勞動(dòng)關(guān)系管理--助師.doc

本文由keener_huang貢獻(xiàn) ppt文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。 勞動(dòng)關(guān)系管理 助理人力資源管理師 第一節(jié) 擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度 一、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 （一）、勞動(dòng)合同管理制度 其主要內(nèi)容為： 1、勞動(dòng)合同履行的原則 A、親自履行原則 B、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則 C、全面履行原則 D、協(xié)作履行原則 2、員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng) 草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議審批權(quán)限的確定 3、員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限 的劃分 4、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的 審批辦法 5、試用期考查辦法 5 6、員工檔案管理辦法 7、應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法 8、集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序 9、解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交 辦法、程序等 10、勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程 序等。 （二）、勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工 在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭 議案件適用法律若干問題的解釋第19 條的規(guī)定，可以作為人民法院審理依據(jù) 的規(guī)章制度必須具備以下三個(gè)要件： （1）、通過民主程序制定； （2）、內(nèi)容合法； （3）、已向勞動(dòng)者公示。 勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容為： 1、時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請 假程序、辦法等。 2、組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部 門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之 間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè) 秘密等的規(guī)定； 3、崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操 作規(guī)程、職業(yè)道德等； 4、協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的 關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的 規(guī)則； 5、品行規(guī)則。言語、著裝、用餐、行走、 禮節(jié)等規(guī)則； 6、其他規(guī)則，等等。 案例分析： 2000年10月15日下午，昆明市某旅游 服務(wù)公司的女秘書被解聘了。理由是上 班時(shí)未化妝，未涂口紅。 根據(jù)公司老總介紹，公司辭退她主要 是考慮到公司的形象問題。他認(rèn)為，企 業(yè)形象、品牌的樹立，重要的是人的形 象的樹立。作為公司的秘書， 可以說是 公司的形象大使。一舉一動(dòng)，對公司生 意的促成很重要。公司對其上班裝束的 要求是一個(gè)基本要求，并不過分。 問：女秘書不抹口紅，用人單位能否以 此為由將其解聘？ 案例分析： 趙某系某電器維修公司的維修工程師， 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在公司首屈一指，但有一 缺點(diǎn)脾氣暴躁。2002年1月份，該公司 為了加強(qiáng)對客戶服務(wù)質(zhì)量的管理，提高 自身品牌和聲譽(yù)價(jià)值，專門制定了客 戶投訴處理辦法，該辦法中第5條 規(guī)定：“公司維修服務(wù)人員如在1個(gè)月內(nèi) 受到客戶投訴兩次或一年內(nèi)累計(jì)被投訴 十次的，給予開除處分。”該辦法于 2002年2月1日由中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，2月3日 公司召開部門主管會(huì)議時(shí)，向各部門主 管宣布該辦法正式實(shí)施。 2002年3月，趙某由于壞脾氣不改，服務(wù) 態(tài)度粗魯，被客戶連續(xù)投訴五次。在調(diào) 查核實(shí)后，公司當(dāng)即依照辦法規(guī)定， 作出了開除趙某的決定，并書面通知趙 某本人。趙某不服，訴至勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)，稱自己從未看到過辦法， 要求仲裁委撤銷公司的開除決定。 問：公司對趙某作出的決定是否合法？ 為什么？ （三）、勞動(dòng)定員定額規(guī)則 包括： 1、編織定員規(guī)則。 2、勞動(dòng)定額規(guī)則。分為：工時(shí)定額和產(chǎn) 量定額。 （四）、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 包括： 1、崗位名稱 2、崗位職責(zé) 3、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 4、上崗標(biāo)準(zhǔn) （五）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 （六）、其他制度 工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)勵(lì) 制度、培訓(xùn)制度等 二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的 程序 （一）、職工參與。 （二）、正式公布。 第二節(jié) 第一單元 勞動(dòng)合同管理 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議 一、草擬勞動(dòng)合同及各項(xiàng)專項(xiàng)協(xié)議 （一）、勞動(dòng)合同的含義 （二）、專項(xiàng)協(xié)議 專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞 動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的協(xié)議。 （三）、勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是 自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非 法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。 2、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。 3、勞動(dòng)合同屬于法定要式合同 勞動(dòng)合同示范文本 勞動(dòng)合同示范文本，是由勞動(dòng)行政 部門統(tǒng)一制發(fā)的，為勞動(dòng)者和用人 單位訂立勞動(dòng)合同提供示范的勞動(dòng) 合同書。它具體表明勞動(dòng)合同內(nèi)容 的基本結(jié)構(gòu)，記載著勞動(dòng)合同的一 般性條款。合同當(dāng)事人雙方一般應(yīng) 當(dāng)按照合同示范文本的條款進(jìn)行協(xié) 商以確定合同具體內(nèi)容，也可以從 實(shí)際出發(fā)增減部分合同條款。 使用合同示范文本，有助于保證合 同內(nèi)容的完備性和合法性，以實(shí)現(xiàn) 合同內(nèi)容和格式的規(guī)范化。勞動(dòng)行 政部門對合同示范文本的設(shè)計(jì)，既 要符合勞動(dòng)法規(guī)政策對合同內(nèi)容的 一般要求，又要體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的行 業(yè)特色和職業(yè)特色，這樣更便于對 勞動(dòng)合同訂立的指導(dǎo)。 1勞動(dòng)合同書 (編號 編號) 編號 甲方： 法定代表人(或委托代理人) 乙方： 甲乙雙方依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān) 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商， 就雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見如下： 一、本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日 止。 試用期 月。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件與規(guī)定 四、勞動(dòng)報(bào)酬 五、社會(huì)保險(xiǎn)和集體福利 六、乙方在本企業(yè)工作期間各項(xiàng) 民主權(quán)利 七、勞動(dòng)紀(jì)律和守密規(guī)則 八、勞動(dòng)合同變更、解除的條件 九、違約責(zé)任和賠償方式 十、其他說明(如勞動(dòng)合同生效日 期) 甲方(蓋章、簽名) 乙方(簽名) 簽約時(shí)間與地點(diǎn) 2勞動(dòng)合同變更表 根據(jù) 規(guī)定，基于 原因，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，對 年 月 日 簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更： 變 更 時(shí) 間 內(nèi) 容 甲 乙 雙 方 簽 名、蓋 章 3解除勞動(dòng)合同通知書 被通知方 根據(jù) 規(guī)定，基于下列原因： 123。我(們)認(rèn)為該勞動(dòng)合同已 經(jīng)失去履行的條件，應(yīng)當(dāng)于 年 月 日解除。勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)屆時(shí) 終止，有關(guān)手續(xù)提前一周辦理。特此通 知。 通知方 時(shí)間、地點(diǎn) 送達(dá)方式、回執(zhí)和保存根據(jù) 甲乙雙方簽名、蓋章 時(shí)間、地點(diǎn) 4續(xù)訂勞動(dòng)合同書 (編號 ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日 止。續(xù)訂合同對原合同內(nèi)容修正如 下：123。 1 2 3 甲乙雙方簽名、蓋章 時(shí)間、地點(diǎn) 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （一）、法定條款 1、勞動(dòng)合同期限 1、有固定期限的勞動(dòng)合同 2、無固定期限的勞動(dòng)合同 3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合 同 注意無固定期限的兩個(gè)問題： 其一、什么情況下可簽訂無固定期限的 勞動(dòng)合同； 一是協(xié)商情形； 二是法定情形。 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問 題的通知規(guī)定：“在固定工制度向勞 動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符 合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同： （）按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一 用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人 雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)法 第二十條第二款）； （）工作年限較長，且距法定退 休年齡十年以內(nèi)的； （）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； （）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其二、無固定期限的勞動(dòng)合同不得 將法定解除條件約定為終止條件。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干 問題的意見第20條中還規(guī)定：“無固 定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件 約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同 時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的義務(wù)?！?2、工作內(nèi)容 指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動(dòng)者 從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工作， 以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá) 到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完成的工作 任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動(dòng)合同的 不同性質(zhì)的要求加以確定。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健 康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，后者是為勞動(dòng)者提 供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。嚴(yán) 禁“生死條款” 。 安全生產(chǎn)法第四十四條 規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單 位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān) 保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)， 以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立 協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全 事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 4、勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬問題主要注意如下： 1）報(bào)酬不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低 標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以在合同中約定，未作 約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機(jī)關(guān) 定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬； 無規(guī)定的，參照市場同類勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付。 2 酬金的種類包括，基本工資，津貼， 交通費(fèi)用，住房補(bǔ)貼費(fèi)，伙食費(fèi)，培訓(xùn) 費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)，提成等，這些都要在合 同內(nèi)明確約定，以防工廠隨意克扣工資 3） 工資的計(jì)算方式（按件、按時(shí)或 按天、按級別、承包的等），支付 方式（現(xiàn)金或記賬、月結(jié)或天結(jié)）， 支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內(nèi)不支付 報(bào)酬的后果等，都可以由合同約定。 無約定的依習(xí)慣。 無習(xí)慣的依以下規(guī)定提供： 持續(xù)時(shí)間超過二個(gè)月的繼續(xù)性勞務(wù) 的，至少每月給付一次報(bào)酬； 提供一次性短期勞務(wù)的，于勞務(wù)結(jié) 束時(shí)給付報(bào)酬； 提供間斷性勞務(wù)的，于每次勞務(wù)完 畢時(shí)給付報(bào)酬； 受雇人以報(bào)酬為基本生活來源的， 雇傭人應(yīng)于勞務(wù)開始時(shí)預(yù)付足以維 持受雇人基本生活的部分報(bào)酬。 4） 加班工作應(yīng)當(dāng)加工資，工人依法享 受假日的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資。對于事病假 或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。 5）扣減報(bào)酬的理由，也需要由合同詳細(xì) 規(guī)定，而且也應(yīng)對這些條款特別留意。 雇主無正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬。 基于正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的，扣減 數(shù)額總計(jì)不得超過當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定 比例（20%）。 6） 規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動(dòng) 者工資，以及拖欠的后果等。 7）、簽訂勞動(dòng)合同不用交押金。 勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 1995年7月3日下發(fā)的對“關(guān)于用人單 位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金 的做法應(yīng)否制止的請求”的復(fù)函中明 文予以制止。但用人單位利用勞動(dòng)者求 職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn) 金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額 不等的金錢。有些用人單位雖然與勞動(dòng) 者簽訂勞動(dòng)合同，但是強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、 入股，收取抵押金、抵押物、保證金、 定金及其他費(fèi)用或扣押勞動(dòng)者身份證件 和其他證明的。這都是在簽訂勞動(dòng)合同 中用人單位的一些不合法的做法。 5、社會(huì)保險(xiǎn) 我國的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 除此之外，還有保障性、互助性、長期 性的住房儲金，即住房公積金，在企業(yè) 界往往與社會(huì)保險(xiǎn)合稱“五險(xiǎn)一金”。 根據(jù)對1883家企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)參 加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的比例分別為： 基 本 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 92.5% 、 基 本 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 78.9% 、 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 75.5% 、 工 傷 保 險(xiǎn) 65.8%、生育保險(xiǎn)36.5%、住房公積金 49.5%。另外，參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的為 16.6%，參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的為22.1%。 