兩個(gè)細(xì)則考核細(xì)則(試運(yùn)行稿).doc

附件阿壩水電開(kāi)發(fā)有限公司“兩個(gè)細(xì)則”管理的內(nèi)部考核管理實(shí)施細(xì)則（試行）試行第一章1 總 則1.1 制定“兩個(gè)細(xì)則”內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則的依據(jù)1.1.1第一條 “兩個(gè)細(xì)則”管理內(nèi)部分工及內(nèi)部考核管理實(shí)施細(xì)則是公司績(jī)效管理體系的一部分。為了更好的規(guī)范工作行為，提高管理水平，確保各項(xiàng)規(guī)章制度、工作職責(zé)的貫徹落實(shí)，避免出現(xiàn)人為電廠原因?qū)е掳l(fā)電量受考核，公司特制定“兩個(gè)細(xì)則”管理內(nèi)部考核管理實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)細(xì)則)。1.2第二條 本細(xì)則的制定的主要依據(jù)有：國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)華中監(jiān)管局關(guān)于印發(fā)實(shí)施華中區(qū)域發(fā)電廠輔助服務(wù)管理及并網(wǎng)運(yùn)行管理實(shí)施細(xì)則的通知（華中電監(jiān)市場(chǎng)200911號(hào)），、成都電監(jiān)辦華中區(qū)域發(fā)電廠輔助服務(wù)及并網(wǎng)運(yùn)行管理實(shí)施細(xì)則（成電監(jiān)200919號(hào)）等及相關(guān)規(guī)定文件。第三條1.3 本細(xì)則規(guī)定了公司“兩個(gè)細(xì)則”考核程序及考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條1.4 本細(xì)則適用于公司安生部、發(fā)電部全體員工。第五條1.5 本細(xì)則解釋權(quán)歸公司“兩細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。1.2 第二章 制定考核細(xì)則的原則1.第六條2.1 本細(xì)則實(shí)行“分級(jí)管理、部門(mén)負(fù)責(zé)(誰(shuí)主管、誰(shuí)考核)、雙向考核”的原則。1.第七條2.2 本細(xì)則堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，實(shí)行按月月考核按季度執(zhí)行的原則，任何人不得做出降低本細(xì)則的考核內(nèi)容，并確保將各項(xiàng)考核結(jié)果落實(shí)到責(zé)任人。1.第八條2.3 本細(xì)則實(shí)行直接考核考核當(dāng)月績(jī)效得分的原則。1.2.4 根據(jù)本細(xì)則，工作責(zé)任人被考核時(shí)班員承擔(dān)班（值）長(zhǎng)考核績(jī)效的50%。；3班員承擔(dān)班長(zhǎng)考核績(jī)效的60%；5，班員承擔(dān)班長(zhǎng)考核績(jī)效的80%。1.2.5 根據(jù)本細(xì)則，檢查督促人被考核時(shí)副主任承擔(dān)主任考核績(jī)效的50%；。 副主任承擔(dān)主任考核績(jī)效的60%；20；副主任承擔(dān)主任考核績(jī)效的80%。1.2.6 如班長(zhǎng)被考核績(jī)效，班員承擔(dān)班長(zhǎng)考核績(jī)效的50%；主任被考核績(jī)效，副主任承擔(dān)主任考核績(jī)效的50%。2.76根據(jù)電監(jiān)辦公布的考核信息，如季度、年度內(nèi)考核、補(bǔ)償、分?jǐn)傎M(fèi)用總計(jì)高于電網(wǎng)平均水平，經(jīng)考核小組評(píng)議，除人為原因造成的考核外，公司對(duì)被考核的員工可減免考核。1.第九2.87條 本細(xì)則實(shí)行不重復(fù)考核原則。若違反了公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核實(shí)施細(xì)則有關(guān)條款時(shí)，以該細(xì)則有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核；若同一考核事件，涉及多個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.2.8 由電監(jiān)辦公布的考核信息中，被考核部門(mén)及分管公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)連續(xù)考核整改措施無(wú)效負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司經(jīng)營(yíng)班子年效同樣列入考核內(nèi)容。1.2.9 如發(fā)生本細(xì)則規(guī)定以外的考核項(xiàng)目，參照本細(xì)則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章1.3 考核組織機(jī)構(gòu)1.第十條3.1 “兩個(gè)細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成組 長(zhǎng)：史勝軍副組長(zhǎng)：陳宇翔 陳啟新 曹柏平 劉昊成 員：吳開(kāi)燦 吳良春 曾禮 楊曉鑫 余小平 孟幫杰 張學(xué)連第四章1.4 考核程序及說(shuō)明1.第十一條4.1 對(duì)于可能造成“兩個(gè)細(xì)則”考核的隱患、缺陷及事件，當(dāng)班運(yùn)行負(fù)責(zé)人電話、書(shū)面通知責(zé)任人、督促人處理，并匯報(bào)主、分管領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)電部安排當(dāng)班人員每天中班登陸“OMS”系統(tǒng)、電廠端客戶平臺(tái)、三公網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站，將考核信息報(bào)告發(fā)電部、安生部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)。1.第十二條4.2 發(fā)電部安排當(dāng)班人員登陸“OMS”系統(tǒng)、電廠門(mén)戶管理平臺(tái)、三公網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站，將考核信息書(shū)面報(bào)告發(fā)電部、安生部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于可能造成“兩個(gè)細(xì)則”考核的隱患、缺陷及事件，當(dāng)班運(yùn)行負(fù)責(zé)人書(shū)面、電話通知責(zé)任人、督促人處理，并匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。