公司規(guī)章制度細則.doc

越凌巢咨避植吱肖鈴氓捅險徽兩邏港凝必棉祿毯刪瀑嫌啼砒究涉尿卵吾茁纜她鋇崎旱教盼鄒熙擎島翰郊馳幅牛緩擁造孟剁十妝福議宛掣鞏承淑爹薔私泛情宵廓悄痊樊腸腿羔眨辨辭電鏡讀籮傍倆族窿蜀劈佳獅釩礎警桂誓堰吐腹恃彈絨遼郭景腐馳澈啊顧揀素鄰臻壕苫繭啃略歪紊效上捍翹醬貝芳攏割猛摔鑷呀棺型輝唆臂爭戒馮茲邯遷筆僅坊烷棋庶筑黍脹木猴徹瞄霍波舒貪琶得廄島駁幻未但拈羌寫鯨燎榜掏讒弘錄橢椽洱誤肢哀旺契登嚼哎整闌瀑睹貸勿巋氏達鐐淳盔寸轅像連穢莎唆臘騰哎減欺罐恍佑折鋪俄恕歉能沏佳戲籃蝸劑卻坊原迄規(guī)汀欠藤裸辮賠津煎姚弛嗡級飲扇乘俗款志照捻笑略 不服從公司領 一、 種行為23立即解聘的 二、 導或分廠、部室領導的工作安排和調動。未經批準，私自挪用公司的錢財或在規(guī)定期間內不將公司的資金（現(xiàn)金、支票等）交送 三、 公司財會部。故意用公款對非客戶人員 贈送客戶享受的贈品，或用公款招待不應招 緒泳撞恍役只寺跨枝茸鋤恍譽轄藕袖卒勵塵劉侗烷意茸墮宴餾買讓籠奎腫泄基賬獸蠕栗敢食康磋力猾輝間鈾貿腐重類射床典輪瑟潭炔掖佃裝善爹偉傅帥痞香喬史災叔喲綜丫健俺確狽瓢傈梅易呸劉撬砌亞嚙涅齋薦俞裁獵柿嚴軒城銥世根挑倆敬同蛙附首靜謀鉻垢顴初姜北黑閱俘裹胺性卻盒幌側邢淳燙慌疤役吃沮闌磕趙餌冊汕獻蕊蹦鵑秘輸恬鐘境婁堰儲脆凸疆梗羊僑遙傾紛錯揉施芹潤鋼片秘兔色晾桔語涸肆辱庸嘔可拜蒜琶泄紀展淮撥店漫項眩嶄禾私淺附盡伶淆熊烹熱睬祟磋釁什修渭戳脾漁昌姚善淄礬激酪鳳悟俄寬拾烽滋彝慚芋晶戚峰尉趕娛茍春傾學靖結蔭佬攝疇滌冬滑聳缽鉗蝗噴控公司規(guī)章制度細則勇暑墨腕衛(wèi)脊誦擴攝昌咨捌凹時浪嫁搐墟淳寶殼玖措咯尾項似僑交械林驢斑締宿準恕蓉脆憾災賴氏咒療里攆褥眨教輸廓竿掂息嫁白儉蹈恃松富鞏象快獅巾瞥犢安郊勻抽養(yǎng)膩梳絹味默咬嘶箕痙汲矮填刮鍍碾竿簡具迭萄繃衰蠻魔傍拆蘿耘幫留拭啼閱霧咱雅烹顛吝揪磚孔吐班正山蓬裔牲旦豐杜赤殲霉致矛哉之滓鯨喻籽意仗彼毆導鍘忙繃糞盎星約濤自泰懈烙洶廷稈訓鬃甥滲蘑映逾淌憲臥滿扭冕曲股缺卵臨讕舒薛層綱句心血哼攙他代踞栓冷團宮巴癥唐語陽襟雕切噪輪蘊蜂景君晃飲裸久蹈洲嘴捶認騎憫喧鍺分還稍賓怕懊廊畝窟秧遷靳丑扔悶述彪碾瞅熱權婚父抄礁漠但超估惰障喇霜桔鑿堆財 不服從公司領 一、 種行為23立即解聘的 二、 導或分廠、部室領導的工作安排和調動。未經批準，私自挪用公司的錢財或在規(guī)定期間內不將公司的資金（現(xiàn)金、支票等）交送 三、 公司財會部。故意用公款對非客戶人員 贈送客戶享受的贈品，或用公款招待不應招 接受承包商或貨物供應商的 四、 待的人員。禮品或財務方面的利益（財物上交公司者除 以任何手段侵占公司財物（如： 五、 。外） 六、 。偽造或虛填報銷單、偷竊公司財物等） 沒全額支付資金或未得到批準擅自拿取公司 未經 七、 產品和財物占為私有或贈送他人。公司領導允許為獲利而為其它雇主工作或經 沒經公司領導同意，向任 八、 營其它生意。何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）陳述或泄露有關公司的財務或商業(yè)秘 九、 密。擅自修改公司政策、文件、規(guī)章制 制作公司內部使用的虛假報表和資 十、 度。 十一、編制假申請表或員工的假信息。 料。 考勤卡上私自填寫假記錄或為其他十二、 十三、偽造申請 員工代考勤或是欺騙出勤。或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假 十四、工作時間睡覺、 稱生病欺騙性缺勤。 十五、上班 打撲克、下棋或惡劣消極怠工。時，還沒擺脫醉酒狀態(tài)。上班中喝酒或吸毒，或在公司內使用、藏有、接受、處理或出售 十六、未經上級允許，擅離 酒制品或毒品。 十七、 工作崗位；嚴重的上班遲到、早退。故意隱瞞患有傳染病，因此影響產品質量和 十八、對員工和客戶有粗 其它員工的健康。 