工作人員考勤管理制度.doc

工作人員考勤管理制度為建立本機關正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人員守則1、擁護黨的領導，忠于憲法，忠于政府，嚴守紀律，保守秘密。2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實守信，團結合作，樂于奉獻。3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。4、辦事公正，認真負責，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務。6、保持辦公桌、辦公室內和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。二、考勤管理1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。2、本機關上下班作息時間按市府辦通知執(zhí)行。3、全體工作人員上班、值班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應主動說明原因，征得所在辦局領導同意，可以不作處理。機關效能建設工作領導小組對出勤、遲到、早退、值班情況進行不定期檢查。4、因工作、出差在外不能當日簽到，回單位做好補簽手續(xù)。5、工作時間不準擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領導說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領導同意。三、請銷假1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內，由相關辦、局負責人批準；三天以上，經相關辦、局負責人審核，報管委會主任批準。2、請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內，由相關辦、局負責人批準；七天以上半月之內，經相關辦、局審核，報管委會分管副主任批準。半個月以上的，報管委會主任批準。3、各辦、局領導成員、黨委、管委會領導成員請假報管委會主任批準。4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續(xù)假的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。5、請假手續(xù)須報管委會辦公室備案。6、對未經準假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。四、加班1、工作人員確因公務緊迫，需要加班的，由相關辦、局主要領導作出安排，并簽發(fā)加班條。2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進行考勤管理。3、工作人員加班后，原則上當月內安排調休，一般不發(fā)放加班補貼。本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。機關工作人員假期有關事項處理意見根據上級有關規(guī)定，結合開發(fā)區(qū)的實際，就機關工作人員假期工資、獎金、福利待遇等有關問題，提出如下處理意見：一、嚴格請假制度。產、病假需憑醫(yī)院證明，經辦、局分管領導審查后，由辦局負責人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應以年休假沖抵，經本人同意，病假也可以年休假相抵。當事人應及時將請假手續(xù)送交辦公室人事行政科。二、機關工作人員，指機關公務人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【2008】84號浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知等有關規(guī)定執(zhí)行。三、對請假人員涉及到考核計獎問題作如下處理：當月病假連續(xù)在半個月及以上，并且累計達10個以上工作日者，當月事假達7天及以上、并且累計達5個以上工作日者，該月的各項月度考核獎金停發(fā)。以季考核計算和以年考核計算的各項獎金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。四、對病假6個月及以上、事假超過二個月未到三個月者，單位的福利按50%發(fā)放；事假超過三個月者，單位福利停止發(fā)放。五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。機關學習制度為進一步加強干部隊伍自身建設，建設學習型的機關，全面提高機關工作人員的政治業(yè)務素質，不斷適應新形勢，更好地完成各項工作任務，特制定本制度。一、學習內容：（一）黨的路線、方針、政策，市場經濟常識、理論，重要時事、政治動態(tài)；有關法律、法規(guī)；上級黨委政府的有關文件和會議精神，各級領導的重要講話。（二）業(yè)務內容，熟練掌握本職工作崗位及相關的業(yè)務知識。（三）機關內部規(guī)章制度、工作職責、崗位責任等內容。二、學習方式：集中學習與辦局分開學習，集體學習與自學相結合；請進來講學與出去考察相結合；專題講課與討論相結合。三、學習時間安排：集中學習原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責任領導為主持，一般根據年初的學習計劃安排學習內容。分散（包括自學）學習由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學習內容由各辦、局根據學習計劃安排。機關支部學習一般每月安排半天，黨小組學習由各小組決定。專職駕駛員學習由車隊長安排，學習內容主要與駕駛相關的法律、法規(guī)、安全知識及汽車駕駛技術技能、汽車養(yǎng)護維修等業(yè)務知識。邀請專家、專業(yè)人員講課，出外考察學習，典型發(fā)言