6、勞動(dòng)紀(jì)律 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必 須同時(shí)滿足以下要件才算是“依法建立 和完善”： 第一，實(shí)體方面：內(nèi)容不違法 第二，程序方面： 職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定； 職代會(huì)討論通過； 公示或告知全體職工； 勞動(dòng)行政部門和企業(yè)上級主管部門核 準(zhǔn)。 7、勞動(dòng)合同終止的條件 勞動(dòng)法第二十三條：“勞動(dòng)合同期 滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件 出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！备鶕?jù)這一 規(guī)定，凡有下列情形之一的，勞動(dòng)合同 即行終止： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí) 行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第 條：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞 動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。” 2、勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判 刑； 3、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡； 4、法律規(guī)定的其他情況，如約定的終止 條件或情況出現(xiàn)。 8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （二）、約定條款 1、試用期條款 1）、試用期可由雙方協(xié)商確定，包括在 勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 2）用人單位和勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)， 應(yīng)遵守法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月 以下的，試用期的期限不得超過15日； 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的， 試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1 年以上兩年以下的，試用期不得超過60 日。 3）用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的 同一勞動(dòng)者只能試用一次。 4）用人單位對初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞 動(dòng)者都可以約定試用期。但是在原固定 工實(shí)行勞動(dòng)合同制的轉(zhuǎn)制過程中，用人 單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以 不再約定試用期。 5）大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單 位工作的，仍按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見 習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年 的試用期。 6）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件 7）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 在試用期內(nèi)，如果用人單位違反法律規(guī) 定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，在勞動(dòng)者或用人 單位都依法定條件解除與對方的勞動(dòng)合 同時(shí)，另一方能否主張損害賠償要求對 方承擔(dān)違約責(zé)任？ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng) 合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā) 1995264號）對此作出了規(guī)定。 1）關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問題。 根據(jù)勞動(dòng)法第19條規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，但必須經(jīng)雙方當(dāng) 事人平等協(xié)商，不能由任何一方單方?jīng)Q 定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī) 章相抵觸，且公平合理、合乎實(shí)際，仲 裁委可將其作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 2）關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問 題。用人單位出資（指有支付貨幣憑證 的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職 工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在 試用期內(nèi)，則用人單位不得要求職工支 付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單 位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 具體支付方法是： 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額， 以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付； 未約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出 資金額，以職工已履行的合同期限遞減 支付； 沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出 資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減 支付； 雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其 約定。 如果合同期滿，職工要求終止合同，則 用人單位不得要求職工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用。 如果是由用人單位出資招用（指用人單 位支付培養(yǎng)費(fèi)等情形）的職工，職工在 合同期（包括試用期）內(nèi)解除與用人單 位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照 違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠 償辦法（勞部發(fā)1995223號）第4條第 1項(xiàng)規(guī)定向職索賠。 8）保護(hù)好試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng) 保護(hù)權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。試用期包括在勞 動(dòng)合同規(guī)定的使用期內(nèi)，用人單位應(yīng)該 給以相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者如果在試 用期內(nèi)遭遇工傷，用工單位不得逃避責(zé) 任。依法應(yīng)由用人單位為試用工繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位必須按時(shí)足額繳納。 2、培訓(xùn) 雙方可約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期間的工 資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用用的支出方法、服務(wù) 期限等。 3、保密事項(xiàng) 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 三、建立勞動(dòng)合同管理臺帳 一般包括： 1、員工登記表 2、勞動(dòng)合同臺帳 3、員工統(tǒng)計(jì)表 4、崗位協(xié)議臺帳 5、醫(yī)療期臺帳 6、員工培訓(xùn)臺帳 7、終止或解除勞動(dòng)合同臺帳 8、其他必要的臺帳 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止管理 一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 1、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合 同到期前30日通知對方。 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 3、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案 件適用法律若干問題的解釋第16條的 規(guī)定。 二、勞動(dòng)合同的終止 1、自然終止 屬于自然終止的情形分別為： 1）、定期勞動(dòng)合同到期 2）、勞動(dòng)者退休 3）、已完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合 同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。 2、因故終止 屬于因故終止的情形分別為： 1）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞 動(dòng)合同終止； 2）、勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系； 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系； 3）、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅； 4）、不可抗力導(dǎo)致一方無法履行（戰(zhàn)爭、 自然災(zāi)害等）； 5）、勞動(dòng)以仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民 法院的判決。 