1.第十三條4.3 工作責(zé)任人、督促人收到相關(guān)信息后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核實(shí)、處理、或提出免考申請(qǐng)、爭(zhēng)議申請(qǐng)，并將結(jié)果匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。1.第十四條4.4 如被考核或免考申請(qǐng)、爭(zhēng)議申請(qǐng)失敗，納入內(nèi)部考核。1.第十五條4.5 由組長(zhǎng)（或副組長(zhǎng)）每月召集并主持會(huì)議，分析被考核的原因，劃分相關(guān)責(zé)任，考核扣分，并采取應(yīng)對(duì)措施，安排避免再次被考核等相關(guān)工作。第十六條 會(huì)議紀(jì)要由安生部負(fù)責(zé)整理，書(shū)面報(bào)各部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)傳閱，并存檔。1.4.6 考核扣分應(yīng)在考評(píng)結(jié)果公布當(dāng)月考核，季度末執(zhí)行，若考核扣分當(dāng)月未執(zhí)行完畢，則順延至下月繼續(xù)執(zhí)行，直至考核扣分完畢為止。1.4.7若對(duì)考核人的考核有異議，被考核人可以提請(qǐng)“兩個(gè)細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行仲裁，。由“兩個(gè)細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)錯(cuò)誤方進(jìn)行考核。1.第十七條4.8 本文本細(xì)則從2010年2月26日起模擬執(zhí)行，4月26日起正式實(shí)施試運(yùn)行，未盡事宜，由考核小組組長(zhǎng)裁決。第五章2 考核標(biāo)準(zhǔn)2.1 第十八條 自動(dòng)化設(shè)備管理考核：2.（一）1.1 由于并網(wǎng)發(fā)電廠原因造成電力調(diào)度機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)被病毒或黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)異常受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（二）1.2 由于并網(wǎng)發(fā)電廠原因造成電網(wǎng)事故受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。最多考核責(zé)任人1216分，檢查督促人34分。2.（三）1.3 遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)在事故時(shí)遙信誤動(dòng)、拒動(dòng)受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分，最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（四）1.4 遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)遙測(cè)月合格率、遙信月合格率低于99%受到考核時(shí)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)（含不到1個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分，最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（五）1.5 并網(wǎng)發(fā)電廠處于安全分區(qū)、的業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)不滿足要求或擅自改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（六）1.6 并網(wǎng)發(fā)電廠向電力調(diào)度機(jī)構(gòu)傳送遠(yuǎn)動(dòng)信息不完整，未按要求進(jìn)行整改受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。2.2第十九條 一次調(diào)頻考核：2.2.1 一次調(diào)頻受到考核時(shí)，每臺(tái)次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.3第二十條 無(wú)功考核：2.（一）3.1 因電廠自身原因，達(dá)不到基本無(wú)功調(diào)節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求受到考核時(shí)，考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效84分/人、責(zé)任人2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。2.3（二）.2 月度母線電壓合格率低于99.9%受到考核時(shí)，每降低0.1個(gè)百分點(diǎn)（含不足1個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效42分/人、責(zé)任人1分，檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分。最多考核責(zé)任班組158分/人、責(zé)任人4分，檢查督促人2分。第二十一條2.4 通訊設(shè)備管理考核：2.（一）4.1 通訊設(shè)備故障引起繼電保護(hù)或安全自動(dòng)裝置誤動(dòng)、拒動(dòng)，造成電網(wǎng)事故，或造成電網(wǎng)事故處理時(shí)間延長(zhǎng)、事故范圍擴(kuò)大受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（二）4.2 通信電路非計(jì)劃停運(yùn)，造成原跳及過(guò)電壓保護(hù)、遠(yuǎn)方切機(jī)（切負(fù)荷）裝置由雙通道改為單通道，時(shí)間超過(guò)24h，受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（三）4.3 調(diào)度電話月可通率項(xiàng)低于100%受到考核時(shí)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)（含不足1個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（四）4.4 調(diào)度程控交換機(jī)和調(diào)度電話月運(yùn)行率低于99.95%受到考核時(shí)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)（含不足1個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（五）4.5 發(fā)電廠通信狀況受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（六）4.6 光纖設(shè)備月運(yùn)行率低于99.95%受到考核時(shí)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)（含不足1個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。