薪資福利制度（改）.doc

薪資福利制度（改） 薪資福利制度版本/修訂A/120年月日發(fā)布20年月日實(shí)施編制審核批準(zhǔn)修訂修訂日期版次修訂人修訂內(nèi)容實(shí)施日期xx.6.1A/1李浩xx.7.1 一、目的（一）明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，激勵(lì)員工提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)按勞分配、多勞多得。 （二）為勞資雙方提供核算薪資的依據(jù)，體現(xiàn)工資計(jì)算的公平、公正、公開、合理，健全公司管理制度。 二、適用范圍（一）凡受雇于本公司從事工作并取得薪資之員工均適用。 （二）特殊崗位、特殊情況(例如外聘顧問、管理咨詢）憑經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之文件執(zhí)行。 三、職責(zé)（一）所有員工按照實(shí)際出勤打卡記錄及提交每天產(chǎn)量記錄。 （二）生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)如實(shí)記錄當(dāng)天生產(chǎn)工人的考勤、產(chǎn)量，保證準(zhǔn)確率達(dá)到100%；如實(shí)統(tǒng)計(jì)所生產(chǎn)產(chǎn)品的品名、規(guī)格、數(shù)量及異常工時(shí)，作為員工績(jī)效考核的數(shù)據(jù)。 每月1日下班前提交所在車間的相關(guān)報(bào)表到生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員，生產(chǎn)部于每月2日下班前提交經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)的產(chǎn)量報(bào)表提交財(cái)務(wù)審核，考勤與其他相關(guān)數(shù)據(jù)于每月3日下班前提交人力資源部。 （三）生產(chǎn)管理部（或相關(guān)技術(shù)部門）組織公司相關(guān)部門對(duì)影響工價(jià)方面的產(chǎn)品工藝、制造難度、單位小時(shí)產(chǎn)量的數(shù)據(jù)或者信息，定期的確認(rèn)和分析，并負(fù)責(zé)定期檢查、修改、異常的確認(rèn)等，由生產(chǎn)管理部門審批，并交于人力資源部。 （四）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的及時(shí)發(fā)放，并對(duì)計(jì)件工資（涉及的產(chǎn)量數(shù)據(jù)）進(jìn)行核查、監(jiān)督，每月6日下班前提交審核確認(rèn)表給人力資源部。 （五）人力資源部 1、日常薪資核算負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)的核實(shí)，計(jì)算出員工的計(jì)件工資，加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、罰款、扣款等，每月12日下班前提交財(cái)務(wù)審核，遇法定節(jié)假日順延； 2、薪資調(diào)整負(fù)責(zé)牽頭與組織相關(guān)部門對(duì)涉及的數(shù)據(jù)、流程按照公司規(guī)定進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)、匯總、擬定方案及呈送報(bào)批及說明培訓(xùn)等工作。 （六）總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)最終全公司薪資核算的最終審核與核準(zhǔn)發(fā)放，以及涉及薪資核算重大事項(xiàng)的裁定。 （七）其他部門（質(zhì)檢部、財(cái)務(wù)部）負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部造成異常（涉及薪資核算方面的數(shù)據(jù)）原因進(jìn)行跟進(jìn)，并書面給予人力資源備查。 四、工資結(jié)構(gòu)（一）職能管理人員 1、基本工資 2、崗位工資 3、績(jī)效工資 4、加班工資日工資8小時(shí)實(shí)際加班時(shí)間1.5（平時(shí)加班）、2.0（超過應(yīng)出勤天數(shù)的加班）、3.0（國(guó)家法定節(jié)假日加班） 5、工齡工資表1工齡1年X2年2年X3年3年X4年4年X5年5年X工齡補(bǔ)貼50元100元160元230元 3006、職務(wù)津貼因崗位空缺導(dǎo)致員工需要承擔(dān)他人工作職責(zé)或員工在本崗位工作年限較長(zhǎng)，達(dá)不到晉級(jí)要求但是在本崗位工作認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)辦審核通過的，每月可以享受職務(wù)津貼。 每月實(shí)際出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)的，按比例計(jì)算職務(wù)津貼。 詳見下表分級(jí)一級(jí)津貼二級(jí)津貼三級(jí)津貼四級(jí)津貼五級(jí)津貼職務(wù)津貼200元400元700元1200元2000普通職員適用一至二級(jí)津貼，部門主管級(jí)可適用一至三級(jí)津貼，部門經(jīng)理級(jí)可適用一至四級(jí)津貼，總監(jiān)級(jí)可適用一至五級(jí)津貼。 