隧醫(yī)人事管理制度.doc

洛陽中隧醫(yī)院醫(yī)院人事管理制度第一章 總則 一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 二、適用范圍1、本院員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。 2、本制度所稱員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。 第二章 招聘規(guī)定 三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)有關(guān)職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，由醫(yī)院辦公室統(tǒng)一納入招聘計劃報院領(lǐng)導(dǎo)審批后組織招聘甄選事宜。 四、本院員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實際需要任擇其中一項實施或兩種并用。 第三章 勞動關(guān)系 五、員工經(jīng)過考試或面試和審批后，試用期開始，試用期滿后與醫(yī)院簽訂勞動合同協(xié)議，以書面的形式確立雙方的權(quán)利、義務(wù)。 六、勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)確定。 七、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)確定。 八、勞動合同期滿、合同即終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前10個工作日續(xù)簽勞動合同書。 第四章 試用期規(guī)定 九、試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。 十、雙方根據(jù)合同期限決定試用期： 1、醫(yī)療、醫(yī)技人員： （1）、己取得醫(yī)師資格并注冊或己取得相應(yīng)級別的衛(wèi)生技術(shù)資格的人員試用期為一個月。 （2）、己取得助理醫(yī)師資格并注冊或己得初級衛(wèi)生技術(shù)資格的人員試用期為二個月。 （3）、新畢業(yè)的本科生試用期為三個月，大專生為半年 2、護理人員： （1）、己取得護士資格并注冊的人員試用期為一個月。 （2）、未注冊或新畢業(yè)護理專業(yè)的人員試用期為半年。 3、試用期似工作能力和工作表現(xiàn)可提前錄用簽定勞動合協(xié)議。 十一、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件： 1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 2、技術(shù)職位任職資格證書、注冊證書、原件及復(fù)印件； 3、身份證原件及復(fù)印件； 4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張； 5、其它必要的證件。 十二、試用人員提供的所有資料及個人信息均應(yīng)真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負。 十三、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 十四、試用期滿前10天科室進行試用期考核與鑒定，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用考核不合格者終止試用并解聘。 十五、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件： 1、偽造學(xué)歷或其它各種證書、不符合醫(yī)務(wù)工作者院方所聘用的條件； 2、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷； 3、不能完成工作任務(wù)或達不到崗位、專業(yè)要求； 4、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)（累計平均每月病假天數(shù)達到或超過1周；累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天）； 5、不服從可是工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)； 6、試用期間參加執(zhí)業(yè)資格、上崗證或職稱考試未通過； 7、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實； 8、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰； 9、三基考試或操作考試不合格； 10、因個人原因引起患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過錯； 11、曠工達到或超過1天； 12、試用期考核成績不合格； 13、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為，造成不良影響又不改正的； 十六、員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。 第一章 工資與福利 十七、工資總額為崗位（職稱）工資、崗位補貼費、獎金、福利費、醫(yī)院為本人邀納的五險費用的總和。 十八、工資總額達不到當年洛陽市規(guī)定的最低保障工資標準的，醫(yī)院應(yīng)補發(fā)到最低保障工資標準。 十九、醫(yī)院依照國家規(guī)定為正式鑒定勞動協(xié)議的員工，按比例邀納單位應(yīng)邀納的五險費用。個人自愿由個人邀納五險費用或個人不邀納五險的，必須在鑒定勞動協(xié)議時鑒定個人不讓醫(yī)院納五險的協(xié)議。第六章 工作時間與休息休假 二十、請假制度 1、請假手續(xù)必須在事先辦理。如有重大突發(fā)事件，來不及事先請假的，應(yīng)先與相關(guān)請假部門用電話等告知，并在事后三天內(nèi)補齊請假手續(xù)，否則按曠工論處。 2、除法定假外，職工申請任何假期都須填寫“請假單”并附相關(guān)書面證明，經(jīng)有關(guān)部門批準同意后執(zhí)行，超過三天的假期結(jié)束后必須到相關(guān)部門銷假。 3、假期批準權(quán)限： 1天內(nèi)科室負責人批準；2-3天由科室負責人同意、職能科室負責人批準；4天以上由科室負責人、職能科室負責人同意、分管院長批準；科室負責人請假一天必須由職能科室同意、分管院長批準；職能科室負責人以上請假必須由分管院長同意、院長批準，屬于補休的應(yīng)按排好本科工作通知職能科室方可補休，填好請假單貼上補休單由分管院長簽字同意后交院辦公室。 4、請假條在請假前一天交到職能科室，行政后勤的交到辦公室，職能科室負責人每月月底匯總一次，將月考勤報表交到院辦公室以便核對。如因科內(nèi)人手不夠，法定假和公休假無法正常休息的，科室負責人在每月考勤報表注明加班時間，需要用補休沖抵的假期必須在假條上寫明。年底對補休這塊不再重新核對。 5、科室弄虛作假或管理權(quán)限不清滯留請假單或違期不上報的一經(jīng)查實扣除科室負責人當月獎50%。 6、各類人員請假期滿上班后，應(yīng)在2天內(nèi)到辦公室辦理銷假手續(xù)。 二十一、違規(guī)處理： 按醫(yī)院綜合目標考核標準執(zhí)行。 第七章 人員流動 二十二、按需調(diào)崗 1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。 2、醫(yī)院所有員工應(yīng)當配合這種工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當先服從、后反映。 3、員工對調(diào)動的異議可通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時至新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。 第八章 員工離職 二十三、員工辭職需要提前1個月以書面的形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準并辦理相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院，否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。 二十四、員工違反勞動合同約定或未到合同約定時間而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金。 二十五、裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門，同時提前通知員工，且依法支付未支付的工資，辦理退工手續(xù)。 二十六、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院依法予以辭退。 第九章 獎懲規(guī)定 二十七、醫(yī)院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，醫(yī)院根據(jù)實際情況酌情給予獎勵，具體參照醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第十章 修訂和解釋 二十八、執(zhí)行日期 本人事管理制度院長辦公會通過之日開始施行。 二十九、修訂 本人事管理制度經(jīng)公布施行后，醫(yī)院也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實踐中的新經(jīng)驗，根據(jù)院部授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。 三十、解釋 1、本制度由人事科負責解釋，