勞動保障協(xié)理員四級基礎(chǔ)知識部分復(fù)習(xí)題.doc

勞動保障協(xié)理員四級基礎(chǔ)知識部分1.職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、 、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（A）法律法規(guī)（B）單位紀(jì)律（C）職業(yè)守則（D）規(guī)章制度 C 2.職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、 、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（A）職業(yè)道德評價（B）生活能力評價（C）社交能力評價（D）就業(yè)能力評價 A3.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的 ，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）政策性（B）法律性（C）職業(yè)性（D）強(qiáng)制性 C4.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的 ，較強(qiáng)的適用性，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（A）復(fù)雜性（B）多樣性（C）強(qiáng)制性（D）單一性 B5. 是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則。（A）為單位服務(wù)（B）為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)（C）為人民服務(wù)（D）為業(yè)務(wù)服務(wù) C6.為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的 。（A）主要作用（B）基本原則（C）法定原則（D）強(qiáng)制要求 B 7.職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、.XZ以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。（A）法律責(zé)任（B）崗位責(zé)任（C）職業(yè)責(zé)任（D）職業(yè)權(quán)利 C8.職業(yè)道德總是同一種專門的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對象上，是 。（A）特定的、無限的 （B）特定的、有限的（C）普遍的、無限的 （D）簡單的、多樣的 B9.職業(yè)道德具有很強(qiáng)的針對性，容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的 。A多樣性 B穩(wěn)定性C連續(xù)性 D實用性 D10.職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是 ，為共同的目標(biāo)努力奮斗。（A）調(diào)整政策關(guān)系 （B）調(diào)整法律關(guān)系（C）調(diào)整職業(yè)關(guān)系 （D）調(diào)整民族關(guān)系 C11.職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)之一是培養(yǎng)具有 的勞動者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。（A）職業(yè)道德品質(zhì)（B）家庭美德（C）個人道德品質(zhì)（D）職業(yè)行為能力 A12.職業(yè)道德修養(yǎng)是 在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）城鎮(zhèn)人員（B）從業(yè)人員（C）學(xué)生 （D）青年人 B13.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、 方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。（A）法律行為（B）道德行為（C）社會行為（D）家庭行為 B14.樂業(yè)體現(xiàn)在 和職業(yè)行為兩方面。(A)團(tuán)結(jié)意識 (B)大局意識(C)職業(yè)技能 (D)職業(yè)情感 D15.勞動保障協(xié)理員在工作中做到懂政策、懂業(yè)務(wù)，做到熱心、細(xì)心、腦勤、嘴勤、腿勤，體現(xiàn)了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中 的要求。（A）顧全大局（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）樂業(yè) （D）勤業(yè) D16.勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中，“精業(yè)”就是要做到 的要求。 （A）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作 （B）鉆研業(yè)務(wù)，求實創(chuàng)新（C）以人為本，樂于奉獻(xiàn) （D）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù) B17.勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中，顧全大局的內(nèi)涵包括 。（A）局部利益服從全局利益（B）集體利益服從長遠(yuǎn)利益（C）眼前利益服從個人利益（D）個人利益集體利益并重 A18.個人利益服從集體利益，是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中 的要求。（A）鉆研業(yè)務(wù)（B）團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）遵紀(jì)守法（D）顧全大局 D19.的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。 （A）法定勞動年齡內(nèi)（B）60歲以下（C）16周歲-50周歲（D）任何年齡內(nèi) A20.就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有 的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。 （A）職業(yè)能力 （B）學(xué)習(xí)能力（C）業(yè)務(wù)能力 （D）勞動能力 D21.我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“ 、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。”（A）個人就業(yè) （B）勞動者自主擇業(yè)（C）勞動部門安置就業(yè)（D）用人單位吸納就業(yè) B22.我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、 、政府促進(jìn)就業(yè)?！?（A）用人單位招收就業(yè)（B）市場轉(zhuǎn)移就業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè) （D）組織起來就業(yè) C23.建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的 是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一。（A）公共就業(yè)服務(wù)體系（B）最低生活保障制度（C）住房保障制度（D）社會救助制度 A24.影響勞動力需求的因素主要有： 、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。（A）就業(yè)人數(shù)（B）人口發(fā)展（C）人口總量（D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D25.就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn) 的合理流動和有效配置。（A）求職人員（B）城鄉(xiāng)居民（C）失業(yè)人員（D）人力資源 D26. 是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對勞動者提供的主要服務(wù)之一。