員工師徒協(xié)議書.doc

員工師徒協(xié)議書甲方（師）： 工號(hào)：乙方（徒）： 工號(hào)：根據(jù)師徒培訓(xùn)暫行管理辦法要求，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。一、甲方根據(jù)所在單位指派，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行 崗位的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，確定師徒關(guān)系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。二、雙方的責(zé)任與義務(wù)1、甲方責(zé)任與義務(wù)： （1）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關(guān)的公司相關(guān)管理制度；（2）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，耐心解答疑問、問題；（3）注重安全教育，杜絕“三違”，做到“四不傷害”；（4）工作積極主動(dòng)，言傳身教；（5）嚴(yán)格要求徒工，規(guī)范工作行為，乙方能較好的操作設(shè)備，熟知常見故障的處理，達(dá)到乙方從跟班作業(yè)到獨(dú)立勝任本崗位工作的操作技能的目的。2、乙方責(zé)任與義務(wù)：（1）自覺遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)；（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。（4）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁“三違”；（5）嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)互助、文明禮貌。三、甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)所在科室審核后發(fā)至乙方。四、乙方應(yīng)尊重甲方，聽從甲方的指揮，在甲方的指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲方有權(quán)提出終止師徒關(guān)系，由人力資源部審查后決定。五、甲方有責(zé)任會(huì)同部門管理人員對(duì)乙方進(jìn)行日常工作管理。六、在培訓(xùn)見習(xí)期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設(shè)備安全事故，則由乙方自行承擔(dān)后果和賠償，并追究甲方責(zé)任。八、培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)乙方的企業(yè)文化知識(shí)、崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)及日常行為進(jìn)行考核鑒定，并根據(jù)考核評(píng)定的結(jié)果，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行考核（獎(jiǎng)勵(lì)或處罰）。九、激勵(lì)措施與要求1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則按標(biāo)準(zhǔn)享受由公司考評(píng)發(fā)放的師徒津貼，但除下列情況不予發(fā)放師徒津貼：師徒任意一方離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)出，終止協(xié)議或轉(zhuǎn)簽協(xié)議的；考評(píng)未定崗或達(dá)標(biāo)晉級(jí)的；協(xié)議期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的；公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的其他不予發(fā)放師徒津貼情況的。2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在工作中受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的，或徒弟在工作中違反公司規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、工藝質(zhì)量要求等導(dǎo)致出現(xiàn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等問題被處罰的，師傅承擔(dān)50%連帶責(zé)任，由通報(bào)擬定部門負(fù)責(zé)將師傅的獎(jiǎng)懲一并擬制在通報(bào)內(nèi)。十、師者，德技具馨者！各單位應(yīng)選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績(jī)突出，且在企業(yè)工作年限不少于1年的人員擔(dān)任師傅。十一、師徒協(xié)議一式四份，分配師傅后一周內(nèi)簽訂，師徒雙方各持一份、交人力資源部一份，所在車間保存一份。經(jīng)甲乙雙方簽字，并經(jīng)