2014年羅卡咨詢(xún)校園招聘pps.ppt

2020 3 7 羅卡咨詢(xún)2014年校園招聘 加入我們 一起成長(zhǎng) WorkingTogetherforBusinessSuccess WillYouJoinMe 2020 3 7 選擇羅卡 選擇一種快樂(lè)的工作生活方式 2020 3 7 第一篇 信任始于了解 2020 3 7 高級(jí)管理人才 高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才 人才背景調(diào)查 招聘需求分析 Headhunting 服務(wù) 人才 企業(yè) 為優(yōu)秀企業(yè)提供人才信息及相關(guān)服務(wù)的行業(yè) 什么是獵頭 獵頭行業(yè)的發(fā)展 2020 3 7 獵頭 是最有潛力 最具成長(zhǎng)性的新興市場(chǎng) 什么是獵頭 獵頭行業(yè)的發(fā)展 2020 3 7 第二篇 選擇基于信任 2020 3 7 源自歐洲大陸最西端的羅卡角 她是寬廣無(wú)垠的大西洋的起點(diǎn) 十六世紀(jì)的葡萄牙人從這里開(kāi)啟了大航海時(shí)代 促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展 人類(lèi)從此進(jìn)入了前所未有的發(fā)展階段 羅卡咨詢(xún)蘊(yùn)意于此 欲以揭開(kāi)人類(lèi)咨詢(xún)時(shí)代的另一篇章 二十世紀(jì)八十年代由兩位德國(guó)人發(fā)起設(shè)立 二十一世紀(jì)初業(yè)務(wù)發(fā)展到中國(guó) 羅卡角 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境正變得越來(lái)越富有挑戰(zhàn)性 羅卡咨詢(xún)致力于幫助客戶(hù)更好的面對(duì)這一趨勢(shì)以取得成功 我們的顧問(wèn)來(lái)自各行各業(yè)的高級(jí)職位 有全球化的視野及豐富的行業(yè)知識(shí) 能夠快速的把握趨勢(shì) 保證客戶(hù)每天都能夠接觸到真實(shí)有效 實(shí)時(shí)更新的信息 為客戶(hù)提供三大招聘解決方案 羅卡咨詢(xún)是一家專(zhuān)門(mén)為國(guó)內(nèi)外知名公司提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)的公司 涉及的最早業(yè)務(wù)是為全球獵頭公司提供人才數(shù)據(jù)庫(kù) 現(xiàn)已發(fā)展成為一家專(zhuān)注于人力資源招聘領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)公司 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 三大招聘解決方案 一 高級(jí)管理人才獵聘 羅卡咨詢(xún)高級(jí)管理人才獵聘業(yè)務(wù)旨在幫助客戶(hù)招聘到合適的優(yōu)秀高管 無(wú)論替換或者新募跨國(guó)公司高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)還是幫助剛創(chuàng)立的企業(yè)架構(gòu)其管理團(tuán)隊(duì) 我們都能以獨(dú)特的眼光及專(zhuān)業(yè)的尋訪(fǎng)流程跟客戶(hù)進(jìn)行良好的互動(dòng)協(xié)作 保證客戶(hù)在長(zhǎng)期行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位和日常運(yùn)營(yíng)之間平滑銜接 首席執(zhí)行官 運(yùn)營(yíng)官 財(cái)務(wù)官 等等 企業(yè)的總裁 副總裁 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 三大招聘解決方案 二 中層管理人員尋訪(fǎng) 羅卡咨詢(xún)?cè)谥袊?guó)運(yùn)營(yíng)的這段時(shí)間 認(rèn)識(shí)到許多跨國(guó)公司和優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)在中高層職位上的迫切需求 作為領(lǐng)先的招聘解決方案提供商 我們?yōu)榭蛻?hù)量身制定了中層管理人員尋訪(fǎng)方案 銷(xiāo)售市場(chǎng)經(jīng)理 生產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)理 財(cái)務(wù)人事經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理 供應(yīng)鏈經(jīng)理等 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 三大招聘解決方案 三 批量招聘定制 羅卡咨詢(xún)批量招聘項(xiàng)目定制方案能夠在客戶(hù)有大批量招聘需求 職位分布廣泛 項(xiàng)目時(shí)間緊而內(nèi)部招聘人員短缺的情況下 最大限度保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)招聘到適合的人選 完成企業(yè)的招聘任務(wù) 為客戶(hù)大大節(jié)約了時(shí)間 提高了效益 成為為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的戰(zhàn)略合作伙伴 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 了解客戶(hù)需求 擬定招聘方案 與潛在候選人溝通 甄別篩選候選人 向客戶(hù)推薦合適候選人 客戶(hù)安排面試 候選人背景調(diào)查 客戶(hù)對(duì)候選人的最后錄用意向 候選人錄用管理 候選人開(kāi)始工作 我們的作業(yè)流程 2020 3 7 涉及12個(gè)行業(yè) 成功職位高級(jí)管理人才 總裁 營(yíng)銷(xiāo)副總裁 運(yùn)營(yíng)副總裁 CEO CFO COO CIO中高層管理人才 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人事總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 銷(xiāo)售總監(jiān) 市場(chǎng)總監(jiān) 供應(yīng)鏈總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān) 研究總監(jiān)中層管理執(zhí)行人才 人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)理 