干部考勤制度范文.doc

干部考勤制度范文 干部考勤制度第一條為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。 第三條考勤對(duì)象達(dá)旗房屋征收安置局局全體干部、職工。 第四條單位干部、職工采用考勤簽到制度。 1.考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。 每月考勤匯總表，請(qǐng)假條及其他證明資料(如病歷證明)在次月5日前上報(bào)。 2.干部職工每天上班到崗，均需簽到(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開(kāi)崗位。 3.執(zhí)行機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。 4.干部職工應(yīng)親自簽到，如果委托他人代為簽到，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。 第五條、遲到，早退1.局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。 上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。 2.考勤簽到時(shí)間為上午830以前，下午230（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。 具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。 3.遲到每次扣款30元，早退一次扣款30元。 第六條事假干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。 1.干部由分管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，才能離開(kāi)崗位。 2.如遇特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，否則作曠工處理。 第七條病假干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。 1.請(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。 2.除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，視作曠工。 3.病假包括公休假日和法定假日。 第八條婚假1.男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。 如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。 3.探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 4.婚假包括公休假和法定假。 5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6.婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)后，才能離開(kāi)崗位。 第九條喪假1.直系親屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假5天。 2.需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。 第十條產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定1.正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。 2.提前或超期分娩的，均按90天計(jì)算。 難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。 3.妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 4.符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。 5.女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。 6.已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。 第十一條探親假1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。 2.在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)20天以上的，不再享受探親待遇。 3.探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。 第十二條公出一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說(shuō)明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長(zhǎng)報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長(zhǎng)公出辦事，應(yīng)相互告知。 第十三條曠工目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。 下列情況視為曠工1.遲到、早退一次超過(guò)兩小時(shí)視為曠工半天。 2.探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。 3.持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。 4.不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。 曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天，或者全年累計(jì)超過(guò)30天的，按國(guó)家公務(wù)員暫行條例規(guī)定予以辭退。 第十四條工資待遇1.符合婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 2.產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 3.規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。 職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。 4.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。 5.事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)當(dāng)年事假累計(jì)15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。 當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。