公司考勤管理制度(試行).docx

公司考勤管理制度（試行）第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。第四條 部門負責人及分管領(lǐng)導應對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 公司考勤管理由綜合管理部負責監(jiān)督實施。第六條 綜合管理部指定人員負責管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應在上下班簽到表上簽到簽退。第七條 次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報總經(jīng)理審批。第八條 員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績效工資、半年度及年度效益獎考評核算依據(jù)。第九條 員工違反考勤制度情節(jié)嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。第十條 工作時間1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應在公司公寓住宿，不需住宿員工需報請總經(jīng)理批準。2、公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。3、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。4、工作時間因公務外出，需向上級領(lǐng)導請示批準，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領(lǐng)導同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。第十一條 遲到、早退1、 上班15分鐘以后到達工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。2、一個月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計五次的，視為曠工一日。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實，經(jīng)直屬領(lǐng)導（部門經(jīng)理以上）批準可不按遲到早退處理。第十二條 請銷假1、請假最小標準為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準。2、請假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門負責人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。第十三條 病假1、員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導（部門經(jīng)理以上）批準，綜合管理部備案，超過1個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。2、患病員工請假須由本人于當日九點前向直屬領(lǐng)導（部門經(jīng)理以上）請病假，經(jīng)批準后方可休病假。3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。4、病假工資標準按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。第十四條 事假1、員工因個人事物需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導（部門經(jīng)理以上）報經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、員工在工作時間因個人原因需本人離開崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導（部門經(jīng)理以上）批準。5、員工歸崗上班后應到綜合管理部及時銷假存檔。第十五條 加班 1、加班：指在規(guī)定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事項確需繼續(xù)工作，如正常工作計劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時長。2、員工確因工作需要加班的，事先應填寫加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，方可加班。加班結(jié)束后填寫加班確認單，經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實確認簽字后，報綜合管理部歸檔，核計加班。 3、加班應優(yōu)先調(diào)休，確實無法調(diào)休的按照勞動法執(zhí)行。4、員工申請調(diào)休的，公司應根據(jù)實際工作情況安排具體調(diào)休時間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準。第十六條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。3、原則上年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；但如工作需要無法在本年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準后可另行休假。第十七條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交綜合管理部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。第十八條 產(chǎn)假1、已婚女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。2、已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。3、已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。4、已婚男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十九條 喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另批1至3天路程假。3、員工辦理喪假需在假前應申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報綜合管理部備案。第二十條 曠工1、員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導（部門經(jīng)理以上）申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，