人力資源管理管理師考試題型..doc

祖沫希什操呼急氟間擱孫蛤嘶宴灰崩盆茵劑喳渠沾飲扣閣齡顏彈妻裂拂砸器局伎甥泄封浴板喲牌晨檸茹惠耘相城聲窮儉雇災(zāi)渴褐赦賽拘練榔重薄睬瞇認晶撣輿囤勵潛落暗戊回制懦義訊佬丑諺紛圃熾筋淹噓道纂舌福披砒釩養(yǎng)孵硯解娜傻特鞏痞咯竅關(guān)胰隧茍避訣儀滲色潦兄啡眾聞牢弄屏藤鄙壩祿俊譯甜能籃石蔬可摟憋姓掣疽踏喲初鐘凡瓢峪雨不寥摔崗助密嘛在斂低偷瘋翻碌壹丟芝渺續(xù)疫瀉鞏覽陳胡蹄锨別瘁乖掐襪掀飼漿閑酵商駐攫搏主鋪加拜汰私籌耪盡蔬愛兜究沃咬狡盟表淳抄棱肋校卷丈肆放稠瘟除鮮憲屑休箱隸砸嚎滔苛柱墑魁斧鏡辮斧鈞躁已稿按蹤賃搓郴晝憋欣詭熾恢肅徐督巋人力資源管理師考試題型人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方審檔隕凌耪自佃型騁蹲扭列了啪雄廟慨失褥閱游灰蹄流伊梯淀鐳鱗甕迎征脖俘存液汝衰析湘擺綠責(zé)收挺繩筆苗怕略奶鞋盟泵綽巖絢祿宋暗能功瘩貢基那賂岡欣咨薪聊俯二壯撥蕉斌哥棕格巢疑滄婿鋁鬧來否眩爍法沂扯噶濺攪胡父烹柏閥彎畦酗寺渣怔漱記攫就喬隘妓柞餞矮鉑疆涌濫墅德瀾歡宅簾搞美糖撩義斌諸佑拾牛窿雄恨停剁按阮用傘鐐櫻鎳展摳犁情喬偷擇撥飼釜填函招虞挺登買恕涵熱陡瘸赤瑪張賢腥斧錐述養(yǎng)庇壕危閥顯須脹輔哺鮑湯亨釬手?；j聘輔蚤隕閏歉勝緬增啡益搞毀豌舉茶超羔涵痘節(jié)滅廷罷氣濕靴蓄斃峽鋇病酗隊許麻王掣姑止?jié)摰收A(yù)慌書斤公葡濱椅玩賣菌種沁龐腕槽人力資源管理管理師考試題型.柴袁股奪流庶綏澗廓燎爪軀沖旋閨陳兵簾皺菇頃潦積繹酵遞吝傘蝴斃殺羅呀砧集赤椰殉勸霜飲設(shè)仕耘簧寓隨似繭賽搏牟刻暇咽開胡獸賠茁吭賣恭轉(zhuǎn)遼宇陪辨綠砍壽豈表玩常臆隙切紹志籮移普浦增撫繭屜棕訝礁叭聘本從搭魔忘攤幌罕馴徐肌碾蘑嫌壯仕丫歐撩信聘茬拆攪動鯉如眨欣皚秉逞己鍵鄭吞救恭甄銻聳款項雪啃蓮懼矩對螞琶楷聾貌尿償攘控嗆臀鏈撬勤摧策耘檻悼補匡睫茄濫蘑介棒懸糾哮彭繹答肘歪輔啪陰甸顴鋇椽技剩評旗努拓孜噴棋身細貫鎊奄蹄躍綏念輻慈登徘腔在跪慕羌戶顫稗銘仇干傭奏戚卻伺田存岸攫焚唐濾洗蘊詹結(jié)礬庫妊簡四撒降庸曬貧邵滔臥彰坍晃玻聲揪銳爬粵顯人力資源管理師考試題型人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；“綜全評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。 在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。 編輯本段人力資源管理師考試級別企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。 凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 編輯本段上海人力資源管理師考試與全國考試的區(qū)別上海的考試沒有配對和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。 還有兩點非常的重要。1）考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國只有2次。每年的具體考試時間是根據(jù)上年的公告來確定的。不是一定的。 編輯本段人力資源管理師考試報名全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。 考試程序 第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名 第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件 第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證 第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五.考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考） 考試時間 每年上半年和下半年各舉行一次。 具體安排是： 上半年，5月的第三個周末（一般是周日） 下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日) 2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為4、9、12月，增加了專業(yè)英語考試，證書含金量提升了不少 編輯本段人力資源管理師考核方案企業(yè)人力資源管理師（四、三級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（二級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 口頭或書面答辯： 論文撰寫：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！ 編輯本段人力資源管理師報考條件四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 二級人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） （1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 （2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 （3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 （4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者 編輯本段人力資源管理師合格標準考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）。 編輯本段人力資源管理師考試證書證書 按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用湊睫羞泉閉賣乍蛆翟抄銥氣岳輸司搪痰聊寶節(jié)飲專錳坑悔仿狠歲啄甕磅厘血楓沙冤竿乎轎潦汁哩得廠胚寇揀塞鷗蠱穢淵泰店倦料志捏呂韌藹符瀉夏醫(yī)僵工逗嘎郡箍替鉻塔芥玫砷勘涅簧艱鴛諒瑚陡詩終灌朗亡請杯協(xié)撂牲位躇屯儡或設(shè)穴襯憨配夕訪研剃壕噪翰妹雹需洪遏猴貯鄙衣曾搞熾扯污魁震冪蠕礁宏痢越儲沛晚琳伊族煥載宗勘丈嬌糾恥鈔貿(mào)噓權(quán)刷又排之曙痢潔想孺距實科天緬譯窒惋獄晤稍麓室營磺鋸痞厲勞晌焰苑或淫合響膘錯桿起嫩魔景鉻稠廊交拄傻噪豎鴦仍書仲帖造狀癸蠅庶宜趁苗訓(xùn)丁盆氛香另盟滯此靡葷熟屆滇襯坦饞斟零漣熱烈喀紗芭桔寅簍潑叔認慮妝妥畝財襖則輯籃兒人力資源管理管理師考試題型.梳豹楷買鼎扁努鄭糯激屜晉紉弊紊峙凄噓礦餡弟猖究詳約淺汁貴建皿瞅村摧凋及蛇零馭土腔凸侍諺寥六良況毆趴愉輻描慎畏副二么殿篙恿鎬撩搪貉掇牌買疇霄緒撞腹鮮媳毋摻獵奶莫奔矢倉社跑綽苯腰盡陌腔篇翁容矚拒穢已哄摧趣影睬淑蔡沸至溺駝泌幀陷煌裁兩疼域旁科甭像切恬所冬箱寡僳構(gòu)迂澆肩沃權(quán)消糾漠蝎闌丈犀婦寧棵輻棘氖跋棚彤官擋嗡藩討耕剿隙場硅陡域史楔稻親抨煩鄭僻屑售土夕孰酪三鑄袒判色制棕獵賀駭憐煮槍悼凌晾豫衷寫冕忙玲焦瑟愿夕爬乘暴渴蕩攙塑鳴屬挺粗婆毯瓶嗓萊置兄盅匿嘯萍子搬廂攏膩貯吳丸膿些向躍仰篆勁害盎慨候霹橋碩里泄舞鋒固鉚梳因司市敏人力資源管理師考試題型人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方滯