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新聞發(fā)言人制度第一章 總 則 第一條 為加強我所對外宣傳和溝通,建立健全新聞發(fā)言人工作體系,規(guī)范我所新聞發(fā)布工作,結合公司實際,制定本規(guī)定。第二條 公司新聞發(fā)言人工作堅持“統(tǒng)一口徑、歸口管理”的原則,按照“權威、及時、準確、靈活”的要求開展工作。第三條 新聞發(fā)言人工作應遵守新聞宣傳紀律和有關保密規(guī)定,維護我所合法權益;應堅持正確的輿論導向,展示良好形象。 第二章 工作職責第四條 新聞發(fā)言人主要職責:(一)協(xié)調(diào)、指導新聞發(fā)布籌備、實施工作;(二)審核新聞發(fā)布建議、新聞發(fā)布稿和新聞答問口徑;(三)主持新聞發(fā)布會;(四)代表我所對外發(fā)布新聞、聲明和有關重要信息。第五條 新聞發(fā)布工作實行歸口管理。我所辦公室(新聞中心)為新聞發(fā)布工作的歸口管理部門,協(xié)助新聞發(fā)言人開展新聞發(fā)布工作。第六條 辦公室的主要職責:(一)研究分析外部輿情,對需要發(fā)布信息、澄清事實或加強宣傳的新聞事件,提請新聞發(fā)言人對外發(fā)布信息;(二)梳理內(nèi)部工作情況,就本單位相關專業(yè)部門提出的新聞發(fā)布需求,提請新聞發(fā)言人對外發(fā)布信息;(三)組織實施新聞發(fā)布工作,擬訂新聞發(fā)布工作計劃、策劃方案,會同相關專業(yè)部門起草新聞發(fā)言稿;(四)做好新聞發(fā)布的會務工作;(五)協(xié)調(diào)相關部門和單位參加發(fā)布活動,邀請相關新聞媒體采訪報道;(六)跟蹤媒體報道情況和社會輿論反應,開展新聞發(fā)布效果評估,向新聞發(fā)言人反饋信息,提出工作建議;(七)完成上一級新聞發(fā)布歸口管理部門交辦的工作;(八)完成本單位新聞發(fā)言人交辦的其他工作。第三章 新聞發(fā)布的內(nèi)容和形式第七條 新聞發(fā)布的主要內(nèi)容包括:(一)應急新聞發(fā)布。應急新聞發(fā)布工作是指針對各類突發(fā)事件可能涉及或已經(jīng)涉及公司形象的負面報道進行的新聞發(fā)布工作。(二)針對社會輿論關注的熱點和難點問題,及時發(fā)布權威信息,解疑釋惑。(三)其他需要發(fā)布的重要事項。第八條 新聞發(fā)布要嚴格執(zhí)行新聞宣傳紀律和國家有關保密規(guī)定,不得泄露秘密。未經(jīng)批準,任何部門或個人不得以我所名義舉辦新聞發(fā)布活動或對外發(fā)布新聞和信息。第九條 新聞發(fā)布可采取以下方式:(一)新聞發(fā)布會;(二)新聞通報會(包括記者招待會等);(三)以新聞發(fā)言人的名義發(fā)布新聞、聲明、談話;(四)組織新聞記者集體采訪或單獨采訪;(五)其他形式或渠道的新聞發(fā)布。第四章 新聞發(fā)布工作機制第十二條 新聞發(fā)布工作實行審批管理。新聞發(fā)布的主題和內(nèi)容由辦公室根據(jù)工作需要提出,報所領導審批后實施。第十三條 新聞發(fā)布的工作程序:(一)明確發(fā)布主題。根據(jù)年度新聞發(fā)布計劃和工作需要、突發(fā)應急事件分析結果或社會輿情分析結果,以及媒體采訪要求等情況,由辦公室提出發(fā)布需求,執(zhí)行審批程序,明確新聞發(fā)布主題。(二)收集發(fā)布資料。新聞發(fā)布材料一般包括新聞通稿和背景材料。新聞通稿主要介紹要發(fā)布的主題內(nèi)容,應形成書面材料并在會上散發(fā);背景材料應根據(jù)一個時期工作的熱點和難點問題,做必要的答復準備。必要時,還可準備電視專題片、圖表等資料。上述材料由參加發(fā)布的相關部室提供,辦公室負責匯總把關,報所領導審定。(三)制定發(fā)布方案。新聞發(fā)布歸口管理部門根據(jù)實際情況選擇適當?shù)男侣劙l(fā)布時機和形式,制定相應的新聞發(fā)布工作實施方案,協(xié)調(diào)相關部門,起草新聞發(fā)布稿,報新聞發(fā)言人審核。(四)邀請相關媒體。根據(jù)發(fā)布需要,邀請相關新聞媒體。(五)實施新聞發(fā)布。以我所名義召開的發(fā)布會,一般由新聞發(fā)言人發(fā)布,除新聞發(fā)言人外,其他發(fā)布人員由辦公室(提出建議后,報所領導確定。(六)事后效果評估。新聞發(fā)布后,辦公室回顧發(fā)布流程,跟蹤媒體報道

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