企業(yè)員工勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本.doc

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 企業(yè)員工勞動合同書專輯主要包括了員工聘用、家政服務(wù)員、廚房、涂料施工、舞蹈隊、舞臺藝術(shù)總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動合同書，為企業(yè)制定員工的勞動合同書提供參考。勞 動 合 同 書 甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日甲方： 法定代表人 乙方：姓名 性別 身份證號碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 區(qū) 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限 本合同于 年 月 日生效，其中試用期自 年_月_日至 年 月 日止。本合同于 _年 月 日終止，有效 年。二、工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。三、教育與培訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。四、勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動報酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。 六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀(jì)律 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：（1） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。十一、勞動合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點說明1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動離職處理。3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。十三、違約責(zé)任1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金 元。2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 .十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。甲方（公章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年 月 日勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限為 年，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 勞動合同制實施細(xì)則第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定及其它有關(guān)勞動法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定本實施細(xì)則。第二條 本企業(yè)實行勞動合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。第三條 本企業(yè)在勞動合同制的基礎(chǔ)上實行崗位責(zé)任制，做到員工能上能下能進(jìn)能出。 第二章 勞動合同的簽訂第四條 總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動合同。第五條 不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，由本人提出書面申請，自勞動合同簽訂之日起，限期一個月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三章 合同期限第六條 合同期限的確定以勞動法規(guī)及本企業(yè)的實際情況而定。第七條 新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實行試用期制度，試用期為一個月。第八條 自簽訂勞動合同之日起，在企業(yè)已轉(zhuǎn)正的員工不再實行試用期制度，尚未轉(zhuǎn)正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第九條 試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條 勞動合同屆滿前，應(yīng)提前30天通知對方。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。第十一條 由于國家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂勞動合同變更書。 第十二條 以下情況之一時，企業(yè)可與員工解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的； 2、按照獎懲條例，屬于應(yīng)予解除勞動合同的； 3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或為他人或親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的； 4、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過培訓(xùn)考核仍不能勝任工作的； 5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的； 6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動合同自行解除。 第十三條 下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動合同。 1、勞動合同期限未滿，又不附合第十二條的； 2、員工患病或非因工致傷在本細(xì)則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第十四條 下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動合同。 1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按勞動合同支付報酬的； 3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的； 4、符合國家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的； 5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長期得不到改善的。 第十五條 任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復(fù)，逾期不作答復(fù)的視為同意。 第十六條 按照員工獎懲條例，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。第五章 員工合同期內(nèi)享受的待遇 第十七條 員工享受企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假?；榧?、產(chǎn)假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 醫(yī)療期的規(guī)定 1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個月到二個月的醫(yī)療期。 2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。 3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。 4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十一條 任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并向?qū)Ψ嚼U納違約金。 第二十二條 員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及