關(guān)于加班管理制度規(guī)定.doc

公司加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的審批以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于公司全體員工。二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3.加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，工作日加班以下班后一小時(shí)開始計(jì)算，雙休日加班與節(jié)假日加班時(shí)間計(jì)算參照工作日。4.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2.雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。3.節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由人力資源部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6.領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7.加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魍涎拥?。五、統(tǒng)計(jì) 人力資源部在次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補(bǔ)償 1. 員工平時(shí)工作日加班按照日基本小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算加班工資。 2. 員工雙休日加班按照日基本小時(shí)工資的2.0倍計(jì)算加班工資。3. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，按照日基本小時(shí)工資的3.0倍結(jié)算加班工資。 七、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)討論決定，自2015年12月起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。附件：加班申請(qǐng)單 仁通科技人力資源部 2015年12月22日-主題詞：加班制度、加班打卡、加班統(tǒng)計(jì)、加班補(bǔ)償-主送：總裁 抄送：副總裁、各部門負(fù)責(zé)人 -仁通科技人力資源部 2015年12月22日發(fā)布 附件：加班申請(qǐng)單填表日期：年月 日姓名部門加班地點(diǎn)加班是由/工作內(nèi)容合計(jì)小時(shí)加班時(shí)間自 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部審批分管總裁簽字注：填寫加班申請(qǐng)直接上級(jí)審批人力資源管理部門備案。加班申請(qǐng)單填表日期： 年 月 日姓名部門加班地點(diǎn)加班