獎(jiǎng)勵(lì)懲罰積分制度管理細(xì)則.doc

. 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰積分管理辦法為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，建立健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，使公司的各項(xiàng)工作能更高更快更有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，工作效率能不斷的提高，特制定此積分制考核管理辦法。一、范圍： 適應(yīng)全體員工2、 定義（一）、 員工日常行為及各項(xiàng)工作結(jié)果將使用積分獎(jiǎng)扣的方式進(jìn)行管理；A分為日常分， C分是關(guān)鍵任務(wù)分，D分是固定加分，G分是終身累積分（匯總分），是員工參與公司各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及晉升的重要參考依據(jù)。A分：為日常分，即員工日常工作表現(xiàn)積分，獎(jiǎng)罰分項(xiàng)詳見(jiàn)附件一；B分：物質(zhì)分，可以1:10的比例直接體現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；C分：關(guān)鍵任務(wù)分，部門(mén)主任及以上級(jí)別可發(fā)布關(guān)鍵任務(wù)，關(guān)鍵任務(wù)可向全體員工發(fā)布也可制定范圍和員工群體。發(fā)布關(guān)鍵任務(wù)的同時(shí)發(fā)布完成該任務(wù)的懸賞分值，由完成該項(xiàng)任務(wù)的員工獲得相應(yīng)分值獎(jiǎng)勵(lì)；G分：為終身累計(jì)分，主要由學(xué)歷、職業(yè)證書(shū)和工齡等固定加分項(xiàng)等構(gòu)成；該分值終身累計(jì)，可獲得相應(yīng)福利或獎(jiǎng)勵(lì)，甚至?xí)x升機(jī)會(huì)。3、 計(jì)分、清零規(guī)則 A分年度清零；B分在兌換相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)自動(dòng)清零；C分在發(fā)布人確認(rèn)任務(wù)完成后計(jì)入A分；G分終身累計(jì)，可定期申請(qǐng)公司公布的相應(yīng)福利及獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)也會(huì)根據(jù)發(fā)展需要不定期給予G分居高的員工學(xué)習(xí)或晉升機(jī)會(huì)。四、積分用途1. 可作為薪資調(diào)整的依據(jù)2. 可作為享有某一種或幾種福利的條件；3. 可作為職位晉升的依據(jù)；4. 可作為年底獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；5. 可作為優(yōu)秀員工評(píng)選的依據(jù)和條件。五、積分管理1. 積分管理委員會(huì) 由積分管理委員會(huì)負(fù)責(zé)員工日常積分的管理和記錄。2. 積分公布 積分管理委員會(huì)定期公布五、 申訴與反饋 員工如對(duì)積分有異議可提出申訴，積分管理委員會(huì)收到申訴后應(yīng)及時(shí)給出答復(fù)。附件一：日常獎(jiǎng)懲分值細(xì)則序號(hào)項(xiàng)目細(xì)項(xiàng)獎(jiǎng)扣分值1出勤遲到/早退-A1分/次2曠工-A10分/次3全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退+A10分4公共資源下班后未及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電腦的-A1分/次5工作紀(jì)律工作期間擅自脫崗-A2分/次6例會(huì)、培訓(xùn)、集體活動(dòng)無(wú)故缺席的-A2分/次7上班時(shí)間上網(wǎng)、玩游戲怠慢工作的-A2分/次8不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的-A2分/次9與同事惡語(yǔ)相向的-A3分/次10有損企業(yè)形象的-A3分/次11個(gè)人原因造成公司資源浪費(fèi)的-A1分/次12獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃推薦新人入職的（招聘崗位除外）+A5分/人13提出合理化建議被采納的+A1分起14參加公司內(nèi)/外活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?A1分起15其他1617附件二： 固定加分項(xiàng)序號(hào)項(xiàng)目細(xì)項(xiàng)分值1學(xué)歷大專(zhuān)G10分2本科G15分3碩士G20分4博士G2