7、職稱補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)助對(duì)于在職職能管理人員考取相應(yīng)工作崗位的專業(yè)職稱給予職稱工資補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)職稱200元/月、中級(jí)職稱500元/月、高級(jí)職稱1000元/月。 公司可享受職稱津貼的職稱和技能資格證書詳見公司職工專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼制度。 （二）計(jì)時(shí)人員工資（男工） 1、計(jì)時(shí)人員工資核算公式工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+平時(shí)加班費(fèi)+雙倍加班費(fèi)+工齡獎(jiǎng)+津貼+滿勤獎(jiǎng)-扣款/代扣款（個(gè)稅、社保、電費(fèi)等）。 基本工資崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金津貼滿勤獎(jiǎng)殺菌800300600xx00烘干800300600xx00紅爪煮制800300650xx00白爪煮制、燒湯800300800xx00撈爪800300600xx00滾揉800300600xx00白爪配料800300600xx00拉框800300600xx00冷庫(kù)出貨800300600xx00退貨點(diǎn)包工800300450xx00撈油800300600xx00自動(dòng)包裝機(jī) 800500700xx002、各工種上班時(shí)間及平時(shí)加班費(fèi)的核算開始時(shí)間、一車間（紅爪）鹵制、撈爪及滾揉組上班參考時(shí)間700-11:00，12:00-1600，16:00之后為加班時(shí)間（具體時(shí)間以生產(chǎn)部所在車間實(shí)際排班為準(zhǔn)）；、配料組、冷庫(kù)出貨組、一車間（紅爪）滅菌及烘干組、二車間（白爪）煮制及燒湯組、二車間（白爪）拉筐組、二車間（白爪）撈爪組，以上車間上班參考時(shí)間730-11:00，12:00-1630，16:30之后為加班時(shí)間（具體時(shí)間以生產(chǎn)部所在車間實(shí)際排班為準(zhǔn)）；、二車間（白爪）泡制組上班參考時(shí)間630-11:00，12:00-1530，1530之后為加班時(shí)間（具體時(shí)間以生產(chǎn)部所在車間實(shí)際排班為準(zhǔn)）；、撈油工上班參考時(shí)間800-11:00，12:00-1700，1700之后為加班時(shí)間（具體時(shí)間以生產(chǎn)部所在車間實(shí)際排班為準(zhǔn)）；、平時(shí)加班費(fèi)按照8.5元/小時(shí)核算；、雙倍加班費(fèi)是指每月出勤天數(shù)超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的以上部分，按照加班天數(shù)*2*（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)核算；、應(yīng)出勤天數(shù)是指當(dāng)月自然天數(shù)-8天；、工齡獎(jiǎng)表1工齡1年X2年2年X3年3年X4年4年X5年5年X工齡補(bǔ)貼50元100元160元230元300、滿勤說明及標(biāo)準(zhǔn)a、滿勤是指員工上班天數(shù)當(dāng)月自然天數(shù)-8天，給予獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100元；b、對(duì)于當(dāng)月滿勤的人員，基本工資、崗位工資、工齡獎(jiǎng)、津貼按照全額補(bǔ)貼；對(duì)于因個(gè)人原因當(dāng)月出勤未達(dá)滿勤的人員，缺勤部分對(duì)應(yīng)（基本工資、崗位工資、工齡獎(jiǎng)、津貼）扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)取消，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；c、特殊情況，滿勤獎(jiǎng)規(guī)定見第四條款第（五）項(xiàng)說明；、新進(jìn)人員試用期1個(gè)月內(nèi)，前7天60元/天（不享受其他福利），7天后按照轉(zhuǎn)正薪資制度執(zhí)行。 （三）計(jì)件人員工資（女工） 1、計(jì)件人員工資核算公式工資=計(jì)件工資+雙倍計(jì)件加班工資+平時(shí)加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+津貼-扣款/代扣款（個(gè)稅、社保、電費(fèi)等）。 、計(jì)件工資見公司各工序單價(jià)表； 