![采購部年度工作總結[范本]_第1頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/9/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a90/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a901.gif)
![采購部年度工作總結[范本]_第2頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/9/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a90/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a902.gif)
![采購部年度工作總結[范本]_第3頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/9/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a90/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a903.gif)
![采購部年度工作總結[范本]_第4頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/9/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a90/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a904.gif)
![采購部年度工作總結[范本]_第5頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/9/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a90/18ca2528-cb08-478a-981a-fd2016aa3a905.gif)
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
采購部年度工作總結本文提示:這是一篇關于,由xx整理之后為您推薦,請您閱讀參考:房地產企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志,公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。實施公開透明的陽光采購策略后,同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金,直觀有效地降低了材料設備采購成本。今年實行的費改稅政策對交通系統(tǒng)影響深遠,為及時轉變工作重心,我們認真開展了行業(yè)執(zhí)法調研工作,先后兩次組織開展了行業(yè)執(zhí)法調研活動,為省廳機構改革、職能調整及地方機構改革提供了一手資料。根據(jù)市政府領導要求,今年我們在行業(yè)管理方面主要開展了公共汽車客運管理及出租客運管理兩個方面,先后起草了威海市公共汽車客運管理辦法(征求意見稿)和威海市出租客運管理辦法(征求意見稿),并按照威海市規(guī)范性文件制定程序規(guī)定要求,開展立法調研,做了大量具體工作。同時認真開展清理規(guī)范性文件工作,積極履行法制部門職責,對以本單位名義制發(fā)的規(guī)范性文件進行認真審核,確保無重大違法內容。綜上所述,在以后的工作中,我會更加努力的學習,不斷地積累豐富采購經驗,高標準嚴要求的完成各項工作,總之,所有的工作結果都與領導和同事們的幫助和支持分不開的,在此表示感謝,我們采購部是一個集體,今后一定會更加團結,齊心協(xié)力,共同進步,向同一個目標邁進 爭取更大的進步!回顧過去的20XX年度,對于采購部門來說是不平凡的一年,新公司搬遷到投產采購部業(yè)務量在原有的基礎上猛增,在工作量不斷增大的同時部分采購任務貨期比較急,對采購的成本控制、供方質量控制、貨期控制、倉儲物流等工作帶來了很大的挑戰(zhàn);采購部門上下一心,克服困難、不斷完善部門的管理,在過去的一年當中,采購部門的工作基本上滿足了公司訂單的需求。在20XX年我們將繼續(xù)努力,做好本職工作,不斷完善自我,確保物料的供應及時和質量合格率提高,符合公司的發(fā)展需要。以下是對采購部20XX年度工作的小結:一、內部管理方面20XX年對于整個公司也包括采購部都是全面發(fā)展和提升的一年,對于采購部更是一種全面全員的提升。20XX年采購部有職員11人有一半以上都是新進員工,對于新員工來說是需要過渡期和適應期,對于部門來說是工作的效率和熟悉程度大大降低那直接影響部門工作質量,在人員不熟悉的基礎上我部門通過對我部現(xiàn)狀及發(fā)展的較全面調查了解發(fā)現(xiàn)了我部在戰(zhàn)略目標、供應鏈的管理和建設、制約機制、溝通反饋、計劃與執(zhí)行管理等方面存在問題,隨即做出人員細分工作員工的優(yōu)化組合并部署了部門職能及崗位職責,工作項目制定及分工明確工作責任制。