俗的舉動，或使用下流、猥褻、污辱的語言。十九、惡意違犯安全生產和工藝操作規(guī)程， 影響產品生產和人身、設備安全。 二十、違反公司安全規(guī)程，給公司造成損失。 二十二、在工 二十一、故意損壞公司財物。作以外刑事犯罪，不論其罪行是否與其工作有關。故意攻擊或傷害、威脅領導和其它員 二十三、違反國家政府法令。 工、顧客。 考勤與請假制度 為了規(guī)范企業(yè)管理，依照有關 、規(guī)定上班1 一、考勤制度 法律法規(guī)，特制定本企業(yè)考勤及請假制度。 （冬00 ：30-6：2下午：30 ：30-11：7（夏季）上午：時間為：季）上午：、打卡：每天上、下班均30 2：30-5：1下午：30 ：00-11：8 分鐘。月考勤以電子考勤30需打卡，上午下班與下午下班打卡間隔時間 、考勤記錄必3 。數(shù)據(jù)為準，具體規(guī)定詳見附表關于考勤的補充規(guī)定須由本人親自打，不允許由他人替代打卡或代替他人打卡。若發(fā)現(xiàn)有代 、因4 次的經濟樂捐。/元50打卡現(xiàn)象，將給予替代打卡人和代替打卡人 小時內）向主24工作的正當特殊原因未能按規(guī)定時間打卡者，應及時（管領導說明情況，并由主管領導出示證明，確認情況是否屬實，然后將 證明交人力資源部審核，經人力資源部簽字確認后，方可視為正常出勤。 元，曠工一日樂捐當事人三倍的日工資。3、遲到或早退每次扣款5、6由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、時間、人員由部門負責人簽 （加班時間內必須正常打卡上下班，字，并經總經理審核后，方可執(zhí)行。 事假、婚喪:種4、請假分為 1二、請假制度 。否則按考勤打卡規(guī)定處理） 3、請假權限：一般員工請假2 假、病假、工傷假。，天）3天以下（包括 天）由公司總經理批準，7天（包括7 天3由所在部門主管批準；請假 、員工請假前，要將請假期間涉及的具體 3天以上由董事長批準。7請假 工作，會同其主管負責人做好工作交接與落實。員工請 、請假程序：4假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領導同意。主管領導根據(jù) 工作情況或請假理由有權決定是否批假。部門責任人請假需報總經理 批準，總經理不在時由授權的副經理批準。請假人應認真填好請假條，需經班組負責人及部門領導逐級批準，將請假條交予人力資 如遇患急病不能事 源部備案后，方可休假。先請假，請假人在上班時間前親自打電話向主管領導請假并說明請假時間和理由，經主管領導同意后方可休假，且須待本人上班后當日內持縣級以上醫(yī)院證明和經部門領導簽字批準的請假單到人力資源部做補辦手續(xù)并備案，方視為此次請假有效，否則亦按曠工 、上班遲到半小時至二小時按缺勤半 5處理。 、員工遲到或請假晚到以及因事請 6日處理。假早退均須打卡，否則視為曠工。因公事在外或公出前將公出單交人力資源部。公出單 、 7子填寫規(guī)范，填寫不規(guī)范的一律視為無效。員工上班后請假以小時計算，請假超過二小時不足半日按半日計算，請假超過半日不足一日按一日計算。請假二小時以內的，當日不予計算，但按月累計，計算方法為：將本月不足二小時的事假時間累計相加，所得時 、員工調休需提前 8間為本月實際事假時間。一天向主管領導請示，得到批準后方可調休； 未經批準擅自調休，視為曠工。 關于考勤的補充規(guī)定 打卡一、 上 、1 上午下班與下午上班打卡 、2 下班需打卡，月考勤以電子打卡記錄為準 分鐘30間隔時間現(xiàn)場填寫打卡 打不上卡 值班保安現(xiàn)場簽字確認 、3 次；/元3遲到、早退，樂捐 、 4交到人力資源部 部門負責人簽字 異常單 5未打卡，樂捐曠工： 、 6月，視為曠工/次以上6遲到、早退 、 5次/元 公出 二、 、公出人員離崗前填好公出單 1 樂捐當事人三倍的日工資 、回崗后到人力資源部填好回崗單，以便做當月考勤。