大學(xué)生步入企業(yè)謹(jǐn)記.doc

俗話說“一娘生九子，九子九樣心”。而作為企業(yè)龐大的員工隊伍，要想他們“力”向一塊使，“勁”往一塊出，首先要了解每一位員工的思想動態(tài)。只有真正了解了他們內(nèi)心的真實想法，才能切實的發(fā)動他們在實際工作中的能動性和積極性。態(tài)度是一個人對待事物的一種驅(qū)動力，不同的態(tài)度將產(chǎn)生不同的驅(qū)動作用。好的態(tài)度產(chǎn)生好的驅(qū)動力，注定會得到好的結(jié)果，而不好的態(tài)度也會產(chǎn)生不好的驅(qū)動力，注定會得到不好的結(jié)果。而作為企業(yè)的青年員工，在剛走上工作崗位之初更應(yīng)該客觀的審視自我、定位自我、充實自我、展示自我，學(xué)會在苦澀中體驗欣慰，在挫折中追尋成功。根據(jù)對設(shè)計研究院近兩年參加工作的青年員工思想動態(tài)的調(diào)研結(jié)果，將他們普遍存在的思想、態(tài)度總結(jié)、分析及建議歸納為以下幾點：一、克服“孤芳自賞”的心態(tài)，放下“架子”。高校大學(xué)生有扎實的文化基礎(chǔ)，思維敏捷，見多識廣，接觸的信息量大，創(chuàng)新能力、思想意識和接受能力強，綜合素質(zhì)較高，經(jīng)過院校培訓(xùn)多年，或多或少都有一技之長，再加上當(dāng)今大學(xué)提供的一個充分展示自我、張揚個性的環(huán)境，久而久之，很多大學(xué)生都養(yǎng)成了“注重自我價值”的性格，總感到自己條件優(yōu)越，別人比不上自己，以至于對自己的所作所為、所言所行缺乏理性的思考，充滿盲目的自信，對上級布置的任務(wù)和安排的工作，喜歡發(fā)表個人意見，特別是不愿干一些細(xì)小的工作和體力活，同時也對他人建議聽不進(jìn)去，認(rèn)為老師傅的思想比較落后、目光比較短淺。因此，剛參加工作的高校大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的大學(xué)生能否克服“孤芳自賞”的心態(tài)，真正放下“時代驕子”的“架子”，腳踏實地的虛心學(xué)習(xí)、充實自我，是能否盡快適應(yīng)企業(yè)、融入集體、緊跟時代的一個重要因素?！叭诵斜赜形?guī)煛?，只有真心實意的放?“架子”，以“小學(xué)生”的心態(tài)虛心的向上級和同事請教，才能使自己在最短的時間內(nèi)融入企業(yè)的團隊。二、克服“急功近利”的心態(tài)，定準(zhǔn)“調(diào)子”。很多青年員工特別是近兩年參加工作的新員工，大都懷抱著青春的夢想，躊躇滿志，滿腔熱情，想著干出一番事業(yè)，急于干出一些成績，急于證實自己的實力，渴望“一蹴而就”。但由于剛剛走出校門，社會經(jīng)驗和閱歷還很缺乏，對社會和企業(yè)還不甚了解，往往對自己的優(yōu)長判斷有余，而對自己的短處估計不足，工作流于表面，越想證明自己反而越得不得認(rèn)可。當(dāng)自己的建議、創(chuàng)新的思想、所干的工作沒有被別人采納、認(rèn)可時，往往就會以懷疑的目光重新審視企業(yè)，對自己的志向產(chǎn)生困惑。要知道，“立大志者不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。因此，新員工在工作之初，要學(xué)會自己給自己“潑冷水”，讓畢業(yè)之初的興奮在“潑冷水”中平靜下來，讓激情在“潑冷水”中理智起來，立足現(xiàn)有崗位、現(xiàn)有環(huán)境，制定一個切合自身實際情況的長遠(yuǎn)計劃，絕不能因暫時的挫折和困惑過早的判定自己對企業(yè)的“適”與“不適”。三、克服“放任自流”的心態(tài)，把好“尺子”。俗話說：上帝是公平的，有美麗也會有遺憾。青年員工在畢業(yè)前夕，聽到的是老師和同學(xué)“你們是人才、你們是精英、你們是二十一世紀(jì)的主宰”之類的鼓勵，幻想中的工作場所是高聳的辦公大樓、現(xiàn)代高科技的辦公環(huán)境，可是到了企業(yè)，面對的可能是比較落后的辦公設(shè)施，比較單調(diào)的生活環(huán)境，面對的可能是每天重復(fù)的干一些瑣碎而平凡的事情，理想與現(xiàn)實的差距使他們的內(nèi)心產(chǎn)生失落感和跌落感，于是有的人認(rèn)為發(fā)展空間受限，感到在企業(yè) “英雄無用武之地”。