二、日常工作方面1、采購部內部員工比較穩(wěn)定,整個部門人員配置比較完整,工作責任心和工作熱情都有了很大提高,相互配合密切,分工細化。但部分員工的工作責任心和業(yè)務能力還有待強化和提高;2、公司現(xiàn)有的供應商基本上已滿足不了我司現(xiàn)階段的要求。這些供應商在過去的時間里經過雙方的磨合和共同的努力,成為了我們公司的合格供應商;目前,采購部門正向著每個主要物料要有3個以上的供應商,大力度開發(fā)一批潛力可靠的優(yōu)質供應商團隊,按公司的20XX年的目標要求逐步完善更完整的供應鏈。 【本文xx:.xx】三、20XX年重點工作1、針對員工潛能發(fā)揮不足、在工作細節(jié)方面嚴格要求細心認真,在與實際問題的結合點上有顧此失彼現(xiàn)象的情況,我部會結合公司的物料不同對內部員工進行更好培訓,并結合企業(yè)文化和培訓知識、管理理念向員工更多培訓;且更細化的考核方案,責任到人到事。2、采購物資的及時性在20XX年必須要有一個質的飛躍,盡量克服以前到貨不及時的各種不利因素,安排好材料的到貨時間,減輕由此給生產帶來的不順通。進一步維系好與現(xiàn)有供應商的合作關系,并多渠道開發(fā)新的更符合公司利益的供應商。3、督導各供應商在結合我公司的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期發(fā)展規(guī)劃的指導下,嚴格按照供應商管理辦法制訂或修訂自己的近期規(guī)劃,對供應商的經營狀況經常分析研究。 4、在20XX年里采購部將全面按照各個流程的作業(yè)標準為基點將進一步提升采購部工作效率嚴格執(zhí)行采購流程標準作業(yè)方法。5、深入強化各種單據(jù)及供應商交期、品質達成率的考核、數(shù)據(jù)的收集整理工作,數(shù)據(jù)準確率要達到99%以上,收集齊全率要達到99%以上,良品率能達到90%,交期達成率盡量做到90%。以上是我部20XX年度工作總結和來年的工作要點相信在未來的一年里,全體同仁上下一心,打造出一支操作規(guī)范、技術嫻熟的高素質員工隊伍,規(guī)范管理,狠抓制度貫徹落實,切實推行細節(jié)管理,我們部門一定會全員努力工作并成為一支讓所有人放心的供應鏈后勤保障隊伍。年初的雪凝給公司造成了極大損失,尤其是對廠房、供電設備等的破壞壞,加大了低耗物資的采購工作量,雪凝結束的那段時間,如何及時高質的保證重建和重產工作的進行,給我們低耗采購人員很大的壓力。在各領導的帶領下,我們發(fā)揚了不怕苦不怕累的精神,只有有采購計劃我們就第一時間出門工作。很多時候,為了早點將物資采購回公司,都是天微亮就出門,晚上很晚才能吃上飯,大晚上了還要趕回公司。為了給公司節(jié)約成本,很多時候要自己做苦力搬物資,和貨車師傅吵了又談,和各個老板反復的談價格。在過去的一年中有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20XX年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實采購工作要點和采購工作計劃。堅持“同等質量比價格,同等價格比質量、比服務,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。20XX年度,公司采購部人員變動與調整較大,上半年又延續(xù)全球化的經濟危機,下半年又出現(xiàn)國內市場原材料緊缺和價格暴漲等原因;造成了采購部工作沒有延續(xù)性和采購工作的困難,但采購部還是克服困難,勤奮工作,保證了公司生產和出口的需要,全年度共計完成以下采購任務:xxxxxxx xxxxxxxxx(省略)更多閱讀推薦:20XX年即將過去,在這將近一年的時間中我通過努力的工作,得到很多收獲,臨近年終,我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。我對一年的工作進行簡要的總結。鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作總結會計工作總結與計劃學校會計工作總結20XX年會計工作總結食品化驗員工作總結對供應商資質材料、往
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)培訓課件分享
- 營銷活動成效評估與優(yōu)化
- 油罐區(qū)安全防護制度
- 茶山承包與茶葉種植病蟲害防治合同
- 廠房物業(yè)服務及智慧園區(qū)建設合作協(xié)議
- 智能家居系統(tǒng)采購合同終止及供應商更換
- 企業(yè)團體意外險課件
- 體育拉傷考試題及答案
- 常年法律顧問報價單制作與執(zhí)行規(guī)范合同
- 電子設備搬運工技能培訓勞動合同
- 配置管理與漏洞修復
- 新版中國復發(fā)難治性急性髓系白血病診療指南
- 汽車維修輪胎服務方案范本
- 保潔巡查記錄表
- 成事的時間管理
- 風險分級管控責任清單(路基工程)
- 國開大學2023年01月22503《學前兒童健康教育活動指導》期末考試答案
- 建筑工地九牌一圖內容僅供參考模板
- 2023年江西九江市湖口縣司法局招聘司法行政輔助人員筆試備考試題及答案解析
- 儀器校準報告
- 四川電大媒體輔助英語教學媒體形考任務02標準答案
評論
0/150
提交評論