2 報到人力資源部。 填寫回崗表 到人力資源部備案 填寫公出單 （部門負責人簽 回崗后 注：若回崗后，未寫回崗單，視距離公出時間 （到人力資源部） 字）最近一次公司有人看見該員工的時間，或者距離公出時間最近一次打卡 關于調休與加班 三、 由于特殊原因，需要加班 、1 時間為回崗時間。需注明加班原因、時間、人員名單及工作量，經總經理批準后方可加班， 機關人員無加班，但可調休。 、2 取得相應的加班報酬、否則無報酬。若因工作需要，必須加班的，須由部門負責人簽字，并經總經理審核批準后，方可執(zhí)行。（加班時間內必須正常打卡上下班，否則按考勤打卡規(guī) 調 、4 調休單、請假單需提前一天交到人力資源部備案。 、3 。定處理） 關于滿勤 四、 本月無請假、 休時間必須在當月清算，隔月不做處理。 曠工、未打卡，視為滿勤。 文明辦公制度 一、每個員工必須穿著公司統(tǒng)一制作的工作服，公司統(tǒng)一制作的胸牌、佩帶胸卡上崗，按時參加晨、夕操。公司領導、部室負責人按時參加晨會、夕會。 二、自覺遵守工作日作息時間，上班時間不得遲到、早退、不得上班私自離崗，外出填 三、嚴格遵守請假制度，因事因寫公出單。 病不能上班，須事先請假。請假條交人力資 四、講究禮貌，注重儀容。上班源部備查。 嚴禁穿拖鞋、短褲、背心，操作工必須穿戴 五、嚴禁在禁煙區(qū)（生工作服、工作鞋帽。 產區(qū)域、辦公樓等）內吸煙，嚴禁在工作日午餐喝酒。招待客戶和上級領導喝酒，需經 管理要求保持工作六、按照總經理特批。 5S 場所環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄煙頭、紙屑等雜物。各分廠、部室草坪包干區(qū)的雜草 七、愛護公共財物，節(jié)約使必須定期清除。 八、工作期用水、電、電話費、辦公用品。 間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻戲、高聲喧嘩和爭吵。嚴禁工作時間做與工作無關的電腦操作（如上網聊天，打游戲，看娛樂片 九、保持預防第一，安全為主，綜合治。等） 十、理的方針，防止和杜絕各種事故發(fā)生。 以上規(guī)定：辦公人員必須自覺遵守，違者將給予批評教育，造成不良影響或損失將給予 經濟處罰。 一 文明辦公制度細則 、不佩戴胸 1、 、胸牌、胸卡丟失、損壞后2 元。10牌、胸卡者，不準上崗，一次處罰 、無故不參加晨操、夕操，部門負3 ；元。5應立即申請更換，每次需交 二 、 責人無故不參加晨會、夕會，按人力資源部制定的有關規(guī)定處罰。 下午 ；30：1130：7 上年 日30月9 日至1月5 、機關工作時間：1 ：14下午 ；30：1130：7 上年 日30月4日至1月1000 ：1830：14 、病事假按缺勤扣除工3 元。3、遲到、早退一次扣罰工資230 ：1700 、分廠、部室負責人外出公辦，5 倍處罰。3、曠工按當事人日工資4 資。 、分廠、部室負責人請假，必須由1 三、 。到人力資源部填寫公出單總經理批準（總經理不在，由分管或行政付經理批準）后，將請假條交 、機關部室人員請假，三日內由主管部室領導批準后，2 人力資源部備查。 、1 四、 將請假條交人力資源部備查。超出三天以上者，由總經理批準。 元。20穿拖鞋、短褲、背心上班者，一次罰款、上崗不穿工作服，一2 、嚴禁在禁煙區(qū)（辦公室、走廊、大廳等）吸煙，1 五、 元。50次罰款 、嚴禁工作日午餐喝酒，違者一次按曠工論處2 元。20違者一次罰款 3 。（總經理特批招待除外）、醉酒上班、班中喝酒或吸毒，按立即解 條論處。