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日常管理規(guī)定制度范文 日常管理規(guī)定制度范文史前最詳細、最完善、最全面的范文,事無巨細,、面面俱到,可借鑒性最強的范文。 關于下發(fā)日常管理制度的通知公司各部室日常管理制度已經(jīng)黨委會議研究通過,現(xiàn)予以下發(fā),望認真遵照執(zhí)行。 *公司*年*月*日日常管理制度總體要求 一、堅守工作崗位公司全體工作人員要按照工作分工,堅守工作崗位,不得擅離職守。 二、履行工作職責要認真履行崗位職責,屬于職權范圍內(nèi)的工作,要敢于負責,不得推諉;需要匯報、協(xié)調(diào)的問題,應及時報告。 三、科學民主決策對重大事項的決策,應事先進行充分調(diào)查研究,掌握第一手材料,按照民主集中制的原則,經(jīng)公司黨委會討論決定。 2 四、實行層級管理公司日常管理由公司黨委書記負總責,其他業(yè)務工作實行分工負責制,部室領導分管本部室具體工作。 五、嚴格工作程序?qū)嵭兄鸺増蟾嬷贫?;本部室工作,由部長及分管同志負責;交叉性工作,由牽頭負責人拿出具體方案,負責組織實施,并對工作結果負責。 六、加強協(xié)調(diào)配合公司各部室和全體工作人員要密切配合,及時溝通,團結協(xié)作,同心聚力,堅持分工不分家。 七、講究工作效率工作雷厲風行、立竿見影,不拖沓,不延誤、不糊涂,當天的事情當天完成。 八、強化能力建設業(yè)精于勤、精益求精,求新求變、與時俱進,率先垂范、創(chuàng)先爭優(yōu),不斷提高管理水平和自身素質(zhì)。 九、嚴格責任追究對失職、瀆職給工作造成損失的,視情節(jié)輕重給予政治、經(jīng)濟、法紀等方面的責任追究。 工作人員行為規(guī)范制度為加強公司作風建設,指導和規(guī)范工作人員行為,文明辦公,提高效率,樹立良好的公司人員形象,特制定公司工作人員行為規(guī)范。 一、政治行為規(guī)范第一條認真學習黨的重要理論知識,在政治上、思想上和行動上自覺同黨中央保持高度一致。 第二條自覺維護國家的尊嚴、公司的聲譽,在大是大非面前,立場堅定,旗幟鮮明,維護黨、國家、企業(yè)和人民的利益。 第三條自覺遵守黨和國家的法律法規(guī),認真貫徹公司黨委的決議,遵守企業(yè)規(guī)章制度,自覺與不良現(xiàn)象作斗爭。 二、廉政行為規(guī)范第四條認真學習中國共產(chǎn)黨章程廉政準則及上級、公司干部廉潔自律的有關規(guī)定。 第五條廉潔奉公,依法治企,忠于職守,秉公辦事,禁止利用職務之便謀取不正當利益。 第六條自覺遵守公司的財務管理規(guī)定和資金使用辦法,禁止假公濟私、化公為私。 第七條嚴格遵守保密制度,不該說的不說,不該看的不看,不該問的不問。 第八條艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,禁止講排場,比闊氣,揮霍公款,鋪張浪費。 不浪費一度電、一滴水、一張紙。 第九條自覺履行企務公開制度,增強工作透明度,屬企務公開的內(nèi)容和重大問題要公布于眾,自覺接受職工的質(zhì)詢和監(jiān)督。 三、工作行為規(guī)范第十條牢固樹立“管理就是服務”的理念,本著“少添亂,多服務”的原則,凡事多站在基層單位的角度考慮問題,為基層單位提供全方位的服務。 第十一條處理公務,要嚴格按程序辦,職權范圍以內(nèi)的事認真辦理,職權范圍以外的事要請示匯報。 該請示的問題,要逐級請示,一般不越級請示;該處理的問題,要逐級請示,一般不越級處理,對職權范圍外的急辦事項,要及時與有關領導和同事聯(lián)系,不耽擱。 第十二條工作要分清主次、輕重緩急。 能馬上辦的事情,要馬上予以解決,能當天完成的不推到明天。 凡屬領導交辦的事項,要按照批辦時間要求,抓緊辦理,按時完成,對符合正常程序的請示,能馬上答復的,要立即答復,不能馬上答復或不能予以解決的問題,要做好耐心細致的解釋工作。 第十三條對來公司辦事人員,要一視同仁,熱情服務,不以貌取人,不生熟有別。 說話要語氣和藹、態(tài)度謙恭,文明待客。 