門要認真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人事資源部負責(zé)做好備案和管理工作。5、內(nèi)部退休待遇內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時的全部工資和福利待遇（取消所有獎金部分，按照每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)退津貼），在此期間，如遇國家出臺有關(guān)離退休人員待遇的調(diào)整規(guī)定時，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)調(diào)整，內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇調(diào)整。6、后期管理：辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位并與公司脫離，不再納入編制管理。7、各部門不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作。（二）人員辭職1、鼓勵個人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動人才合理流動，實現(xiàn)人才的合理配置的重要途徑。各部門應(yīng)充分尊重個人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工作人員根據(jù)自身條件和意愿辭去現(xiàn)在的工作，自主重新?lián)駱I(yè)。2、辭職條件：凡在公司工作滿三年的正式員工，男職工和女職工年齡分別在50歲和45歲以下的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，均可以書面形式提出辭職申請。3、工作人員辭職按下列程序辦理： 本人向原所在部門提出申請，填寫YY省XX公司人員辭職申請表；所在部門提出意見，報人力資源部審核；對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的30個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。4、辭職的經(jīng)濟關(guān)系(1) 工作人員辭職后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有YY省XX集團工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項權(quán)利，辭職申請被批準(zhǔn)后的次月起停發(fā)工資；(2)YY省XX公司公司人員辭職申請表及審批材料放入本人檔案，存入XX市人才交流中心；(3) 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜；(4) 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償： 一次性離職費連續(xù)工齡滿310年的，每滿一年發(fā)給6個月的本人基本工資；連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給9個月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計算投繳社會保險基數(shù)的工資項目之和。 一次性的自謀職業(yè)補助費連續(xù)工齡每滿一周年，給予2000元的自謀職業(yè)補助費，在YY省XX集團工作的工齡，每滿一周年，另給予2000元的自謀職業(yè)補助費；工齡計算時，尾數(shù)不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算；以上兩項費用合計最高限額為15萬元人民幣。(5)辭職人員享受的補償費以現(xiàn)金形式一次性支付給本人，稅收按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6）辭職人員不享受失業(yè)救濟待遇。（三） 離職培訓(xùn)1、 離職培訓(xùn)的形式、期限和目的在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的X行業(yè)正式編制員工，可以選擇參加離職培訓(xùn)，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。離職培訓(xùn)采取統(tǒng)一組織的方式進行，培訓(xùn)期限為年。通過離職培訓(xùn)，分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能應(yīng)得到較大提高，加強創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂離職培訓(xùn)協(xié)議書，離職培訓(xùn)協(xié)議書由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。2、 離職培訓(xùn)的種類學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)。3、培訓(xùn)期間的待遇（1） 在培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)指原工資中計算納入社會保險繳費基數(shù)的部分；（2） 在培訓(xùn)期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)津貼計算，由YY省XX集團負擔(dān)，應(yīng)由個人負擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除；（3） 培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計算。4、培訓(xùn)費用的支付培訓(xùn)費用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的直接費用（最高限額為每年10000元以內(nèi)），不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。在國內(nèi)進行培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用由YY省XX集團支付。5、培訓(xùn)期間的管理培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理，培訓(xùn)人員在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)完成了學(xué)業(yè)并達到預(yù)期規(guī)定目的的，YY省XX集團根據(jù)公司本部和子公司缺崗情況組織培訓(xùn)人員競聘，如仍未競聘到崗位，公司將根據(jù)實際情況負責(zé)在下屬的卓根等企業(yè)安排工作。如安排工作而本人拒絕接受的，可以辭職，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費，不享受自謀職業(yè)補助的辦法，辦理離職手續(xù)，公司并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入XX市人才交流中心。6、實施步驟（1） X行業(yè)原各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊?，要將需要參加培?xùn)的人員報人力資源部；（2） 人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己