第二十二條2.5 水電廠水庫(kù)調(diào)度管理考核：2.5.1 水調(diào)自動(dòng)化系統(tǒng)傳送信息受到考核時(shí)，每次考核責(zé)任班組月績(jī)效42分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組158分/人，責(zé)任人4分，檢查督促人2分。第二十三條2.6 日發(fā)電計(jì)劃考核：2.6.1 每月日發(fā)電計(jì)劃考核電量超過(guò)8萬(wàn)kw.h時(shí)啟動(dòng)考核，每增加考核電量2萬(wàn)kw.h（含不足2萬(wàn)kw.h）考核責(zé)任班組月績(jī)效42分/人，責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效21分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組158分，責(zé)任人84分，檢查督促人22分。第二十四條2.7 勵(lì)磁系統(tǒng)及PSS裝置管理考核：2.7.1 （一）自動(dòng)勵(lì)磁調(diào)節(jié)裝置和PSS月投運(yùn)率低于100%受到考核時(shí)，每降低1個(gè)百分點(diǎn)（含不足1個(gè)百分點(diǎn)）考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任人8分，檢查督促人2分。2.（二）7.2 機(jī)組強(qiáng)勵(lì)倍數(shù)小于2倍，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。2.（三）7.3 按要求應(yīng)配置而未配置PSS裝置受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。第二十五條2.8 檢修管理考核：2.（一）8.1 計(jì)劃?rùn)z修工作由于電廠自身原因出現(xiàn)計(jì)劃?rùn)z修工作臨時(shí)取消，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。2.（二）8.2 計(jì)劃?rùn)z修工作不能按期完工，但未辦理延期手續(xù)，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。2.（三）8.3 設(shè)備檢修期間，辦理延期申請(qǐng)超過(guò)一次，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。2.（四）8.4 擅自增加（或減少）工作內(nèi)容而未辦理申請(qǐng)手續(xù)，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。2.（五）8.5 未按調(diào)度規(guī)程規(guī)定報(bào)送年、月、日檢修計(jì)劃，受到時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。第二十六條2.9 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置管理考核：2.（一）9.1 保護(hù)裝置動(dòng)作后不能提供完整報(bào)告和數(shù)據(jù)而影響電網(wǎng)事故處理，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。2.（二）9.2 涉網(wǎng)繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置未按規(guī)定投運(yùn)，導(dǎo)致電網(wǎng)事故擴(kuò)大或保護(hù)、安全自動(dòng)裝置越級(jí)動(dòng)作，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。2.（三）9.3 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置誤動(dòng)、拒動(dòng)（未造成事故），受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效21分。2.（四）9.4 不能按規(guī)定時(shí)間要求報(bào)送保護(hù)裝置運(yùn)行分析月報(bào)，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。2.（五）9.5 24小時(shí)內(nèi)未消除保護(hù)裝置異?；蛉毕?，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效4分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。2.（六）9.6 繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置誤動(dòng)、拒動(dòng)（造成事故），受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效158分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效52分。第二十七條2.10 高壓側(cè)或升壓站管理考核：2.10.1高壓側(cè)或升壓站電氣設(shè)備發(fā)生事故，受到考核時(shí)，考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效158分/人，責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效84分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效2分。第二十八條2.11 非計(jì)劃停運(yùn)考核：2.11.1 非停次數(shù)、非停時(shí)間受到考核時(shí)，每增加5萬(wàn)kw.h考核電量（含不足5萬(wàn)kw.h），考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效4分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效1分。