凡在職責范圍內(nèi)能辦的事立即辦,不能辦的要耐心解釋;不屬職責范圍的事,要說明情況,主動引見,并幫助聯(lián)系落實。 4第十四條接電話要熱情,答復問題要認真,幫助找人要及時。 打電話說話要客氣,詢問和交待事情要清楚,對方不明白要耐心解釋。 對上級通知和下級的重要情況報告,要認真做好電話記錄,并及時向領導匯報。 第十五條外出辦事要認真迅速,盡量減少在外停留時間。 到辦事單位要主動自我介紹,說明來意,態(tài)度要謙虛,說話要和氣,并自覺遵守辦事單位工作程序、規(guī)則。 第十六條遵守工作時間,堅守工作崗位,上班不串崗閑談,不大聲喧嘩,不辦公務以外的事情。 四、會議行為規(guī)范第十七條參加公司各種會議要提前10分鐘到會,因特殊情況不能參加的,要事先向分管領導請假,事后要及時了解落實會議精神。 第十八條參加會議要遵守會議秩序,無特殊情況不中途退席。 不隨便說話,不打瞌睡,不隨便離席走動,不看報刊、不玩擺手機或做其它與會議無關的事情,會前關掉手機或設置震動狀態(tài),重要內(nèi)容要做記錄。 五、道德行為規(guī)范第十九條自覺維護公司的團結穩(wěn)定,不說不利于團結穩(wěn)定的話,不做不利于團結穩(wěn)定的事。 有問題(包括個人問題,需要向領導和組織反映的問題)堅持在公司說,不允許采取非正常方式解決。 對領導有意見要當面說,不在背后亂說。 第二十條嚴于律己,寬以待人,要有“推功攬過”的胸懷和氣量,工作中有了成績不驕傲,有了問題不推諉。 正確對待榮譽,正確對待批評,不斷改進工作。 第二十一條對領導要尊重,對同事要相互支持,對部屬要關心愛護。 團結同志,相互學習、相互幫助,互諒互讓,困難留給自己,方便讓給別人。 第二十二條保持良好的辦公環(huán)境和辦公秩序,做到窗明幾凈,桌面整潔,擺放有序。 自覺維護樓道、廁所衛(wèi)生。 自覺維護公物的完整和安全,防止火災、盜竊等事故的發(fā)生。 六、儀表行為規(guī)范第二十三條衣帽整潔,儀表大方,不穿奇裝異服,上班時間不穿短褲、背心、拖鞋,男同志不蓄長發(fā)長須。 第二十四條談吐文雅,謙遜禮讓,不卑不亢,落落大方,平易近人,誠實處事,尊老敬賢,禮貌待人。 第二十五條不在禁止吸煙的公共場所吸煙,不帶酒氣上班,上班期間禁止在辦公室吃“零食”。 第二十六條接待交往中,用語要文明。 如用“請”、“您”、“謝謝”、“對不起”、“再見”、“今后多聯(lián)系”等。 對他人的幫助,要道聲“謝謝”;不能滿足對方要求時,要說聲“對不起”、“很抱歉”。 稱呼年長者,要用“您”、“老同志”、“老人家”等專稱。 考勤工作制度為有效規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,培育員工的敬業(yè)精神,制定本制度。 一、考勤辦法1.嚴格一日工作制度,不遲到、不早退、不離崗。 公司工作時間為上午8:00至11:30下午13:00至17:002.公司工作人員出差、開會、學習、檢查、外勤及因辦理業(yè)務原因而離開公司的視為公出,公出時間超過一天的,必須按照公司公司員工出差工作管理規(guī)定辦理;不超過一天的,事先應將去向、時間、事由如實報告,一般工作人員向本部室負責人報告;部室及部門負責人向分管公司6領導報告。 工作時間個人不匯報、領導不知情、考勤表無登記,去向不明者視為曠工。 二、請銷假辦法1.非國家規(guī)定的假期,公司工作人員原則上不允許因辦理與工作無關的事情請假,若事發(fā)突然,必須本人出面才能辦理的,當事人需出具請假條,說明事因和外出期限。 請事假外出時間不超過1天的,由本部室負責人審批;超過一天的,由分管公司領導審批;請假五天以上的,由公司主管領導審批。 2.因病請假,需出示縣級及以上醫(yī)院診斷證明,按醫(yī)生簽署意見,一周之內(nèi)的,由分管公司領導審批,超過一周的,由公司分管領導審核、公司主管領導審批。 3.國家有明文規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等,按照規(guī)定的天數(shù)休假,在休假之前,必須按照規(guī)定履行休假手續(xù),否則,視為曠工。 4.