XX標準版勞動合同書2樣本.doc

XX標準版勞動合同書2樣本 國家標準版勞動合同書22本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 合同編號:勞動合同書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 甲方（用人單位）:名稱住所法定代表人聯系電話乙方（勞動者）:姓名性別居民身份證號碼_戶籍所在地現居住地郵政編碼聯系電話_本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。 本合同于終止。 二、工工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。 甲方由于工作需要能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生。 產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞勞動報酬第八條甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。 其支付時間為:每月日。 若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 第九條乙方在試用期工資為_元/月，績效工資根據乙方業(yè)績情況核定。 乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。 乙方的基本（固定）工資為_元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。 第十條本合同有效期內，甲方能夠在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。 雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規(guī)定支付乙方病假工資。 條第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_ 六、勞動紀律律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)。 道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十八條甲乙雙方協商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面。 形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。 第二十條乙方有下列情況之一，甲方能夠解除本合同:1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。 第二十一條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合。 同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 條第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4女職工在孕期、產期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十五條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同:1未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未按時足額支付勞動報酬的；3未依法或未按時為乙方繳納社會保險費的；4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除本合同的其它情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第二十六條條本合同期屆滿，勞動合同即終止。 甲乙雙方經協商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 八、經濟補償與賠償第二十七條發(fā)生下列情形之一，甲方應按下列標準向乙方支付經濟補償金。 11甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；22甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第二十八條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前212個月的平均工資，工作每滿11年支付11個月工資的經濟補償金，不滿11年的按11年計算，最多不超過212個月:11經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝作工作，由甲方解除本合同的。 33本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。 第二十九條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 滿甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工滿資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算前，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā):1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；2本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；3甲方裁減人員的。 第三十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十一條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 第三十二條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十五條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 九、當事人約定的其它內容_ 十、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。 十一、其它第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。 第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。 本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人或委托代理人(簽章):本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 簽訂日期:年月日勞動合同續(xù)訂書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日，續(xù)訂合同于_終止