考核自評分.doc

附件1：奉化市模范區(qū)域（行業(yè)）工會考核標準填報單位：寧波祥嘉精密軸業(yè)有限公司 自評考核等次：98分 內容項目序號考 核 標 準基本分自評分自身建設好（20分）1黨政領導重視每年至少1次聽取工會工作匯報，討論、研究工會提出的問題。工作有計劃，有總結，有臺帳，會議記錄、資料和照片等紙質和電子檔案齊全。建設工會積極分子隊伍，建立工會“推優(yōu)入黨”工作機制。332工會組織健全，職責明確，建立工會工作運行機制；工會主席熱愛工會工作，善于處理和解決職工實際困難和問題。組織轄區(qū)內工會干部培訓1次以上?！半p亮”：亮工會牌子和工會主席身份，組織機構和制度上墻，“雙評”：會員評議工會工作和工會主席，滿意率達到80%以上。333建會程序規(guī)范，組織機構健全，有印章、組建請示批復文件、下屬成員企業(yè)名冊，有聯(lián)系人、聯(lián)系號碼、會員“5.1服務卡發(fā)放簽名”名冊。做好窗口入會和會員會籍動態(tài)管理，入會率、會員信息采集率和會員證卡發(fā)放率均達到95%以上。554指導區(qū)域（行業(yè)）內25人以上企業(yè)建立單建工會， 25人以下聯(lián)建覆蓋，有條件的15人以上單建工會，組建率達到95以上。555建立預、決算制度和經費審查制度。有工會法人證書，獨立工會銀行賬戶，依法足額計提上繳工會經費。對本級和下級工會經費收支和任期經濟情況進行審計。116組織開展1-2件影響面大或創(chuàng)新特色亮點工作，成效好，有一定的推廣價值。向上級工會及新聞媒體報送信息1-2篇。33文化 建設好 （20分）1組織十八大精神學習，加強以勞動為主題的職工文化品牌建設。豐富職工文化生活，組織一次文體活動，建立二支以上文體興趣小組、職工志愿者服務隊，開展讀書征文攝影等比賽。選樹以各類先進為主的職工精神形象代表，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。442實施提煉一種企業(yè)精神、創(chuàng)作一首企業(yè)之歌、設立一處職工文化場地、培養(yǎng)一支職工文藝隊伍和創(chuàng)辦一份企業(yè)報刊為主要內容的“五個一”職工文化工程。553打造區(qū)域性職工文化陣地，硬件條件好的單位，積極開展標準化職工中心和職工書屋創(chuàng)建活動，做到制度上墻，并能開展各類有益的活動。654充分發(fā)揮區(qū)域職工文化活動中心作用，加強與有關部門聯(lián)合，著力打造一批有特色的志愿者文體團隊、職工文體活動和文藝創(chuàng)作精品。開展送文化下企業(yè)活動，堅持為一線職工、為企業(yè)文化建設服務，不斷提升職工文化素養(yǎng)。55建功建業(yè)好（20分）1圍繞企業(yè)發(fā)展大局，助推企業(yè)轉型升級。廣泛開展“雙愛雙評”、職工獻計獻策和開展合理化建議活動，服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。662扎實開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，鼓勵職工廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設計等經濟技術創(chuàng)新活動，積極開展班組建設和節(jié)能減排“五個一”活動。443組織區(qū)域內行業(yè)性職工技術比武、勞動競賽和“安康杯” 競賽等活動，充分發(fā)揮職工在經濟建設中的主力軍作用。改善勞動條件，排除安全隱患。開展安全教育和培訓，提高職工的安全生產意識和技能。654指導轄區(qū)內大中型企業(yè)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。組織職工開展各類培訓，全面提升職工素質，提高職工就業(yè)能力，促進企業(yè)發(fā)展。44維權維和好（20分）1積極開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。442工會代表職工與企業(yè)行政能進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，要求內容完善，責任明確，及時修訂，定期檢查。