河南城建學(xué)院大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)規(guī)章制度.doc

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會(huì)規(guī)章制度為了激勵(lì)先進(jìn)，懲治落后，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體成員工作的責(zé)任心和積極性，加強(qiáng)監(jiān)督管理，做好會(huì)員管理工作、完善的激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。一、例會(huì)是本協(xié)會(huì)工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)會(huì)議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神.例會(huì)或者會(huì)議參加者必須履行好的職責(zé)：1、提前五分鐘到會(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。2、請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請(qǐng)。3、按會(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上踴躍發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率。4、出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。二、會(huì)員考核分日常記錄與期末考評(píng)兩部分。日常記錄主要包括會(huì)員例會(huì)情況、值班情況、提意見(jiàn)或建議情況等，期末考評(píng)在日常記錄的基礎(chǔ)上進(jìn)行，為會(huì)員考評(píng)的主要組成部分。實(shí)行積分制。協(xié)會(huì)所有成員考核制度實(shí)行“百分制”考核。成員總分為100分，其中基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，按一學(xué)年累計(jì)總分計(jì)分。協(xié)會(huì)各部門部員考核工作由協(xié)會(huì)各部門負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，由辦公室做統(tǒng)計(jì)工作?？己斯ぷ魇苻k公室監(jiān)督。各部門負(fù)責(zé)人考核工作由會(huì)長(zhǎng)完成?？己私Y(jié)果作為對(duì)協(xié)會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)，一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?0分以上的為優(yōu)秀，60分以上的為合格， 60分以下的將免去其職務(wù)。評(píng)優(yōu)評(píng)先，每部人數(shù)的30%，安積分評(píng)選。 有以下情況的者給予扣分：1、各種會(huì)議、活動(dòng)均由會(huì)長(zhǎng)及部長(zhǎng)統(tǒng)一安排，因故不能參加者，應(yīng)事先向會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)。假條由辦公室存稿，以備考查。無(wú)故缺席者一次扣3分；無(wú)故遲到者每次扣2分，累計(jì)3次請(qǐng)假者扣3分，3次無(wú)故缺席者扣12分（三次依次扣3分4分5分），超過(guò)三次者，予以除名處理。 2、無(wú)故不參加協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)者，扣3分；連續(xù)2次或累計(jì)3次者，予以除名。3、不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成上級(jí)布置的工作任務(wù)者，每次扣15分； 4、無(wú)故阻礙協(xié)會(huì)工作者，輕者扣520分，造成一定影響者予以除名，并通報(bào)批評(píng)! 5、部門成員開(kāi)展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從合理安排等對(duì)工作造成不良影響的扣115分;嚴(yán)重者予以除名,并通報(bào)批評(píng)! 6、對(duì)日常行為影響協(xié)會(huì)形象者，視情節(jié)輕重扣210分,嚴(yán)重者yianzho給予辭退。 7、任何個(gè)人或部門有假報(bào)帳目或貪污公款的行為，立即開(kāi)除； 8、違反組織紀(jì)律，泄露機(jī)密的視情節(jié)輕重扣315分。 有以下情況的者給予加分： 1、積極參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，學(xué)期末出勤率達(dá)到85%以上的，加5分 ； 2、提出有意義的活動(dòng)，開(kāi)展后調(diào)查反映滿意度60%以上的，加35分； 3、主動(dòng)幫助其它部門開(kāi)展活動(dòng)的 加15分； 4、為協(xié)會(huì)提出合理建設(shè)性意見(jiàn)的加1分，意見(jiàn)被采納者加3分；5、圓滿及時(shí)完成協(xié)會(huì)交付的任務(wù)。每一次1分 ； 6、一學(xué)期例會(huì)出勤率達(dá)到80%者加3分;7、因意見(jiàn)分歧或其他原因產(chǎn)生內(nèi)部矛盾者，每人扣25分，產(chǎn)生任何不良影響，又不能及時(shí)悔改者予以除名，情節(jié)嚴(yán)重者，予以除名，甚至全院通報(bào)；8、凡對(duì)協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)寫策劃者加2分，被采用者加3分?？己朔椒ǎ喝粘Ｓ涗浻筛鞑块T部長(zhǎng)根據(jù)以上兩方面進(jìn)行考核，并記錄會(huì)員個(gè)人檔案，每?jī)芍苌辖晦k公室整理存檔，以備期末考核時(shí)參考之用。 期末考評(píng)由各部門部長(zhǎng)組織進(jìn)行，其中會(huì)議、活動(dòng)、值班三項(xiàng)按缺席次數(shù)扣分（一次扣一分），部門內(nèi)各成員實(shí)行無(wú)記名評(píng)分及部門部長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合： 會(huì)員得分 = 會(huì)員間互評(píng)分（平均分）50% +部長(zhǎng)及副部評(píng)分（平均分）50% 考核結(jié)果： 1、考核結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀會(huì)員的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)協(xié)會(huì)干部的依據(jù)之一； 2、對(duì)于考核不合格的會(huì)員，由所在部門視情況予以解聘；以上規(guī)定，部長(zhǎng)及副部若有違反，一律從重，唯有賞，從眾。且一切會(huì)議部長(zhǎng)和副部