2、各工種上班時(shí)間及平時(shí)加班費(fèi)的核算開始時(shí)間、包裝組、真空組、點(diǎn)包組、噴碼組、解凍車間上班參考時(shí)間730-11:00，12:00-1630，16:30之后為加班時(shí)間（具體時(shí)間以生產(chǎn)部所在車間實(shí)際排班為準(zhǔn)）；、平時(shí)加班工資指除核算計(jì)件工資之外，另補(bǔ)助4元/時(shí)；、雙倍計(jì)件加班工資是指當(dāng)月計(jì)件工資/當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際雙倍加班天數(shù)；、績(jī)效獎(jiǎng)金表2組別真空組點(diǎn)包組包裝組包裝碎爪組噴碼組解凍車間績(jī)效獎(jiǎng)金600元300元600元550元500元500元、津貼200元；、工齡獎(jiǎng)參照表1；、滿勤說明及標(biāo)準(zhǔn)a、滿勤是指員工上班天數(shù)當(dāng)月自然天數(shù)-8天，給予獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100元；b、對(duì)于當(dāng)月滿勤的人員，工齡獎(jiǎng)、津貼按照全額補(bǔ)貼；對(duì)于因個(gè)人原因當(dāng)月出勤未達(dá)滿勤的人員，缺勤部分對(duì)應(yīng)（工齡獎(jiǎng)、津貼）扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)取消，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；c、特殊情況，滿勤獎(jiǎng)規(guī)定見第四條款第（五）項(xiàng)說明；、應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)-8天；、新進(jìn)計(jì)件女工試用期1個(gè)月內(nèi)，前7天50元/天(不享受其它福利)，7天后享受10元/天的試用期補(bǔ)貼，第二個(gè)月補(bǔ)貼5元/日，二個(gè)月后按轉(zhuǎn)正薪資制度執(zhí)行。 、執(zhí)行各車間工序計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；、若特殊原因（如生產(chǎn)工序增加難度、生產(chǎn)工藝調(diào)整等）致使工人的產(chǎn)量不能到達(dá)一般水平，公司將根據(jù)實(shí)際情況從“績(jī)效獎(jiǎng)金”中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 （四）、裝卸工 1、工資核算公式工資=計(jì)件工資+雙倍計(jì)件加班工資+平時(shí)加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+津貼-扣款/代扣款（個(gè)稅、社保、電費(fèi)等）。 、計(jì)件工資見公司各工序單價(jià)表； 2、各工種上班時(shí)間及平時(shí)加班費(fèi)的核算開始時(shí)間、裝卸組上班參考時(shí)間800-11:00，12:00-1700，17:00之后為加班時(shí)間（具體時(shí)間以生產(chǎn)部所在車間實(shí)際排班為準(zhǔn)）；、平時(shí)加班工資指除核算計(jì)件工資之外，另補(bǔ)助4元/時(shí)；、雙倍計(jì)件加班工資是指當(dāng)月計(jì)件工資/當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際雙倍加班天數(shù)；、績(jī)效獎(jiǎng)金500元/月；、工齡獎(jiǎng)參照表1；、津貼200元；、滿勤說明及標(biāo)準(zhǔn)a、滿勤是指員工上班天數(shù)當(dāng)月自然天數(shù)-8天，給予獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100元；b、對(duì)于當(dāng)月滿勤的人員，工齡獎(jiǎng)、津貼按照全額補(bǔ)貼；對(duì)于因個(gè)人原因當(dāng)月出勤未達(dá)滿勤的人員，缺勤部分對(duì)應(yīng)（工齡獎(jiǎng)、津貼）扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)取消，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；c、特殊情況，滿勤獎(jiǎng)規(guī)定見第四條款第（五）項(xiàng)說明；、應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)-8天；、新進(jìn)人員試用期1個(gè)月內(nèi)，前7天60元/天(不享受其它福利)，前7天內(nèi)平時(shí)加班按照8.5元/時(shí)核算，7天后按照轉(zhuǎn)正薪資制度執(zhí)行。 、執(zhí)行各車間工序計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；、若特殊原因（如生產(chǎn)工序增加難度、生產(chǎn)工藝調(diào)整等）致使工人的產(chǎn)量不能到達(dá)一般水平，公司將根據(jù)實(shí)際情況從“績(jī)效獎(jiǎng)金”中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 （五）、后勤人員工資 1、保安及保潔工資核算公式工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+津貼-扣款/代扣款（個(gè)稅、社保、電費(fèi)等）。 基本工資保安（3班）800元，保潔800元；、崗位工資保安（3班）450元，保潔350元；、績(jī)效獎(jiǎng)金保安（3班）300元，保潔400元；、工齡獎(jiǎng)參照表1；、津貼200元；、說明a、對(duì)于當(dāng)月正常出勤的人員，基本工資、崗位工資、工齡獎(jiǎng)、津貼按照全額補(bǔ)貼；對(duì)于因個(gè)人原因當(dāng)月出勤未達(dá)滿勤的人員，缺勤部分對(duì)應(yīng)（基本工資、崗位工資、工齡獎(jiǎng)、津貼）扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)取消，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定。 