（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動仲裁（C）勞動工資調(diào)整 （D）勞動合同簽訂A27.國家實行社會保險制度的目的是： 。（A）消除勞動者顧之憂，保障其基本生活（B）提高勞動者的福利待遇（C）配合企業(yè)深化改革（D）刺激經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展 A28.社會保險的主要特征有：強(qiáng)制性、 、補(bǔ)償性、福利性、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。（A）合法性 （B）合理性（C）預(yù)防性 （D）適應(yīng)性 C29.社會保險的基本原則有：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、 、公平和效率相結(jié)合。（A）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng) （B）只有權(quán)利，不盡義務(wù)（C）只盡義務(wù)，沒有權(quán)利（D）權(quán)利與義務(wù)不對應(yīng) A30.社會保險與社會保障的對象不同，主要體現(xiàn)在：社會保障面對 ，而社會保險只面對勞動者。（A）全體社會成員（B）全體低收入人員（C）就業(yè)者 （D）全體社會公民 A31.養(yǎng)老保險是指國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為勞動者解除 的一種社會保險。（A）特殊工種傷害風(fēng)險（B）提前退休風(fēng)險（C）養(yǎng)老后顧之憂 （D）喪失勞動能力后顧之憂 C32.養(yǎng)老保險是指國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為 解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險制度。（A）年老者（B）全體公民（C）全體居民（D）勞動者 D33.失業(yè)保險是通過立法強(qiáng)制實行，由社會集中建立基金，對失業(yè)者提供 物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。（A）兩年 （B）一定時期（C）1年 （D）6個月 B34.工傷保險是指勞動者在 ，因遭受意外傷害和患職業(yè)病時，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。（A）上下班途中（B）工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下（C）加班時（D）工作過程中非因本人原因 B35.工傷保險是指勞動者在工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動以及死亡時， 從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。（A）勞動者（B）遺屬（C）直系親屬（D）勞動者或其遺屬 D36.醫(yī)療保險是 因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障他們身體健康的一種社會保險制度。（A）參保人或全體公民（B）參保人（C）全體公民（D）全體勞動者 A37.醫(yī)療保險是參保人或公民因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障 的一種社會保險制度。（A）參保人身心健康 （B）參保人身體健康（C）參保人或公民身體健康（D）參保人或公民身心健康 C38.企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是 的一項重要內(nèi)容。（A）養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)（B）社會保障社會化管理服務(wù)（C）實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放（D）社會養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理服務(wù) B39.企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是在 ，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離。（A）職工辦理退休手續(xù)時（B）終止社會保險關(guān)系后（C）職工辦理退休手續(xù)后（D）納入社區(qū)管理后 C40. 企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，其養(yǎng)老金要實行 發(fā)放。（A）貨幣化（B）電子化（C）統(tǒng)一化（D）社會化 D41.推動企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和 的重要舉措。（A）提高生活質(zhì)量（B）改善經(jīng)濟(jì)條件（C）享受健康服務(wù)（D）增強(qiáng)政治思想 A42.我國老齡化社會有四個突出問題，具體是：規(guī)模大、 。（A）時間長、底子薄、發(fā)展慢（B）時間長、發(fā)展慢、負(fù)擔(dān)重（C）速度快、發(fā)展慢、底子?。―）速度快、底子薄、負(fù)擔(dān)重 D43.下列哪一項不屬于我國“空巢老人”迫切需要的“三大保障”內(nèi)容： 。（A）經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)保障（B）生活照料保障（C）精神慰籍保障（D）醫(yī)療費用保障 C44.企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的基本形式是： 。（A）社區(qū)管理 （B）委托企業(yè)管理（C）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理（D）政府成立專門機(jī)構(gòu)管理 A45.企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的過渡形式不包括： 。（A）委托企業(yè)管理（B）社區(qū)管理（C）政府成立專門機(jī)構(gòu)管理（D）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理 B46.在企業(yè)退休人員居住比較分散的市縣，可采取 形式對企業(yè)退休人員進(jìn)行社會化管理服務(wù)。（A）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理（B）委托企業(yè)管理（C）社區(qū)管理（D）政府成立專門機(jī)構(gòu)管理 A47.現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：落實社會保險待遇、 。（A）居家養(yǎng)老服務(wù)、免費體檢和組織文化體育活動（B）居家養(yǎng)老服務(wù)、提供醫(yī)療保健服務(wù)和提供集中生活場所（C）免費體檢、提供醫(yī)療保險管理服務(wù)和組織文化體育活動（D）開展黨組織活動、提供醫(yī)療保健服務(wù)和組織文化體育活動 D48.完整的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系應(yīng)形成 的服務(wù)框架。（A）以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為依托、社區(qū)養(yǎng)老為補(bǔ)充（B）以社區(qū)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、居家養(yǎng)老為依托、社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充（C）以社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、居家養(yǎng)老為補(bǔ)充（D）以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充 D49.街道社區(qū)開展退休人員社會化管理服務(wù)的四項基礎(chǔ)工作不包括： 。（A）上門送發(fā)養(yǎng)老金（B）建立企業(yè)退休人員基本信息庫（C）指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織（D）向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡 A50.