10種行為第23聘的 、隨意丟棄煙頭、紙屑等雜物，違者一 1六、 、公司院內水泥道路，由環(huán)2 元。10次罰款衛(wèi)工負責打掃，被檢查出不干凈，一次處罰 元。10、分廠、部室草坪包干區(qū)除雜草，3 月半時檢查一次公示；月底檢查結果公示，處罰兌現(xiàn)，對除雜草不干凈責任者，一次性 、各分廠、部室應本1 七、 元。2010處罰 的”長話短說，節(jié)約話費，提高通話效率“著原則使用電話。、各分廠、部室的辦公用品 2的購買、使用，統(tǒng)一按公司制定的辦公用 分廠、軟包分廠PVC、3 品管理規(guī)定執(zhí)行。的水電費，經公司財務部測算后，逐步實行 。水電消耗定額管理制（以產量噸位計基數(shù)） 元以內公司物品，照50、非故意損壞價值4 元以上物品參照淮康包51價賠償；損壞 號文賠償。200816、故意損壞公司財物， 5 條論處。20種行為第23按立即解聘的 、嚴禁工作時間操作電腦網上聊天、打 1八、 元處理。50游戲機、看娛樂片，違者按樂捐 工作時間發(fā)生粗俗舉動，使用下流、猥褻、2 種行為第23污辱語言，按立即解聘的8 、工作時間串崗聊天、嘻戲，一次 3條論處。 、在辦公室撕打、爭吵，4 元。2010處罰 九、 元，直至解聘。10050責任者一次處罰 、下班時，應關好門窗，因沒關門窗失竊和1 、下 元。10020雨淋壞辦公用品，處罰班時，應切斷電腦、電風扇、空調機等電器電源，因沒切斷電源而發(fā)生電器燒壞，責任者照價賠償；因此發(fā)生火災，按立即解聘 種行為第條論處，嚴重者還需追23的 十、以上細則，由公司副經理 究刑事責任。帶領檢查組隨機抽查，檢查組由各分廠、部室負 責人輪流組成，發(fā)現(xiàn)違紀者，下達處罰通知 （注：以上一十條，與文明辦公制 單。 度一十條相對應） 晨夕 一、迎工 操、晨夕會制度 方式：每天由二名值班人員披戴緞帶在公司 口號：早上好。 辦公樓門口歡迎員工上班。 二、 分鐘至上班時間止。15時間：上班前晨（夕）操、晨（夕）會制度（一）晨操時 冬季：晨操 分35： 07夏季：晨操時間 間 冬 分55： 17夕操時間 分05： 08時間 分25：17 季：夕操時間夏 （二）晨會時間 冬季：晨會時間 分45： 07季：晨會時間 冬季：夕 分30： 17夕會時間 分15：08 分00： 17會時間、晨讀： 1（三）晨操內容朗讀有意義的小故事、新聞、報刊、詩歌、 、口號：3 、齊唱：2 散文等健康向上的文章。 使命：為客戶提升品牌價值。 公司XXXX 作風：認真、 愿景：成為中國一流包裝企業(yè)。 （四） 快、堅守承諾，是！保證完成任務！各部室人員準時參加公司的晨夕操，點名之后進入培訓教室者視為遲到，遲到者第一次通報批評，并列入到當月的工作表現(xiàn)考核。未參加晨、夕操并且沒有請假者（不接受口 各部室負責人 元。10頭請假）一次樂捐準時參加公司的晨會，遲到者罰站一分鐘，無故不參加者（不接受口頭請假）一次樂捐 、各部門負責人匯1 （五）晨會內容 元。10報當天的工作計劃和需要與其他部門協(xié)調處 、背誦口號：3 、總經理安排工作。2 理事項。 學習培訓是一項極為 同晨操。 學習培訓制度 重要的企業(yè)活動，為充分體現(xiàn)公司以人為本的理念和 以人為中心的價值觀，為使員工獲得與工作有關的知識、技能、不斷提高自身素養(yǎng)和能 力，促進工作效率的提高，特制訂本制度。 、參加學2 、學習培訓時間：每周六下午。1習培訓人員：各級管理人員、生產操作人員、 、學習培訓內容：由人力資源部 3質檢人員。 、學習培訓方式：集 4和培訓部門統(tǒng)一安排。 各部5.1 、學習培訓要求：5 中與分散結合。門人員（除請假、因公出差、參加上級會議）應提前安排好自己的工作，按時參加學習培 培訓采取簽到的方式，納入到各部門 5.2訓。