單調(diào)的生活、枯燥的工作、艱苦的環(huán)境或所學(xué)專業(yè)的不對口等問題在與理想形成巨大的反差的時候，部分新員工往往就失去了原有的定力，甚至對企業(yè)失去了信心，加之在院校時養(yǎng)成的作風(fēng)松散、吃苦耐勞和承受挫折能力差的性格，使他們感到“進(jìn)對了門卻走錯了路”，遇到一點挫折就很容易心灰意冷，甚至產(chǎn)生“向后轉(zhuǎn)遠(yuǎn)走高飛”的想法。然而面對經(jīng)濟危機、就業(yè)形勢嚴(yán)峻等的社會現(xiàn)實又不能滿足自己離開企業(yè)的要求，于是有些人就開始“破罐子破摔”，放任自流混日子了。因此，青年員工在畢業(yè)走上工作崗位后能否甘于寂寞、甘于淡泊、甘于犧牲、甘于奉獻(xiàn)，是能否在企業(yè)得到長足發(fā)展的關(guān)鍵。所以，工作之初，每名青年員工都應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定個人規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，消除“驕氣”與“傲氣”，把準(zhǔn)心中的“尺子”，把在大學(xué)學(xué)到的特長當(dāng)作推動工作的潤滑劑而不能作為挑選工作的資本，學(xué)會在點滴小事和煩瑣工作中培養(yǎng)勇于面對挫折的勇氣，以苦為樂，以苦為榮，自覺在艱苦的環(huán)境中礪煉提高自身的綜合素質(zhì)，并要始終保持樂觀自信、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。四、克服“無責(zé)無任”的心態(tài)，撲下“身子”。剛參加工作之初，有些新員工還存在著“企業(yè)怎樣發(fā)展與我無關(guān)”、“工作干的如何無所謂”等一些不負(fù)責(zé)任的想法。在現(xiàn)實生活中，每一個人都扮演著不同的角色，都有不同的責(zé)任，只不過是通過他的社會角色和職位高低來區(qū)分責(zé)任的大小而已，如果一個人沒有了責(zé)任心，他肯定會萬事無成，最終一定會被社會淘汰，那什么是責(zé)任呢？我想：對于這個問題，不同的人會有不同的回答。的確，在這個日益競爭激烈的社會里每個人都需要有深深的責(zé)任感。我們不僅要對自己負(fù)責(zé)，也還要對別人負(fù)責(zé)，對所在的集體負(fù)責(zé)，尤其是在一個公司里。公司就像一臺大機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，任何一個齒輪的松動都會影響其它齒輪的正常運轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響整個機器的正常運行?？傊?zé)任就是做好社會或公司賦予你的一切有意義的事情。有了責(zé)任心，我們的工作肯定會有一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變 - 工作就變成了“我要做”，而不是“要我做”，其最后的結(jié)果也一定無庸置疑的是大不相同的。五、克服“盲目無序”的心態(tài)，擺正“位置”。雖然參加工作一段時間了，但是有些新員工在工作中仍然覺得很盲目，找不到自己的位置。的確，在平時的工作中我們不但應(yīng)該有深深的責(zé)任感和良好的心態(tài)，而且我們還必須認(rèn)清自己的位置，并在這個平臺上展示自己的能力，這樣，我們的工作才有可能做好。實際上，“認(rèn)清你的位置”就是在工作中給自己一個很好的定位。而真正的定位是在工作經(jīng)驗與個人在不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才干相結(jié)合，才能達(dá)到自我滿足和補償，同時也是在長期穩(wěn)定的工作中獲得的。作為公司的員工，每個人都有自己明確的工作范圍和職責(zé)范圍，不管工作性質(zhì)是什么，我們都一定要擺正自己的位置，樹立“主人翁”意識，以積極的態(tài)度去認(rèn)真對待每一項大小的工作，這樣才能夠把工作做得圓滿、到位，爭取在給上級匯報工作時，不要回答：“我做了”，而是回答：“我做好了”。總之，位置對每個人來說都十分重要，找準(zhǔn)了自己的位置，也就把好了工作的方向盤，同時也就把好了人生的方向盤。 在企業(yè)里我們每個人的職位不同，責(zé)任也不同，但心態(tài)不能不同，良好的心態(tài)會給自己的工作帶來樂趣，給企業(yè)帶來效益，給社會帶來財富，既使在繁忙的工作中也不會感覺疲勞，且工作效率也是大相徑庭，所以不管你身在何處，從事什么樣的工作，都要始終保持一顆端正、上進(jìn)、積極的心態(tài)。請記?。簺]有悲哀的工作，只有悲哀的態(tài)度，人變心則變，心變則態(tài)度變，態(tài)度變則思維變，思想決定了行為，心態(tài)決定了命運。有位哲人說