三、勞動(dòng)合同的解除及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的解除指在勞動(dòng)合同訂立后， 尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致 雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律作 為。它可分為法定解除和協(xié)商兩種。 法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng) 合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的 法律效力。 協(xié)商解除是指雙方當(dāng)事人因某種原因， 協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。 (一)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同 一 雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同 我國勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞 動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以 解除?！?當(dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先 向?qū)Ψ教岢鲆?，?jīng)過雙方協(xié)商一致， 同意解除勞動(dòng)合同，才可以解除。雙方 當(dāng)事人應(yīng)按照要約、承諾的程序，簽訂 勞動(dòng)合同解除的書面協(xié)議。 (二)用人單位提前解除勞動(dòng)合同 二 用人單位提前解除勞動(dòng)合同 我國勞動(dòng)法第25、26條規(guī)定了允許用人 單位解除勞動(dòng)合同的法定條件。 1勞動(dòng)者有以下四種情況之一者，允許用 人單位解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造 成重大損害的； (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 上述四種情況是由于勞動(dòng)者本身的原因所造 成的，應(yīng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不給 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 的情況： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安 排的工作的； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作 的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 上述三種情況，解除勞動(dòng)合同的原因并非勞 動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前 30日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，以便勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備， 尋找合適的勞動(dòng)崗位。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3由于經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按 照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合 同。 我國勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單 位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生 產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員 的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職 工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人 員。” 為了指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人 員的權(quán)利，1994年11月14日勞動(dòng) 部制 定并發(fā)布了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī) 定。其中進(jìn)一步明確規(guī)定用人單位瀕 臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓 期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng) 地 政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需 裁減人員的，可以裁員。 用人單位不 得裁減下列人員： (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或部分喪失勞動(dòng)能力 的； (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的； (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用 人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需 要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減 的人員中錄用。 用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是： (1)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況， 并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的 資料； (2)提出裁減人員方案，其中包括：被裁減人 員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，合法律、法規(guī) 規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 辦法； (3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的 意見，并對方案進(jìn)行修改和完 善； (4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以 及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政 部門的意見； (5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被 裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī) 定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁 減人員證明書。 4用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，正確處理勞動(dòng) 關(guān)系，我國勞動(dòng)法除了規(guī)定用人單位可以 解除勞動(dòng)合同的情況外，還專門規(guī)定不得解除 勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)法第29條規(guī)定，用 人單位不得依據(jù)第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的情形有： (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部 分喪失勞動(dòng)能力的； (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者有上述情形之一，即使勞動(dòng)合同期限 屆滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)按照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享 受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 三 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 我國勞動(dòng)法第31、 32條明確規(guī)定了 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況，有以 下兩種： 1提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 情況 我國勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知用人單位?！?。 為了防止勞動(dòng)者任意提出提前解除勞動(dòng) 合同而可能損害用人單位利益，勞動(dòng) 法第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同對用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé) 任?！?2隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 情況 我國勞動(dòng)法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者 可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 情形有： (1)在試用期內(nèi)； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞 動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (四)勞動(dòng)合同自行解除 四 勞動(dòng)合同自行解除 指國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā) 生而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自行提前終止法律效 力。