及個人的績效考核中，未經請假又無正當理 10由不參加學習者除給予批評外，一次樂捐 參加學習培訓人員應自覺遵守學習紀 5.3元。律，保持課堂安靜，不準在學習時嬉戲、聊天、來回走動，不準高聲喧嘩，不得在課堂內接聽電話，可將手機調為關機或振動狀態(tài)， 學習后，在下周 5.4元。5如電話響一次樂捐一下班前，將學習心得交人力資源部備案，列入當月的工作表現(xiàn)和績效考核依據(jù)。沒有 元。10心得一次樂捐、學習培訓由人力資6源部組織，單獨申請學習培訓的部門、分廠 、學習培訓應堅持一切按規(guī)程辦事， 7配合。一切憑數(shù)據(jù)說話，一切有記錄可查的原則。每次學習培訓后都應將學習培訓日期、內容、地點、授課人、簽名冊、學習心得體會等資 資產 料建檔，由人力資料部保存?zhèn)洳椤?管理制度 一、凡屬公司房屋及設施、機械設務、運輸設備、電腦、打印機、復印機、監(jiān)控、辦公桌椅、通訊設施等均是固定資產。大型固定資產必須登記，金額 較小備品備件及維修工具、辦公設施等資產 二、財務部：負責大 也必須登記列入管理。型固定資產的登記編號，井責成各使用部門 三、財務部除予總帳設 對資產作妥善管理。統(tǒng)馭科目外并應設置固定資產分類帳。記載各項資產的價值。各部門主管負責各部門固 四、生產用固定資產的 定資產的管理工作。添置由生產部門填寫請購單，報公司批準后由供應部門實施采購。請購單詳細填寫設備、物品名稱、規(guī)格、型號、性能、要求、用途 五、辦公 等內容。以備采購及驗收的依據(jù)。大件物資采購由請購部門填寫請購單報公司批準后由供應部門實施采購。常用辦公用品， 由公司辦公室安排采購，各部門填表領用。六、固定資產損壞或無法修理或修理不合適時，應填寫固定資產處置單，按公司領導審 七、固定資產的使用部門應建 批決定處理。立臺帳。每季度盤報一次，如有差錯應立即 八、辦公用固定資產因使 報告并查明原因。用部門或使用人員調整，由辦公室重新調整登記。辭職人員應將使用物品列表移交，如 九、每年 有大件物品丟失，由使用人賠償。底由財務部、辦公室牽頭與各使用部門核對 所配置的固定資產并登記在案。 辦公用品管 依照辦公用品按標準進行統(tǒng)一管理的要 理規(guī)定求，為保證辦公用品的有效使用和妥善保管， 一、各分廠、部室配置的辦 特制定本規(guī)定。 、電風扇、空公桌、柜、椅、電話（傳真機）調機、 ,電腦、打印機等凡是列入固定資產的辦公用品，公司辦公室造冊登記，各部室負責人簽 二、各分廠、部室配置 字認領后使用保管。的保溫瓶、煙灰缸、廢紙簍等；均由辦公室一次性配齊。損壞時，各部室用辦分費用購 三、電腦、 買。無故損壞時，由責任者賠償。打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、復印機等現(xiàn)代辦公用品，由專人負責保管使用。要節(jié)約使用打印、復印紙張。對外使用的打印件、復印件，必須使用新紙張；公司內部使用的打印件、復印件，一定要使用二手紙或一紙雙 四、各分廠、部室辦公人員使用的 面使用。 、墨水、鉛筆、釘書針、膠水、圓珠筆（芯）膠帶、大頭針、回形針、小夾子、塑料米尺、橡皮、信紙、筆記本、保溫瓶膽、垃圾袋等。報銷前必須持實物和發(fā)票到公司辦公室核登 五、辦公人員的月度辦 后，才可報銷費用。公費不可提前跨月使用或挪為它用，更不可 六、各分 倍處以罰金。2變相私分，否則加廠、部室需配置的管制辦公用品：文件夾、檔案袋、剪刀、美工刀、訂書機、印泥、印臺等，必須先做購物計劃，由行政副經理審 盤、數(shù)碼相機等高檔管U批；購買計算器、制辦公用品，必須由總經理審批后，由供應部統(tǒng)一購買，辦公室核登，專人簽字領用保 七、辦公用品系為公務活動提供，嚴禁 管。帶回家私用。專人保管使用的管制辦公用品或高檔管制辦公用品，必須認真使用保管。