2、主廚及幫廚工資核算公式工資=基本工資-扣款/代扣款（個(gè)稅、社保、電費(fèi)等）。 基本工資主廚3200元，幫廚1850元；、工齡獎(jiǎng)參照表1；、說明對(duì)于當(dāng)月正常出勤的人員，基本工資全額發(fā)放；對(duì)于因個(gè)人原因當(dāng)月出勤未達(dá)滿勤的人員，缺勤部分對(duì)應(yīng)基本工資扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）計(jì)件工資 1、執(zhí)行各車間計(jì)件標(biāo)準(zhǔn) 2、若特殊原因（如原材料不干凈等）致使工人的產(chǎn)量不能到達(dá)一般水平，公司將根據(jù)實(shí)際情況從“考核工資”部分給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 3、工資發(fā)放計(jì)算公式A管理人員工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+工齡獎(jiǎng)+補(bǔ)貼-代扣項(xiàng)目(社保個(gè)人應(yīng)繳納部分、個(gè)人所得稅等國(guó)家法定項(xiàng)目的代扣）備注平常加班指的是平常超過公司規(guī)定工作時(shí)間以外的、客觀條件（緊急出貨，零時(shí)趕單）影響無法完成工作任務(wù)，經(jīng)直屬部門申請(qǐng)、相關(guān)部門確認(rèn)與審核，副總經(jīng)理核準(zhǔn)為依據(jù)，每月日常加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，加班費(fèi)按照10元/小時(shí)核算。 按照xx年江蘇省宿遷市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元/月為基數(shù)計(jì)算的加班費(fèi)應(yīng)該為152021.7581.5=13元/小時(shí)。 平常加班費(fèi)核算適用于與生產(chǎn)直接有關(guān)聯(lián)的部門與管理人員，含一線班組長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)、車間主任、倉(cāng)管、質(zhì)量檢驗(yàn)員（一線）；車間部級(jí)（含副部級(jí)）及其他人事行政、財(cái)務(wù)、銷售、工程技術(shù)人員實(shí)行崗位責(zé)任薪資制度，加班時(shí)間予以統(tǒng)計(jì)匯總，但不予核算加班費(fèi)用，作為以后個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休或者公司統(tǒng)一調(diào)休時(shí)作沖抵。 B計(jì)件人員工資=計(jì)件工資(工序單價(jià)執(zhí)行公司的計(jì)件單價(jià)表）+計(jì)時(shí)工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)+工齡工資+津貼C滿勤獎(jiǎng)每月實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月法定應(yīng)出勤天數(shù)的（當(dāng)月總天數(shù)當(dāng)月公休日天數(shù)），員工享有滿勤獎(jiǎng)；每月實(shí)際出勤天數(shù) 工人滿勤獎(jiǎng)為100元/月，職能管理人員暫不享受滿勤獎(jiǎng)。 D工齡工資當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)15日，工齡工資全額發(fā)放；當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)15日的，按照實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例發(fā)放工齡工資。 工齡1年X2年2年X3年3年X4年4年X5年5年X工齡補(bǔ)貼50元100元160元230元300E新員工入職首月和離職當(dāng)月不享受津貼，首月是指從入職第一天起30日，離職當(dāng)月是指從離職日起前溯30日。 F每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資時(shí)，如果員工在當(dāng)月1日至15日期間請(qǐng)假10日內(nèi)的，不影響當(dāng)月工資發(fā)放。 當(dāng)月15日前請(qǐng)假10日以上（含10日）的，當(dāng)月15日暫停發(fā)放工資，與次月工資一起發(fā)放。 G年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年度整體效益與各部門管理目標(biāo)以及員工所在崗位的考核達(dá)成情況核定，具體辦法執(zhí)行公司績(jī)效管理辦法。 H職稱補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼屬于公司停產(chǎn)放假不滿一個(gè)月的，全額發(fā)放職稱補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼。 超過一個(gè)月（含一個(gè)月）按50%比例發(fā)放職稱補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼；個(gè)人調(diào)休在公休日天數(shù)內(nèi)，職稱補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼全額發(fā)放。 