XX培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度.doc

XX培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度 薪酬激勵機制設(shè)計問題是民辦教育培訓(xùn)機構(gòu)得以持續(xù)發(fā)展的核心問題，有效的薪酬激勵機制體系設(shè)計可以快速、直接、明顯地給企業(yè)帶來收益，可以減少核心人才的流失，加強組織核心競爭力建設(shè)，下面是的xx培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度，歡迎閱讀! 1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。 2、基本工資：專職教師基本工資1500元/月。 3、全勤獎：100元/月(當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā))。 4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實際學(xué)生數(shù)超過10人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師40元/人/月。 5、加班費：40元/半天，80元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。(由校長審核批準(zhǔn)方能計算)，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。 6、餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。 7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵 鞏固率獎： 1.每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75%以上的班級有續(xù)班獎金，50%74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。 2.續(xù)班獎每期發(fā)一次。 學(xué)生鞏固率獎勵如下表：(G是鞏固率的第一個字母) 學(xué)生參加比賽獲獎： 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵300-200元/人; 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵200-150元/人; 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵150-100元/人; 其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。 教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎： 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元(或等值物品); 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵150元(或等值物品); 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100元(或等值物品)。 新生源拓展獎勵： A：體驗課： 班級正式開課時，如果報名人數(shù)(或收入)達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。 B：新生招生 新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學(xué)生(學(xué)校安排插班不除外)按10元/人給予教師獎勵。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎： 主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋 評價系數(shù) (1)電話教學(xué) 電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進行一次電話教學(xué)。 須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。 電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4分鐘。 電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。 教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用20元/班。 電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 (2)學(xué)期展示課 每學(xué)期至少開一次展示課。 在班級授課進度到達第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。 教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。 學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 (3)學(xué)生評價 學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。 學(xué)生評價的主要內(nèi)容： 學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 (4)周教學(xué)計劃 周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。 如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。 周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 (5)問卷反饋 學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。 學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵1200元;一等獎5名，獎勵800元;優(yōu)秀獎8名，獎勵500元。 凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)椀目偝煽優(yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。 相關(guān)文章： 1.培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度 2.xx教師薪酬制度 3