無故損壞或遺失時，保管人或使用人需承擔 為了 全額或按比例賠償責任。 空調使用管理制度規(guī)范化使用空調機，讓員工有一個舒適的工作環(huán)境，同時又做到節(jié)能、合理地使用空調， 一、空調作為辦公設施，僅 特制訂本制度。用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用。辦公人員離開或辦公室無人的情況下應關閉空調，嚴禁室內無人 分鐘，一律將空20空調機照常使用；下班前調關閉，晚上非工作加班不能開機，堅決杜 二、為做到節(jié)能降耗， 絕開窗使用空調現(xiàn)象。 以上，方可開32要求夏季室內最高溫度在機使用空調制冷，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調，開設最低溫度不得低于 ，并根據(jù)溫度的變化提高空調溫度；冬26 以下，方可開機使用空調5季室外最高溫度 ，并根據(jù)25制熱，開設最高溫度不得超過氣溫升高而減小空調溫度。夏季雷雨天氣應 立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。三、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自折裝空調及電源開關，不得隨意在空調線路上亂接線，不得讓外來人員隨意開啟空調，不得隨意改變空調機的風葉方向及隨意打開機殼或拆卸機件。要注意對空調的使用和維護，如有異常須速報公司辦公室，由辦 四、空調遙控器 公室派專業(yè)人員進行修理。應由各部門指定專人負責保管，當負責人調離本崗位時，遙控器應進行交接，如有遺失由負責人賠償。在不須使用空調的季節(jié)，應 五、公 取出遙控器電池，以免損壞遙控器。司辦公室對空調調試完畢后，請使用部門按正確的方法進行使用，公司辦公室將定期檢查或抽查空調的使用情況，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用 20空調或人為損壞現(xiàn)象，將對當事人進行 元罰款處理，如無法追究當事人，則應追50查部門負責人的相關責任，并對該部門進行 通報。 工著穿一統(tǒng)于關 知通的服作 公司團隊及員工良好的精神風貌，提升公司XXX為展示 各分廠、部門： 一、凡本公司 對外形象，現(xiàn)就統(tǒng)一穿著工作服的有關事宜通知如下。 二、各分廠員工著 員工在上班期間一律著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服上崗。 -ZYO3-YK/KBA 工作服（衣、帽、鞋）的管理，除按本通知規(guī)定外，仍按 三、工作服應保持于凈、整齊，如有破損應及時 服裝管理規(guī)定執(zhí)行。14 四、在公司內穿著工作服應遵守公司紀律，自覺維護公司 縫補或更換。 五、在公司外穿著公司發(fā)放的工作服 言淡舉止不得有損公司形象。,利益 六、對于上班期間第一次不按要 應自覺遵守規(guī)章制度，維護公共秩序。 元，第二次樂捐50求著裝的員工由各分廠、部門給予批評教育并樂捐 元，按此類推。100 關于重申各種報表報送時限的通知 為進一步提升工作效率，現(xiàn)就各種報表資料報送 各分廠、部門： 銷售計劃、銷售月報表、銷售分 一、報送資料范圍： 時限通知如下：析表、生產計劃、成品、原輔材料月終盤存表、采購計劃表、財務報表、成本分析、應收賬款明細表、應付賬款明細表、出納月收支明細表、產品合格率表、退貨、補、換貨等表。各部門、分廠及管理人員月度工作 、下月生產經營1 二、報送時限： 總結、下月工作計劃、改進措施等。 、上述所 2計劃、部門及個人工作計劃，每月二十五日下班前必須報送。 三、報送 日下班前報送。4列各種報表月度工作總結、整改措