2019年黨支部黨員干部述職述廉制度.doc

2019年黨支部黨員干部述職述廉制度 1、述職述廉的對象單位領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況,黨政主要負責人還要報告黨政領導班子的廉潔從政情況。2、述職述廉的內容(1)政治理論學習情況;(2)遵守黨的章程和其他黨內法規(guī),貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況;(3)貫徹執(zhí)行民主集中制,建立和實行科學的議事和決策機制的情況;(4)遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況;(5)履行崗位工作職責情況;(6)密切聯(lián)系群眾,為職工群眾辦實事、辦好事的情況;(7)在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例以及黨和國家有關政策規(guī)定的情況;(8)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況;(9)在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果;(10)存在的問題、整改措施及今后的努力方向。3、述職述廉的方法步驟(1)、廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式,在本單位內廣泛征求意見和建議,為述職述廉做好準備。(2)撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上,班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。(3)進行述職述廉。述職述廉一般每年一次,于每年年末在全體干部職工大會上進行,并邀請上級紀檢、組織有關人員參加。述職述廉后,組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評,優(yōu)秀、稱職率必須達到組織人事部門的比率要求,如果低于上級要求的比率的,建議組織人事部門對其進行誡免談話,不稱職票超過一定比例的,經(jīng)組織考核認定為不稱職的,建議上級組織部門嚴肅處理。民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。(4)領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施,于述職述廉后15天內,報上級紀檢、組織部門。 1、述職述廉的對象單位領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況,黨政主要負責人還要報告黨政領導班子的廉潔從政情況。2、述職述廉的內容(1)政治理論學習情況;(2)遵守黨的章程和其他黨內法規(guī),貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況;(3)貫徹執(zhí)行民主集中制,建立和實行科學的議事和決策機制的情況;(4)遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況;(5)履行崗位工作職責情況;(6)密切聯(lián)系群眾,為職工群眾辦實事、辦好事的情況;(7)在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例以及黨和國家有關政策規(guī)定的情況;(8)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況;(9)在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果;(10)存在的問題、整改措施及今后的努力方向。3、述職述廉的方法步驟(1)、廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式,在本單位內廣泛征求意見和建議,為述職述廉做好準備。(2)撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上,班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。(3)進行述職述廉。述職述廉一般每年一次,于每年年末在全體干部職工大會上進行,并邀請上級紀檢、組織有關人員參加。述職述廉后,組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評,優(yōu)秀、稱職率必須達到組織人事部門的比率要求,如果低于上級要求的比率的,建議組織人事部門對其進行誡免談話,不稱職票超過一定比例的,經(jīng)組織考核認定為不稱職的,建議上級組織部門嚴肅處理。民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干