




免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2005年9月7日編號:HR-07版本:A湖北漢丹機電有限公司專業(yè)技術職位人員評聘管理制度編制審核審批批準水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿目錄1 總則 012 專業(yè)技術職位的類型 013 專業(yè)技術職位人員評聘管理職責 014 專業(yè)技術職位人員的評審 025 專業(yè)技術職位人員的聘任 026 專業(yè)技術職位人員的續(xù)聘與解聘 027 待遇 028 附則 029 附件 03附件1:專業(yè)技術職位評審申請表 03附件2:專業(yè)技術職位的評審標準(略) 03附件3:專業(yè)技術職位人員考核辦法(略) 031 總則1.1 目的為了解決員工職業(yè)發(fā)展和“管理獨木橋”的問題,鼓勵員工通過個人努力不斷提升自己的技術能力,特制定本管理辦法。1.2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司對專業(yè)技術職位員工的評價、聘任及待遇方面的管理事項。本辦法適用于根據(jù)公司需要對相關專業(yè)技術職位員工進行內部評價和聘任的各項管理工作。2 專業(yè)技術職位的類型2.1 根據(jù)層級關系圖,公司為財務類職位、研發(fā)、技術類職位、技術工人設計了相應的技術發(fā)展通路,主要包括:財務技術類(會計員助理會計師會計師高級會計師)、工程技術類(技術員助理工程師工程師高級工程師)、技術工人類(初級工中級工高級工技師)三大類。2.2 根據(jù)公司實際情況,公司將工程技術職位包括:產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術、設備技術、質量技術、管理工程。2.3 技術工人職位包括普通車工、數(shù)控調整編程工、鉗工、刨工、銑工、鏜工、磨工、線切割工、加工中心工、設備電工、機修工、表面處理工、電焊工、計測工、理化分析工等技術密集、生產(chǎn)工藝復雜、技術要求高、操作難度較大的一線具有技術性的操作崗位。3 專業(yè)技術職位人員評聘管理職責 3.1 專業(yè)技術職位評審委員會構成與職責3.1.1專業(yè)技術職位評審委員會的構成: 組長:總經(jīng)理 副組長:副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質量師、總經(jīng)理助理 組員:人力資源部經(jīng)理、員工代表3.1.2專業(yè)技術職位評審委員會的職責(1)決定公司專業(yè)技術職位的類型和技術等級設定。(2)具體負責技術人員申報資料審核和評審工作。(3)決定技術人員的聘用、續(xù)聘、解聘名單。(4)決定聘任技術人員的待遇。 3.2 人力資源部職責 (1)具體負責專業(yè)技術職位人員的日常管理工作。 (2)根據(jù)公司規(guī)定,定期組織專業(yè)技術人員的考核工作。(3)根據(jù)專業(yè)技術職位評審委員會的決定,負責專業(yè)技術職位的評審標準的制定。4 專業(yè)技術職位人員的評審4.1公司每年組織一次專業(yè)技術職位人員的評審工作,參加評審的員工對照專業(yè)技術職位的評審標準,采用自愿報名的方式。4.2 專業(yè)技術職位評審委員會對申報人員的任職資格和條件進行評審,對符合申報條件的人員負責向總經(jīng)理辦公會議提名5 專業(yè)技術職位人員的聘任 5.1獲得提名的的申報人由總經(jīng)理辦公會研究,按名額擇優(yōu)聘任,以公司聘任文件的形式予以任命。 5.2獲得專業(yè)技術職位的人員聘期為一年。6 專業(yè)技術職位人員的續(xù)聘與解聘6.1獲得專業(yè)技術職位的人員聘期滿后,要通過人力資源部統(tǒng)一組織的考核(具體考核辦法另定),考核合格者擇優(yōu)續(xù)聘。6.2在聘期內出現(xiàn)下列情況之一者,隨時解除聘任職務:(1)脫離本專業(yè)(工種)崗位,從事其他工作的;(2)出現(xiàn)過與公司精神和工作作風要求嚴重背離事件的或直接造成重大及以上的責任性事故的;(3) 沒有全部履行職務職責的。7 待遇7.1獲得專業(yè)技術職位聘任的員工,其待遇參照公司薪酬管理手冊執(zhí)行,具體如下:財務技術類會計員助理會計師會計師高級會計師薪酬通路E4E01D9D3C9C3B9B3工程技術類技術員助理工程師工程師高級工程師薪酬通路E4E01D9D3C9C3B9B3技術工人類初級工中級工高級工技師薪酬通路E11E5E4E01D11D5C11C57.2實行計件制的員工,公司對照7.1的標準給予一定的津貼。8 附則8.1 本制度由人力資源部負責起草修訂,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布實施。8.2 本制度由人力資源部負責組織實施,并對相關問題進行解釋。9 附件附件1:專業(yè)技術職位評審申請表姓 名性 別部 門從事專業(yè)或工種職位年限入司時間申請項目、等級及類別高級工程師 工程師 助理工程師 技術員 高級會計師 會計師 助理會計師 會計員產(chǎn)品研發(fā)類 工藝技術類 設備技術類 質量技術類 管理工程類 財務類普通車工 數(shù)控調整工 鉗工 刨工 銑工鏜工 磨工 線切割工 加工中心工 設備電工機修工 表面處理工 電焊工 計測工 理化分析工技師 高級工 中級工 初級工個
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)級智慧城市信息安全監(jiān)管解決方案
- 企業(yè)如何構建有效的智慧城市物聯(lián)網(wǎng)安全體系
- 教育心理學在高職生輔導中的應用與探索
- 醫(yī)療健康教育與投資回報關系研究
- 工作場所的學習動機與工作效率關系研究
- 企業(yè)智能化管理系統(tǒng)的構建與實踐
- 智慧城市的社會治理與創(chuàng)新
- 家庭教育中心理激勵方法探討
- 提升在線教學質量實操與策略研究
- 19-木皮藍變?有沒有辦法提前預防富深一個解決方案
- 2025年天津市中考物理真題 (解析版)
- GA/T 2182-2024信息安全技術關鍵信息基礎設施安全測評要求
- 2025年北京市中考物理試題(解析版)
- 培訓物業(yè)客服部禮儀禮節(jié)
- 2025住建發(fā)布《房屋市政工程安全員開展崗前巡查指導手冊》
- 關于員工廉潔培訓課件
- 院感知識手衛(wèi)生培訓內容
- 2025年 廣州市能源融資租賃有限公司招聘考試筆試試題附答案
- 新生兒洗澡及皮膚護理
- 2025年福建省中考語文試卷真題(含標準答案)
- 保鮮庫建設項目可行性研究報告(可編輯)
評論
0/150
提交評論