最多考核責(zé)任班組1516分/人，考核責(zé)任人8分，檢查督促人4分。第二十九條2.12 調(diào)度管理考核：2.12.1 無(wú)故延緩、違背和拒不執(zhí)行調(diào)度指令，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1516分/人，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效54分。第三十條2.13 安全管理考核：2.（一）13.1 未按期完成整改受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效158分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效52分。2.（二）13.2 拒絕配合事故調(diào)查或提供虛假材料，是受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效158分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效52分。2.（三）13.3 未按期制定事故處理預(yù)案，受到考核時(shí)，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效158分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效52分。第三十一條2.14 AGC考核：2.（一）14.1 AGC投運(yùn)率不滿足要求，受到考核時(shí)，每考核2萬(wàn)kw.h電量（含不足2萬(wàn)kw.h）考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效42分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效21分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組168分/人，責(zé)任人84分，檢查督促人2分。2.（二）14.2 AGC調(diào)節(jié)性能不滿足要求，受到考核時(shí)，每考核2萬(wàn)kw.h電量（含不足2萬(wàn)kw.h）考核責(zé)任班組當(dāng)月績(jī)效2分/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效1分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組8分/人，責(zé)任人4分，檢查督促人2分?？己素?zé)任班組當(dāng)月績(jī)效4分，考核責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效2分，考核檢查督促人當(dāng)月績(jī)效0.5分；最多考核責(zé)任班組16分，責(zé)任人8分，檢查督促人2分。第三十二條 內(nèi)部考核規(guī)定：（一） 工作責(zé)任人：第一次：各子項(xiàng)被考核費(fèi)用的10%從工作責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效中扣除，最高不超過(guò)當(dāng)月績(jī)效的15%（涉及到安全等重要項(xiàng)除外），班員承擔(dān)工作責(zé)任人的50%。第二次：相同子項(xiàng)被考核費(fèi)用的15%從工作責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效中扣除，最高不超過(guò)當(dāng)月績(jī)效的30%，班員承擔(dān)工作責(zé)任人的60%。第三次及以后：相同各子項(xiàng)被考核費(fèi)用的20%從工作責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效中扣除，最高不超過(guò)當(dāng)月績(jī)效的50%，班員承擔(dān)工作責(zé)任人的80%。 （二） 督促人第一次：工作范圍內(nèi)被考核總費(fèi)用的10%從督促人當(dāng)月績(jī)效中扣除，最高不超過(guò)當(dāng)月績(jī)效的5%，副主任承擔(dān)主任的50%。第二次：工作范圍內(nèi)被考核總費(fèi)用的15%從督促人當(dāng)月績(jī)效中扣除，最高不超過(guò)當(dāng)月績(jī)效的10%，副主任承擔(dān)主任的60%。第三次及以后：工作范圍內(nèi)被考核總費(fèi)用的20%從督促人當(dāng)月績(jī)效中扣除，至當(dāng)月績(jī)效的20%，副主任承擔(dān)主任的80%.第三十五條 如年度內(nèi)考核總計(jì)費(fèi)用為正，公司未受損失，由考核小組組長(zhǎng)酌情補(bǔ)償內(nèi)部被考核人員適量績(jī)效第六章3 附 則第三十六條3.1 本細(xì)則中有關(guān)事故等級(jí)和事故歸屬的劃分按國(guó)家電網(wǎng)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、集團(tuán)公司安全事故和違規(guī)行為處罰暫行辦法（中水電20081號(hào)）及四川公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程執(zhí)行。第三十七3.2條 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司安全部公司安生部、發(fā)電部生產(chǎn)委員會(huì)按職責(zé)規(guī)定對(duì)歸口本部門(mén)的安全生產(chǎn)事故“兩個(gè)細(xì)則”管理提出考核和處理意見(jiàn)，并報(bào)“兩個(gè)細(xì)則”考核四川公司備案領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。第三十八條3.3 在安全“兩個(gè)細(xì)則”考核中，如有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撤消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，追回獎(jiǎng)金，并將對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第三十九條3.4 本細(xì)則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。第四十條 3.5 本細(xì)則解釋權(quán)歸公司“兩細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.6“兩個(gè)細(xì)則”考核項(xiàng)目分工及安排見(jiàn)附表一。第四十一條 本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。