個(gè)人調(diào)休、請(qǐng)假天數(shù)超過公休日，不滿一個(gè)月的按實(shí)際出勤比例發(fā)放，計(jì)算公式為當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 個(gè)人請(qǐng)假超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的，職稱補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼不予核算。 4、新進(jìn)人員試用期A普工一個(gè)月，計(jì)件員工前7天按50元/天核算，7天后享受10元/天的試用期補(bǔ)貼，第二個(gè)月補(bǔ)貼5元/日，二個(gè)月后一個(gè)月后按轉(zhuǎn)正薪資制度執(zhí)行。 B中層管理人員(含專員級(jí)、課級(jí)）根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限約定試用期至少13月。 執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)在擬錄用薪級(jí)基礎(chǔ)上降一級(jí)試用，試用期滿合格執(zhí)行原定薪級(jí)。 C專業(yè)性技術(shù)崗位（技術(shù)主管、技術(shù)指導(dǎo)）36月，執(zhí)行試用期工資。 D基層儲(chǔ)備、實(shí)習(xí)生、文員1個(gè)月E技術(shù)工人（自培）13個(gè)月。 F高級(jí)人才（部級(jí)以上人才）36個(gè)月。 所有沒有按照合同離職的員工，公司將按照培訓(xùn)規(guī)定要求賠償為其提供的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 5、公司因客觀原因暫時(shí)停產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定A管理人員a停產(chǎn)天數(shù)在當(dāng)月公休日天數(shù)（含）以內(nèi)的，按照公司統(tǒng)一調(diào)整休息處理，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、滿勤獎(jiǎng)、話費(fèi)補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼全額發(fā)放，如果個(gè)人調(diào)休天數(shù)+公司統(tǒng)一調(diào)休天數(shù)超過當(dāng)月公休日天數(shù)的，超出部分按照缺勤扣除對(duì)應(yīng)薪資；b屬于公司停產(chǎn)天數(shù)在當(dāng)月公休日天數(shù)以上不足1個(gè)月的，按照基本工資+崗位工資+績(jī)效工資（出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例績(jī)效工資+缺勤天數(shù)的績(jī)效工資50%）核算，對(duì)于此情況下，任何個(gè)人調(diào)休，一律按照缺勤扣除對(duì)應(yīng)薪資；c屬于公司停產(chǎn)一個(gè)月以上（含一個(gè)月），工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本工資+崗位工資+績(jī)效工資20%。 B計(jì)時(shí)普工a、停產(chǎn)天數(shù)在8天及以內(nèi)的，按照公司統(tǒng)一調(diào)整休息處理，基本工資、崗位工資、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、津貼、績(jī)效全額發(fā)放，如果個(gè)人請(qǐng)假天數(shù)+公司統(tǒng)一調(diào)休大于8天，缺勤部分對(duì)應(yīng)（基本工資、崗位工資、工齡獎(jiǎng)、津貼）扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)取消、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；b、停產(chǎn)當(dāng)月天數(shù)大于8天不足1個(gè)月的，個(gè)人無請(qǐng)假記錄，基本工資、崗位工資、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、津貼、績(jī)效全額發(fā)放；停產(chǎn)當(dāng)月天數(shù)大于8天不足1個(gè)月的，個(gè)人有請(qǐng)假記錄，缺勤部分對(duì)應(yīng)（基本工資、崗位工資、工齡獎(jiǎng)、津貼）扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)取消、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；c、屬于公司停產(chǎn)一個(gè)月以上（含一個(gè)月），工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)停產(chǎn)年份的法定最低生活補(bǔ)貼。 