各類假條按規(guī)定審批后由當事人交人力資源部備案,同時各部室在當月報送的考勤表中要如實填寫,工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。 5.人力資源部要設立請銷假臺帳,如實填寫休假情況,作為公司督導出勤情況的依據(jù)。 6.其它如函授聽課、自學考試等需請假的,在不影響工作的前提下,可持通知書、準考證等相關證明辦理請假手續(xù)。 7.請假到期后,當事人應及時銷假或續(xù)假,否則,視為曠工。 三、公司黨委對一日工作制度的情況進行不定時檢查,對出現(xiàn)的遲到、早退、離崗現(xiàn)象進行相關處理一個月內(nèi),凡有上述現(xiàn)象累計三次的,在一樓大廳屏幕上通報批評一次;累計超過三次的,在所屬黨支部大會上作檢討;超過五次的,在公司員工大會上作檢討,并由公司黨委書記對其進行誡勉談話;超過十次的,調(diào)離現(xiàn)公司崗位。 出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的,扣除其曠工期限的工資及獎金;累計時間超過三天的,扣除其曠工期間的工資獎金外,調(diào)離公司工作崗位。 對出現(xiàn)上述現(xiàn)象的員工所在部室負責人,無論員工受到何種處理,負責人都要在周早班例會上進行檢討。 工作督查制度工作督查制度為強化公司作風紀律建設,不斷提高公司綜合素質(zhì)、管理水平、服務質(zhì)量,建立工作督查制度。 一、針對公司不同時期的中心工作、考勤情況,公司黨委將進行定期或不定期地督查。 二、督察內(nèi)容為工作狀態(tài)、考勤結果、工作落實等情況。 三、督查結果在周例會上公布,對工作進展緩慢的提出批評;對成績8優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的予以表揚。 四、督查過程中發(fā)現(xiàn)工作時間打牌、上網(wǎng)玩游戲、打私人電話等從事與工作無關事項的,一律在周會上通報批評。 一年中,被三次以上通報批評的,取消個人年內(nèi)評先資格;超過十次的調(diào)離公司崗位。 受通報批評員工所在部室的負責人在周例會上做檢討;通報累計超過三次的,所在部室取消年內(nèi)評先資格。 五、公司黨委將對每一次督查情況進行記錄,年底進行總結匯總,作為公司評先爭優(yōu)和獎金發(fā)放的依據(jù)。 周工作例會制度為充分發(fā)揮公司管理的協(xié)同作用,及時、有效、規(guī)范、高標準完成各項工作任務,制定本制度。 一、周工作例會原則上每周一上午8:30召開,特殊情況另行通知。 二、周工作例會主要內(nèi)容包括1工程管理部匯報各項目工程進度進展情況每月初第一周例會上,匯報上月各項目月施工情況及需要公司重點關注的事項;其他周例會上,匯報公司重點關注的項目施工情況;2.各部室匯報上周工作完成情況和本周工作計劃情況;3.學習、貫徹上級及公司新出臺的決定、規(guī)定、意見等文件,并提出相關工作要求;4.安排制訂工作任務,研究討論重要事項,協(xié)調(diào)解決存在問題;5.需要討論決定的其它事項。 三、周工作例會由分管公司工作的領導召集并主持,公司部室以上領導或負責人參加。 四、特殊情況不能與會時,要履行請假手續(xù),并指派部室其他工作人員參加會議。 部室人員均不在位時,辦公室負責傳達會議精神。 五、例會由辦公室負責記錄,特別重要的例會要形成會議紀要,并及時下發(fā)。 月工作計劃制度月工作計劃制度為提高工作效率,夯實工作基礎,抓好工作落實,制定本制度。 一、公司工作實行月工作計劃制度。 每月初,各部室將本月要進行的工作細化表,報至辦公室,由辦公室統(tǒng)一匯總,在每個月第一個星期內(nèi)通過公司辦公網(wǎng)平臺予以公布。 10 二、各部室根據(jù)年初制定的工作目標,結合當期特殊性工作,按輕重緩急,統(tǒng)籌分解工作任務,納入當月工作計劃。 三、月工作計劃內(nèi)容包括本月需要完成的日常工作事項、重要工作任務以及上月未完成工作事項等。 四、月工作計劃要明確工作任務、責任人和工作標準。 任務細化到日,落實到人,形成內(nèi)容具體、任務明確、分工負責的工作責任體系。 