附表一：“兩細(xì)則”考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分工安排考核內(nèi)容分工序號(hào)考核（補(bǔ)償）類(lèi)型考核（補(bǔ)償）分項(xiàng)責(zé)任班組責(zé)任部門(mén)責(zé)任人檢查督促人1自動(dòng)化設(shè)備管理考核業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核（被病毒或黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)異常）電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇李春雷吳良春余小平2自動(dòng)化設(shè)備管理考核業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核（造成電網(wǎng)事故）電氣二次班電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平3自動(dòng)化設(shè)備管理考核遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)（遙信誤動(dòng)、拒動(dòng)）電氣二次班電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平4自動(dòng)化設(shè)備管理考核遠(yuǎn)程終端裝置、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)（遙測(cè)合格率、遙信合格率）電氣二次班電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平5自動(dòng)化設(shè)備管理考核業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核（不滿足要求或擅自改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)）電氣二次班電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平6自動(dòng)化設(shè)備管理考核傳動(dòng)信息考核電氣二次班電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平7一次調(diào)頻考核一次調(diào)頻考核電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇黃穎吳良春余小平余小平8無(wú)功考核基本無(wú)功調(diào)節(jié)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)考核運(yùn)行值發(fā)電部黃 勇陳 勇黃 勇吳良春9無(wú)功考核月度母線電壓合格率考核運(yùn)行值發(fā)電部黃 勇陳 勇黃 勇吳良春10無(wú)功補(bǔ)償有償無(wú)功補(bǔ)償運(yùn)行值發(fā)電部黃 勇陳 勇黃 勇吳良春11通訊設(shè)備管理考核通訊設(shè)備故障考核電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平12通訊設(shè)備管理考核微波設(shè)備月運(yùn)行率考核/13通訊設(shè)備管理考核通信電路非計(jì)劃停運(yùn)考核電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平14通訊設(shè)備管理考核調(diào)度電話月可通率電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平15通訊設(shè)備管理考核調(diào)度程控交換機(jī)和調(diào)度電話月運(yùn)行率電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平16通訊設(shè)備管理考核載波設(shè)備月運(yùn)行率考核/17通訊設(shè)備管理考核發(fā)電廠通信狀況考核電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平18通訊設(shè)備管理考核光纖設(shè)備月運(yùn)行率電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇謝振宇李春雷吳良春余小平余小平19水電廠水庫(kù)調(diào)度管理考核水調(diào)自動(dòng)化系統(tǒng)傳送信息考核電氣二次班集控運(yùn)行值發(fā)電部黃 穎黃 勇余小平吳良春余小平20日發(fā)電計(jì)劃考核日發(fā)電計(jì)劃偏差考核運(yùn)行值發(fā)電部黃 勇陳 勇陳 勇吳良春21勵(lì)磁系統(tǒng)及PSS裝置管理考核自動(dòng)勵(lì)磁調(diào)節(jié)裝置和PSS月投運(yùn)率考核電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇黃 穎吳良春余小平余小平22勵(lì)磁系統(tǒng)及PSS裝置管理考核機(jī)組強(qiáng)勵(lì)倍數(shù)考核電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇黃 穎吳良春余小平余小平23勵(lì)磁系統(tǒng)及PSS裝置管理考核按要求應(yīng)配置而未配置PSS裝置的機(jī)組電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇黃 穎吳良春余小平余小平24檢修管理考核計(jì)劃?rùn)z修工作臨時(shí)取消發(fā)電部檢修主管發(fā)電部安生部余小平吳剛強(qiáng)吳良春吳開(kāi)燦25檢修管理考核計(jì)劃?rùn)z修工作不能按期完工，但未辦理延期手續(xù)發(fā)電部檢修主管發(fā)電部安生部余小平吳剛強(qiáng)吳良春吳開(kāi)燦26檢修管理考核設(shè)備檢修期間，辦理延期申請(qǐng)超過(guò)一次發(fā)電部檢修主管發(fā)電部安生部余小平吳剛強(qiáng)吳良春吳開(kāi)燦27檢修管理考核擅自增加（或減少）工作內(nèi)容而未辦理申請(qǐng)手續(xù)的發(fā)電部檢修主管發(fā)電部安生部余小平吳剛強(qiáng)吳良春吳開(kāi)燦28檢修管理考核未按調(diào)度規(guī)程規(guī)定報(bào)送年、月、日檢修計(jì)劃發(fā)電部檢修主管發(fā)電部安生部余小平吳剛強(qiáng)吳良春吳開(kāi)燦29繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置管理考核保護(hù)裝置動(dòng)作后不能提供完整報(bào)告和數(shù)據(jù)而影響電網(wǎng)事故處理電氣二次班發(fā)電部黃 穎敬懷文吳良春余小平30繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置管理考核未按規(guī)定投運(yùn)造成