553深化勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制工作，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理、跟蹤式服務。有一個職工服務點，建立勞動爭議調解組織，隨時掌握職工隊伍穩(wěn)定情況。及時調處上級交辦和本級職工投訴案件，主動、依法、科學維護職工的合法權益。664建立困難職工幫扶機制，有一個職工幫困基金，并確保運作正常。轄區(qū)內200人以上企業(yè)建立內部互助幫困基金；關愛職工身心健康，建立困難職工檔案。促進幫扶工作制度化、規(guī)范化。開展“強保障、促和諧”活動，改善職工生活后勤保障。55民主管理好（20分）1建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度，以區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商為主要內容的職代會一年一次規(guī)范召開，5個組織6項制度健全。會前未報告，議程未審核的酌情扣分。662指導、督促轄區(qū)內較大企業(yè)單位推行廠務公開制度，有企業(yè)網(wǎng)站、正常開啟的意見箱、廠報或板報、固定的公開欄等，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。443指導轄區(qū)內100人以上企業(yè)一年一次以上規(guī)范召開職代會，涉及職工切身利益的重大事項必須經職代會審議通過。實施細則由行政發(fā)文并規(guī)范操作。積極探索民主懇談會、職工議事會等其它民主管理形式。做好職工心理疏導工作，暢通企業(yè)管理層和職工的合理訴求渠道。554加強浙江省企業(yè)民主管理條例的學習宣傳貫徹，做好職工代表培訓工作，使代表結構合理、程序規(guī)范，提高職工代表民主參與意識和能力。55附件3：基層工會名 稱寧波祥嘉精密軸業(yè)有限公司地 址尚田鎮(zhèn)沿江路11號工會主席呂小峰職工人數(shù)190電 話手 否“雙亮”有有否會員信息采集發(fā)放簽名冊有 有無印章、法人證書有有無工會批文、區(qū)域（行業(yè)）工會覆蓋企業(yè)名冊、成員 單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話88637788是否有工會 銀行賬號、 活動經費（元）是是否制訂職代會實施細則 召開職代會時間、代表人數(shù)和議題內容是是否有公開欄、廠務公開 實施辦法是是否制訂工資集體協(xié)商協(xié)議并進行協(xié)商是是否有網(wǎng)站、正常開啟的意見箱及其它公開形式是是否建立勞動關系矛盾 隱患風險預期管理機制是臺帳資料 是否健全健全職工教育培訓次數(shù)及內容無文體活動300平方米50多冊3次200人以上有否職工幫困基金（萬元）有職工教育文體活動場地面積（m）、書屋面積（m）文體活動300平方米是否有企業(yè)報刊（附名稱）否職工書屋圖書數(shù)量（冊） 電子書屋電腦數(shù)量（臺）50多冊，15臺微博、QQ地址否成立興趣小組或文藝隊伍及文體活動項目、次數(shù)無 （請列舉）是否有企業(yè)精神（附內容）否企業(yè)之歌歌名（新創(chuàng)作的附500字企業(yè)簡介和歌曲）否奉化市模范基層工會創(chuàng)建情況表基層工會稱寧波祥嘉精密軸業(yè)有限公司地 址尚田鎮(zhèn)沿江路11號工會主席呂小峰職工人數(shù)190電 話手 否“雙亮”是會員信息采集名冊有 有無印章、法人證書有有無工會批文、區(qū)域（行業(yè)）工會覆蓋企業(yè)名冊、成員 單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話057488637788是否有工會 銀行賬號、 活動經費（元）是是否制訂職代會實施細則 召開職代會時間、代表人數(shù)和議題內容是是否有公開欄、廠務公開 實施辦法 是是否制訂工資集體協(xié)商協(xié)議并進行協(xié)商是是否有網(wǎng)站、總經理信箱及 其它公開形式 是是否建立勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制是臺帳資料 是否健全是 職工教育培訓次數(shù)及內容無200人以上有否職工幫困基金（萬元）