它只適用于一些特殊情況，且不需 履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。根據(jù)我國有 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開 除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同 自行解除。 (五 )用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 五 用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 它指由于用人單位提前解除勞動(dòng)合同 而給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我國勞動(dòng)法第28條規(guī)定：“用人單 位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?勞動(dòng)部于1994年12月3日制定違反和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，其中 對解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體 規(guī)定了以下五項(xiàng)： 1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用 人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根 據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最 多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年 的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不 能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單 位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給 不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾?病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重 病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100。 3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用 人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按 其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，最多不超過十二個(gè)月。 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同 的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年 限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期 間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 必 須裁減人員的，用人單位按被裁減人員 在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三節(jié)集體合同的協(xié)商和履行 第一單元集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序 【學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 了解集體合同的內(nèi)容和簽 訂的程序。 【工作程序和方法】 一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 集體合同，是指用人單位與本單位職工 根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng) 報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通 過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng) 集體合同，是指用人單位與本單位職工 根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體 協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi) 容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng) 集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié) 商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 通常情況下 , 集體合同一般包括以下內(nèi) 容。 1. 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng) 安 全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。 2.一般性規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合 同履行的有關(guān)規(guī)則。包括員工錄用規(guī)則、 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退 規(guī)則 , 集體合同的有效期限、集體合同 條款的解釋、變更、解除和終止等項(xiàng)。 3. 過渡性規(guī)定。集體合同的監(jiān)督、檢查、 爭議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)。 4.其他規(guī)定。此項(xiàng)條款通常作為勞動(dòng)條 件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款 , 規(guī)定在集體合同的 有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目 標(biāo)的主要措施。 二、集體合同的形式與期限 ( 一 ) 集體合同的形式 根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定 , 集體合 同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂 立,口頭形式的集體合同不具有法律效力 集體合同的形式可以分為主件和附件。 主件是綜合性集體合同 , 其內(nèi)容涵蓋勞 動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件是專項(xiàng)集體合 同 , 是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事 項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 ( 二 ) 集體合同的期限 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般 為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件 出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù) 訂的要求。 三、簽訂集體合同的程序和原則 ( 一 ) 簽訂集體合同的程序 1. 集體合同的主體。 第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選 派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦， 并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。 工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席 代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要 負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席 代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表， 由用人單位法定代表人指派，首席代表 由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托 的其他管理人員擔(dān)任。 2. 集體合同協(xié)商。 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn) 行商談的法律行 為。 其主要步驟為 :(1) 協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集 體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作 , 包括確 定協(xié)商代 表、擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、 地點(diǎn)。我國法律規(guī)定 :集體協(xié)商雙方的代表人 數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席 代表。 (2) 討論。工會(huì)組織全體職工討論集體合同草 案并進(jìn)行修訂。 (3) 審議。經(jīng)修訂的集體合同草案提交職工代 表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過。 (4) 簽字。 雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集 體合同文本上簽字 。 第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合 同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表 大會(huì)或者全體職工討論。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案 或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職 工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半 數(shù)