0129績(jī)效考核項(xiàng)目.docx

員工績(jī)效考核績(jī)效考核評(píng)估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評(píng)估區(qū)間 年 月 年 月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分） 評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評(píng)分 權(quán)重 自我 評(píng)分 直屬評(píng)分 經(jīng)理評(píng)分 總經(jīng)理 評(píng)分 本欄 平均分 工作業(yè)績(jī) 1工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4 2生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性 56S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況 工作技能 1業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2 2組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3溝通與協(xié)調(diào)的能力 4開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力 5執(zhí)行與貫徹的能力 工作素質(zhì) 1任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2 2工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用 4職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象 5工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神 工作態(tài)度 1服從工作安排，勤勉、誠(chéng)懇， 2團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí) 3守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極 4不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無(wú)怨言 5工作精神面貌：是否樂(lè)觀、進(jìn)取 考評(píng)人簽名 本人： 直屬： 經(jīng)理： 總經(jīng)理： 評(píng)估得分 工作業(yè)績(jī)平均分4+工作技能平均分2+工作素質(zhì)2+工作態(tài)度2= 分 出勤及獎(jiǎng)懲 （由人事提供信息） .出勤：遲到、早退 次0.5 + 曠工 天4 +事假 天0.5 +病假 天0.2= 分 .處罰：罰款/警告 次1 +小過(guò) 次3 +大過(guò) 次9 = 分 .獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分 總分 評(píng)估得分 分 - 分 - 分 + 分 = 分 級(jí)別劃分 A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90100分； B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：8089分； C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：7079分； D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下行政部前臺(tái)文員績(jī)效考核表 姓 名： 崗 位： 考核月份： 考 核 指 標(biāo) 權(quán)重 評(píng) 分 指標(biāo)名稱 目 標(biāo) 值 扣 分 項(xiàng) 自評(píng)扣分 上級(jí)考評(píng)扣分關(guān)鍵工作業(yè)績(jī)指標(biāo) 文秘工作：公司文件收發(fā)按流程辦理；公司文件的草擬、打印、制作、發(fā)送工作能出色完成；會(huì)議管理工作做到細(xì)致、周到，會(huì)議記錄清晰、準(zhǔn)確，會(huì)議紀(jì)要提交及時(shí)、準(zhǔn)確。 15 文件收發(fā)辦理超過(guò)規(guī)定期限，扣2分。文件制作格式錯(cuò)誤，有錯(cuò)別字，扣2分。會(huì)議通知下發(fā)不及時(shí)扣2分，無(wú)會(huì)議簽到扣2分，會(huì)議記錄有嚴(yán)重偏差扣2分，會(huì)議紀(jì)要提交超時(shí)扣2分，紀(jì)要嚴(yán)重偏差扣5分。應(yīng)定時(shí)印發(fā)的資料未執(zhí)行，扣2分。 文檔管理工作：檔案管理整齊，易查找。能準(zhǔn)確快速找到電子檔及紙張檔案。 10 檔案管理混亂，無(wú)章可循，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 總機(jī)工作：準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)電話信息，及時(shí)協(xié)助聯(lián)絡(luò)人員。及時(shí)更新聯(lián)絡(luò)清單。準(zhǔn)確記住各部門分機(jī)號(hào)及聯(lián)絡(luò)人。注重商務(wù)禮儀和行政服務(wù)。 10 出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，每次扣5分。 人事工作：考勤統(tǒng)計(jì)、罰款統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)、人力盤點(diǎn)表、人員離職辦理等每月人事資料必須準(zhǔn)確無(wú)誤。 10 出錯(cuò)一次扣2分，公共服務(wù)遭投訴扣3分。 行政管理：能按領(lǐng)導(dǎo)意圖完成臨時(shí)規(guī)定的草擬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成臨時(shí)事宜，能使整個(gè)公司依制度，按流程辦事。宿舍、餐廳、公共服務(wù)等后勤工作無(wú)遺漏。 10 一次未按要求完成任務(wù)扣2分，推諉，每次扣5分。 臨時(shí)性工作：積極辦理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 5 臨時(shí)安排的工作推萎扯皮或疏忽忘記，扣2分。臨時(shí)性敷衍塞責(zé)，扣2分。 行為態(tài)度績(jī)效指標(biāo) 出勤：按時(shí)出勤，無(wú)遲到、早退、缺崗現(xiàn)象。 5 每遲到、早退一次扣1分，缺崗一次扣2分。請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)扣1分，4至8小時(shí)扣1.5分，8小時(shí)以上扣3分 工作責(zé)任：工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，積極對(duì)工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。 5 工作責(zé)任心不強(qiáng)，不對(duì)工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)每次扣2分。 工作主動(dòng)性：長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能夠高質(zhì)量完成；工作善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)常提出新思路和建議。 5 不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、拒接承擔(dān)或不愿意承擔(dān)上級(jí)安排的其它工作，每次扣3分。 遵守廠規(guī)廠紀(jì)：能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性。 5 不遵守廠規(guī)廠紀(jì)，每發(fā)生一次違規(guī)行為扣2分。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主動(dòng)協(xié)助同事能出色完成工作。 5 在職責(zé)范圍內(nèi)沒(méi)有積極協(xié)助同事完成工作，遭到同事或部門投訴一次扣2分。 學(xué)習(xí)能力績(jī)效指標(biāo) 學(xué)習(xí)面貌：能積極學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，注重不斷提高自己的能力，遇到問(wèn)題虛心向別人請(qǐng)教，能不斷積累經(jīng)驗(yàn)。 5 應(yīng)參加行政部培訓(xùn)次數(shù)缺一次扣2分，工作中遇到問(wèn)題不能虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)，不能保持工作情緒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 計(jì)劃、結(jié)果能力：能按要求提交月計(jì)劃、實(shí)施結(jié)果，并能按照計(jì)劃有步驟的完成，且能取得有價(jià)值的結(jié)果。 5 月計(jì)劃、實(shí)施結(jié)果，提