考勤及假期管理制度1.doc

文件名稱員工考勤及假期暫行管理制度受控狀態(tài)：編 制 人： 審 核 人： 審 批 人：姚芳明 版 本 號(hào)：V01修訂日期：2012-8-31生效日期：2012-9-1 分發(fā)號(hào)：總 頁 碼：共8頁變更記錄：變更原因：一、目的為了維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)管理、工作秩序，規(guī)范員工的考勤及請(qǐng)休假管理，結(jié)合公司實(shí)際，在公司人力行政制度匯編出臺(tái)前特制定本規(guī)定。二、適用范圍公司所有員工。各項(xiàng)目公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)可自行進(jìn)行考勤管理制度建設(shè)，經(jīng)集團(tuán)人事行政批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、作息時(shí)間公司實(shí)行單周單休、雙周雙休的作息時(shí)間，從2012年8月18日的周六周日按雙周開始，此后按單周雙周-單周類推。從每年的5月1日9月30日為夏令時(shí)：夏令時(shí)作息時(shí)間為上午8：0012：00，下午14：3018：00；每年的10月1日4月30日為冬令時(shí)：冬令時(shí)作息時(shí)間為上午8：0012：00，下午14：0017：30。作息時(shí)間如有變化，則另行通知。具體打卡時(shí)間為早上上班8:00之前；下午上班13：30-14：30（夏令）13:0014:00(冬令)；全天下班打卡時(shí)間為：冬17:3018:00，夏18:0018:30。請(qǐng)大家嚴(yán)格遵照打卡時(shí)間打卡考勤，超過規(guī)定時(shí)間打卡的考勤記錄考勤機(jī)不會(huì)記錄，請(qǐng)遲到人員到人事行政部補(bǔ)簽考勤登記，否則將按曠工處理。四、考勤管理1、所有員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理。上班時(shí)間已到未到崗者為遲到，下班時(shí)間未到離崗者為早退，上班時(shí)間未經(jīng)允許離開崗位者為脫崗。2、員工每日出勤均應(yīng)本人打卡，不得由他人替代；對(duì)于私自代他人打卡行為，舞弊雙方一并處罰50元/次人；累犯者從重雙倍處罰。3、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，按時(shí)到崗，不遲到、不脫崗、不早退。4、遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，處罰10元/次；10分鐘至一小時(shí)，處罰20元/次；超過一小時(shí)者，視為曠工半日；超過四小時(shí)者，按全天曠工處理，曠工按正常出勤工資的三倍扣罰工資；脫崗每次扣罰20元；累犯者從重處罰。充分考慮到市內(nèi)交通狀況，每月度考勤允許3次1小時(shí)內(nèi)遲到補(bǔ)簽，但須填寫考勤補(bǔ)簽單報(bào)備人事行政部。5、打卡時(shí)間未打卡者，能提供在崗有效證明的，按遲到或早退處理，不能提供有效證明的，按曠工處理。6、在上班期間需外出辦理業(yè)務(wù)的，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑公出單或派車單方可外出，否則以脫崗或曠工論處。7、如因公事或私事不能按時(shí)上、下班，須在前一天內(nèi)填寫員工請(qǐng)假/因公外出審批單，交人事行政部備查；特殊情況可以口頭請(qǐng)假，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。8、如因工作需要，需在休息日加班的，應(yīng)事先履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事行政部審核備案。休息日加班人員可由部門在不影響工作的前提下安排調(diào)休。五、請(qǐng)休假管理1、休假的類別： 無薪假：事假、公休假有薪假：法定節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、兌休假、年休假1.1 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院（縣級(jí)及以上醫(yī)院）開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日（含）的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過3個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過5個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過10個(gè)工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。1.2 事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，按照審批流程批準(zhǔn)后才能離崗。員工事假期間不計(jì)發(fā)工資。1.3 婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。婚假為3個(gè)工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為5個(gè)工作日(含工休日)，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。1.4 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，路程假不予以計(jì)薪，且累計(jì)不超過5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。1.5 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天30天（自然日）的假期。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理。 1.6 陪產(chǎn)假：男員工配偶分娩可休假三天，晚育（男滿25周歲零9個(gè)月）可休假五天。陪護(hù)假含公休假和公共假日。本項(xiàng)只允許提前申請(qǐng)，并按程序經(jīng)審核通過后方可休假（假后補(bǔ)報(bào)嬰兒出生證明）。1.7 兌休假：因公務(wù)加班未休公休假或公共假日者，可在六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的兌休，但單次不得超過六天，六個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行補(bǔ)休的，則不再補(bǔ)休，亦不再進(jìn)行累計(jì)。兌休必須以加班登記表及打卡時(shí)間為依據(jù)。兌休假含公休假和公共假日。本項(xiàng)只允許提前申請(qǐng)，并按程序經(jīng)審核通過后方可休假。1.8 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。1.9 年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。1.10 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人事行政部，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定后，由公司責(zé)任部門上報(bào)人事行政部。1.11法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受國(guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2. 請(qǐng)假管理2.1 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人事行政部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為填寫請(qǐng)假單。2.2 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個(gè)工作日（含），病假每月不可超過3個(gè)工作日（不含），試用期間的病、事假合計(jì)不可超過4個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個(gè)工作日，否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。2.3 審批權(quán)限。2.3.1、員工請(qǐng)假須履行手續(xù)、按權(quán)限進(jìn)行審批，并到人事行政部備案，審批權(quán)限見下表。職位假期審批權(quán)限普通員工（一線職能部門負(fù)責(zé)人以下崗位人員）0.5天本部門負(fù)責(zé)人審批12天本部門負(fù)責(zé)人審核、主管副總經(jīng)理審批2天以上本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批部門負(fù)責(zé)人12天主管副總審批2天以上主管副總審核、總經(jīng)理審批副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批2.3.2、請(qǐng)假10天以上的為長(zhǎng)假。各單位應(yīng)嚴(yán)格控制請(qǐng)長(zhǎng)假人員（請(qǐng)長(zhǎng)假人員最后一個(gè)月工資暫扣），如無特殊情況，請(qǐng)假兩個(gè)月以上的應(yīng)暫辦離職手續(xù)。2.3.3、請(qǐng)長(zhǎng)假人員的社保個(gè)人承擔(dān)部分，應(yīng)由本人當(dāng)月以現(xiàn)金方式交公司財(cái)務(wù)部，如未按時(shí)繳納，則社保予以終止，并按自動(dòng)離職處理。2.3.4、凡未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，或假滿未履行續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一概以曠工論處。員工假期內(nèi)提前回崗上班的，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。2.3.5、員工連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，一律予以勸退。六、其它1、暫未實(shí)行打卡考勤的部門，對(duì)員工的出勤應(yīng)做到當(dāng)天記錄，不得事后補(bǔ)記。2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。附表1：?jiǎn)T工請(qǐng)假/調(diào)休/因公外出審批單附表2：?jiǎn)T工加班審批單附表3：?jiǎn)T工考勤補(bǔ)簽單 二一二年八月三十日員工請(qǐng)假/調(diào)休/因公外出審批單請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日請(qǐng)假人崗位代理人請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天 時(shí)請(qǐng)假類型事假 病假 年休假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公出部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期：人事行政意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：加 班 審 批 單加班申請(qǐng)表填表日期：加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部加班日期加班時(shí)間加班類型平日加