質(zhì)量經(jīng)理 環(huán)境安全環(huán)境經(jīng)理 供應(yīng)鏈管理經(jīng)理 區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 零售經(jīng)理 渠道經(jīng)理 市場(chǎng)經(jīng)理 KA經(jīng)理 行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理 商務(wù)經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 售前 售后經(jīng)理 技術(shù)支持經(jīng)理批量招聘職位 新公司管理團(tuán)隊(duì) 全國(guó)銷(xiāo)售代表項(xiàng)目 研發(fā)中心職位 我們的涉及的行業(yè) 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 我們服務(wù)的客戶(hù) 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 逐年翻番的業(yè)績(jī) 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 優(yōu)勢(shì) 專(zhuān)業(yè) 速度 結(jié)果 及時(shí)反饋 互動(dòng)及后續(xù)跟蹤跟進(jìn) 顧問(wèn)背景 不同職位的招聘渠道及相關(guān)資源選擇 人才測(cè)評(píng)等 5個(gè)工作日推薦首批候選人 75 的成功率 用戶(hù)體驗(yàn) 增值服務(wù) 不可替代的優(yōu)勢(shì) 緊湊的項(xiàng)目時(shí)間表 豐富的數(shù)據(jù)庫(kù) 全球化的網(wǎng)絡(luò) 專(zhuān)業(yè)的服務(wù)態(tài)度 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 顧問(wèn)平均從業(yè)年限 5 8年本科碩士比例 7 3 專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 我們的文化 我們是誰(shuí) 我們?yōu)槭裁创嬖?我們要實(shí)現(xiàn)什么價(jià)值 怎樣才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值 羅卡使命 讓每一家企業(yè)都輕松獲得合適的人才 優(yōu)化人力資源的有效配置 提升客戶(hù)運(yùn)營(yíng)能力 幫助客戶(hù)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 公司愿景 促使更多的合作伙伴更上一層樓 積極進(jìn)取 踏實(shí)工作 更高效 合作伙伴包括客戶(hù) 員工 候選人 供應(yīng)商等 核心價(jià)值觀 誠(chéng)實(shí)正直以人為本門(mén)戶(hù)開(kāi)放追求卓越創(chuàng)新為行 制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的熱情鼓勵(lì)個(gè)人出色表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作注重結(jié)果重視客戶(hù)反饋 企業(yè)文化 我們是誰(shuí) 我們的競(jìng)爭(zhēng)力 我們的文化 2020 3 7 第三篇 成長(zhǎng)因?yàn)檫x擇 2020 3 7 我們需要的人才 我們的招聘哲學(xué) 尋找有激情 愛(ài)學(xué)習(xí)的行動(dòng)派 面向2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生 提供兩個(gè)方向的管理培訓(xùn)生崗位 我們的人才戰(zhàn)略以培養(yǎng)資深獵頭顧問(wèn)為核心 以培養(yǎng)優(yōu)秀業(yè)務(wù)拓展和內(nèi)部管理人才為兩翼 獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生 16個(gè)需求 制造業(yè)方向 IT通信方向 快銷(xiāo)方向 業(yè)務(wù)拓展培訓(xùn)生 2個(gè)需求 制造業(yè)方向 IT通信方向 快銷(xiāo)方向 我們需要的人才 職業(yè)發(fā)展通道 人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系 薪酬福利 其它 2020 3 7 職業(yè)發(fā)展通道 成長(zhǎng) 時(shí)間 1 2年2 5年5 8年10年以上 我們需要的人才 職業(yè)發(fā)展通道 人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系 薪酬福利 其它 2020 3 7 人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系 我們需要的人才 職業(yè)發(fā)展通道 人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系 薪酬福利 其它 資深顧問(wèn) 經(jīng)理 總監(jiān) 顧問(wèn)培訓(xùn)生 顧問(wèn) 高管 不同職級(jí)的能力提升培訓(xùn) 2020 3 7 薪資福利 我們提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利 年度薪酬包含 14個(gè)月工資 12個(gè)月基本崗位工資 月度目標(biāo)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 2個(gè)月年終獎(jiǎng)六險(xiǎn)一金帶薪年假5天8小時(shí)工作制福利 生日費(fèi) 中秋 端午 國(guó)慶等節(jié)日費(fèi) 部門(mén)活動(dòng)費(fèi)員工還可依法享受?chē)?guó)家各類(lèi)假期 并可參加公司組織的豐富多彩的文化活動(dòng) 如每周五下午一小時(shí)茶話(huà)會(huì) 辯論賽 棋牌賽等各項(xiàng)文體活動(dòng) 我們需要的人才 職業(yè)發(fā)展通道 人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系 薪酬福利 其它 2020 3 7 其他 我們需要的人才 職業(yè)發(fā)展通道 人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系 薪酬福利 其它 豐富的員工活動(dòng) 真人CS 野外春秋游 感恩星期五茶話(huà)會(huì) 員工生日party 2020 3 7 你的校友在羅卡