節(jié)假日值班制度節(jié)假日值班制度為保障公司正常工作秩序和公私財物安全,特制定本制度。 一、公司及部室領導按規(guī)定參加節(jié)日值班時,要做到所有當值人員(即值班領導、值班人員、值班駕駛員)到崗到位。 二、值班人員應做好電話記錄,接待好來訪人員,及時處理好緊急事件。 影響貽誤工作或出現(xiàn)其它問題的,要嚴格追究值班人員責任。 值班期間每天要認真檢查安全保衛(wèi)、公物管理、電器使用等工作。 三、對來訪人員要禮貌周到,文明用語,熱情服務。 要密切關注信訪人員動向,巧妙化解矛盾。 做到穩(wěn)定情緒、和顏悅色、大事化小、小事化了。 四、要熟記防盜、防火、派出所以及 120、110等報警電話,遇事沉穩(wěn)、處事果斷,絕不拖泥帶水或無端擴大事態(tài)。 五、值班司機要自覺遵守值班規(guī)定,保證車輛完好,遇到突發(fā)事件時確保能夠及時出車。 公司學習制度為健全和落實公司學習制度,樹立全新的學習理念,完善和創(chuàng)新學習方法,推動公司工作人員參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、現(xiàn)代科學12知識的學習,不斷提高公司工作人員的思想道德素質(zhì)、理論水平、業(yè)務水平和服務水平,努力打造一支“素質(zhì)過硬、業(yè)務精良、行動快捷、廉潔高效”的工作團隊,建設一個學習型公司,特制定公司學習制度。 一、學習內(nèi)容1.政治理論。 緊跟黨中央和上級黨組織的部屬,認真學習、貫徹落實上級重要會議精神和國家的路線、方針、政策,全面準確地把握精神實質(zhì)。 2.法律法規(guī)。 認真學習社會主義法制理論和重要的法律法規(guī)以及中央、企業(yè)關于黨風廉政建設的一系列規(guī)定。 3.業(yè)務知識。 根據(jù)本行業(yè)、本崗位的工作特點和要求,學習行政管理知識和業(yè)務知識,開展業(yè)務知識培訓教育。 4.現(xiàn)代科學知識。 認真學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識和現(xiàn)代科技知識。 三、學習方法及形式 三、學習方法及形式堅持集中輔導與自學相結合,以自學為主;堅持在職學習與脫產(chǎn)學習相結合,以在職學習為主;堅持政治理論和業(yè)務知識相結合,業(yè)務知識以各部室安排為主。 公司黨委年初統(tǒng)一安排學習計劃,各黨支部、部室根據(jù)計劃安排有序推進。 1.集中學習制度。 每周五下午為集中學習時間。 集中學習以部室、支部或公司為單位,組織黨員和群眾開展形式多樣的學習教育活動。 通過理論學習、專題輔導、成果交流、知識競賽、參觀考察等形式,不斷增強學習的吸引力、實效性,做到相互促進,共同提高。 2.倡導干部在職自學。 根據(jù)全員學習、終身學習的要求和工作實際,制訂個人學習計劃,明確學習目標。 廣泛開展多種形式的讀書學習活動,有計劃、有系統(tǒng)地選讀一些當代專家學者撰寫的政治、經(jīng)濟、法律、管理以及與本職工作相關的著作。 原則上每天學習時間不少于一小時、每月至少讀一本書。 3.抓好培訓和學歷教育。 根據(jù)上級黨組織、人力資源部門的安排,認真落實干部教育培訓任務,進一步提高廣大干部的理論水平。 鼓勵干部職工參加黨校、自學考試、脫產(chǎn)學習等多種形式的學歷教育,培養(yǎng)具有高學歷、雙學歷、高層次的復合型管理人才。 四、學習要求1.統(tǒng)一思想,提高認識。 黨支部和各部室要提高思想認識,把落實學習計劃列入議事日程。 公司黨委要統(tǒng)籌兼顧,支部書記和部室領導要精心組織,抓好落實。 2.領導帶頭,率先垂范。 公司干部要把學習當作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界,自覺參加各種學習并首先成為學習的楷模。 3.公司工作人員都要隨時做好學習筆記;每年要撰寫兩篇及以上不少于2000字的體會文章;每年每人的學習筆記不少于1萬字。 4.學習內(nèi)容要與貫徹落實上級黨委

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