退休人員社會化管理服務(wù)的四項基礎(chǔ)工作是 形式提出的要求。（A）僅對社區(qū)管理（B）對社區(qū)管理和依托企業(yè)管理（C）對社區(qū)管理和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理（D）對所有社會化管理服務(wù) D51.退休人員納入社區(qū)管理后， 要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。（A）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（B）銀行、郵局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)（C）街道勞動保障事務(wù)機(jī)構(gòu)（D）民政部門 C52.指導(dǎo)納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員建立 是社會化管理服務(wù)四項基礎(chǔ)工作之一。（A）社區(qū)黨組織 （B）興趣愛好組織（C）自我管理和互助服務(wù)組織（D）幫扶互助組織 C53.退休人員實行社會化管理服務(wù)后，不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇項目是： 。（A）發(fā)放基本養(yǎng)老金（B）支付有關(guān)福利待遇（C）發(fā)放統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金（D）支付采暖費 A54.退休人員實行社會化管理服務(wù)后，企業(yè)現(xiàn)有的 要繼續(xù)發(fā)揮作用。（A）辦公場所 （B）生產(chǎn)場所、設(shè)施（C）用于退休人員活動的場所、設(shè)施 （D）經(jīng)營場所、設(shè)施 C55.退休人員實行社會化管理服務(wù)后，其統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金 。（A）由企業(yè)與退休人員協(xié)商發(fā)放（B）不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)（C）由企業(yè)繼續(xù)按有關(guān)政策發(fā)放（D）由企業(yè)自行決定是否發(fā)放 C56.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動保障部門的主要職責(zé)的是： 。（A）加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（B）落實退休人員社會保險待遇（C）將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍（D）指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作 A57.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動保障部門主要職責(zé)的是： 。（A）將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍（B）加強(qiáng)街道和社區(qū)黨建工作（C）落實退休人員社會保險待遇（D）指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作 B58.下列 不是勞動法的特征。（A）調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系（B）公法與私法的融合性（C）保護(hù)法益的傾斜性（D）調(diào)整內(nèi)容的綜合性 A59.勞動法的特征包括 。（A）調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系（B）公法與私法的融合性（C）保護(hù)法益的平等性（D）調(diào)整內(nèi)容的單一性 B60.勞動保障內(nèi)容不包括 。（A）調(diào)整對象的特定性（B）公法與私法的融合性（C）保護(hù)法益的傾斜性（D）調(diào)整內(nèi)容的單一性 D61.下列 是勞動法的特征。（A）調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系（B）勞動法對民法的依附性（C）保護(hù)法益的傾斜性（D）調(diào)整內(nèi)容的單一性 C62.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨包括 。（A）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)（C）實施積極的就業(yè)政策（D）與國際勞動立法接軌 B63.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨不包括 。（A）實施積極的就業(yè)政策（B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)（C）促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定（D）擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件 A64.就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容不包括 。（A）明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)（B）構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系（C）維護(hù)公平就業(yè) （D）規(guī)范勞務(wù)派遣 D65. 不是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容。（A）規(guī)范非全日制用工（B）構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系（C）維護(hù)公平就業(yè)（D）明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé) A66.就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容包括 。（A）非全日制用工（B）實施就業(yè)援助（C）勞動關(guān)系調(diào)解（D）集體合同 B67.保護(hù) 的合法權(quán)益是勞動合同法的立法宗旨與作用之一。（A）用人單位（B）勞動者（C）失業(yè)人員（D）城鎮(zhèn)居民 B68.完善勞動合同制度，明確 的權(quán)利和義務(wù)是勞動合同法的立法宗旨與作用之一。（A）勞動合同雙方當(dāng)事人（B）勞動者（C）用人單位 （D）勞動保障部門 A69構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 是勞動合同法的立法宗旨與作用之一。（A）勞動關(guān)系（B）勞動合同（C）人際關(guān)系（D）勞動工資關(guān)系 A70.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則不包括 。（A）合法原則（B）公平原則（C）平等自愿原則（D）比例原則 D71.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則不包括 。（A）協(xié)商一致原則（B）公平原則（C）合法原則（D）全面履行原則 D（C）全面履行原則（D）協(xié)作履行原則 B72.勞動合同的履行應(yīng)遵循 、實際履行原則、協(xié)作履行原則。（A）全面履行原則（B）一致履行原則（C）雙方履行原則（D）訂立履行原則 A73.勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行原則、實際履行原則、 。（A）協(xié)調(diào)履行原則 （B）屬人履行原則（C）協(xié)作履行原則 （D）屬地履行原則 C74.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，其報酬由用工單位以 向勞務(wù)派遣單位支付并代發(fā)的一種用工形式。（A）勞務(wù)費（B）工資 （C）補(bǔ)貼 （D）獎金 A75.社會保險法的原則不包括 。（A）協(xié)商一致原則（B）社會保險權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則（C）建立多層次