C計(jì)件普工a、停產(chǎn)天數(shù)在8天及以內(nèi)的，按照公司統(tǒng)一調(diào)整休息處理，滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、津貼、績(jī)效全額發(fā)放，如果個(gè)人調(diào)休天數(shù)+公司統(tǒng)一調(diào)休大于8天，缺勤部分（工齡獎(jiǎng)、津貼）對(duì)應(yīng)扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)不予核算、缺勤對(duì)應(yīng)天數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金不予核算；b、停產(chǎn)當(dāng)月天數(shù)大于8天不足1個(gè)月的，個(gè)人無請(qǐng)假記錄，滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、津貼、績(jī)效全額發(fā)放；停產(chǎn)當(dāng)月天數(shù)大于8天不足1個(gè)月的，個(gè)人有請(qǐng)假記錄，缺勤部分（工齡獎(jiǎng)、津貼）對(duì)應(yīng)扣除，扣除公式缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，滿勤獎(jiǎng)不予核算、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月出勤以及實(shí)際工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；c、屬于公司停產(chǎn)一個(gè)月以上（含一個(gè)月），工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)停產(chǎn)年份的法定最低生活補(bǔ)貼。 D保潔a、公司停產(chǎn)期間，扣除日平均工資*停產(chǎn)天數(shù)，另外補(bǔ)貼20元/天；b、公司停產(chǎn)時(shí)間之外，個(gè)人原因缺勤扣除日平均工資*缺勤天數(shù)，分擔(dān)相應(yīng)工作的人員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效5分/天；E主廚及幫廚a、公司停產(chǎn)期間，扣除日平均工資*停產(chǎn)天數(shù)，另外補(bǔ)貼主廚50元/天、幫廚30元/天；b、公司停產(chǎn)時(shí)間之外，個(gè)人原因缺勤扣除日平均工資*缺勤天數(shù)。 五、關(guān)鍵績(jī)效考核（KPI）（一）KPI共4項(xiàng)。 （見量化考核表）KPI-1工作執(zhí)行率。 服從領(lǐng)導(dǎo)管理。 領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，必須無條件服從，并積極完成。 KPI-2工作完成率。 對(duì)已接納的工作，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成，并及時(shí)匯報(bào)給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 KPI-3偶發(fā)事件處理率。 偶發(fā)事件處理是否及時(shí)、完善。 有無造成后果。 KPI-4臨時(shí)交辦工作完成率是否服從安排、能否及時(shí)完成、是否及時(shí)匯報(bào)直接交辦人。 六、晉級(jí)晉升規(guī)定（級(jí)別晉級(jí)、職位晉升）（一）試用期滿后考核合格給予轉(zhuǎn)正享受相應(yīng)崗位級(jí)別工資待遇，本崗位工作6個(gè)月至1年，表現(xiàn)突出可以申請(qǐng)崗位晉升一級(jí)工資待遇。 崗位工作滿23年，表現(xiàn)突出可以申請(qǐng)職位晉升一級(jí)待遇。 （二）特殊升級(jí)。 在工作中為公司做出特殊貢獻(xiàn)的，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展發(fā)揮杰出作用的，公司可以做出特殊工資待遇升級(jí)和升職。 （三）晉級(jí)設(shè)為三級(jí)，達(dá)一級(jí)后依照考核績(jī)效和公司的人事制度，進(jìn)行提拔升職。 （四）每年預(yù)訂4月為符合條件的初級(jí)管理人員（副課級(jí)以下級(jí)別）晉升考核辦理期間；每年8月為符合條件中層次（副課級(jí)以上，副部級(jí)以下級(jí)別）晉升考核辦理期間；每年12月為符合條件高層次管理人員（副部級(jí)及以上級(jí)別）以及特殊情況的管理人員晉升考核辦理期間。 七、假日規(guī)定及工資（一）、行政管理人員實(shí)行雙休制。 即每月按照公休日天數(shù)輪休，公休日加班天數(shù)不得超過當(dāng)月公休日的一半，遇公休日總數(shù)為單數(shù)的，則取大于一半的最小整數(shù)。 例當(dāng)月公休日為9天，則加班天數(shù)最多為5天。 【管理人員輪休加班工資的核算方法（基本工資+崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)加班天數(shù)2倍。 】（二）、節(jié)假日按法定執(zhí)行。 八、福利（一）住宿公司為遠(yuǎn)路的員工（20km以外）住宿（標(biāo)準(zhǔn)間配置）。 1、普通員工每間原則住4人，水，每戶電費(fèi)補(bǔ)助10KW/月，課級(jí)以下級(jí)別的員工自行承擔(dān)付費(fèi)電視的相關(guān)費(fèi)用。 2、課級(jí)每間原則住2人，每個(gè)房間用電補(bǔ)助20KW/月。 3、部級(jí)及以上人員用電補(bǔ)助30KW/月。 （二）后勤相關(guān)福利 1、有線電視初裝費(fèi)、機(jī)頂盒、等相關(guān)固定費(fèi)用由公司承擔(dān)；網(wǎng)絡(luò)接入由公司協(xié)