津補貼發(fā)放自查報告[范本]

津補貼發(fā)放自查報告津補貼發(fā)放自查報告(一)根據縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領導高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領導牽頭，分管領導督辦，安排專人開展自查清理，現將本局自查情況報告如下。一、公務員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況我局按照全縣統(tǒng)一部署，分步驟逐步規(guī)范本局參照公務員法管理人員的津補貼，依據每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執(zhí)行標準，經縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執(zhí)行專技人員工資標準，基礎性績效工資每月隨工資按時發(fā)放，獎勵性績效年底經縣人社局審批后集中發(fā)放。因此，不存在超標準、超范圍發(fā)放公務員津貼補貼的問題。二、檔案達標單位獎兌現情況我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。三、文明單位創(chuàng)建獎兌現情況我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。四、考核合格工資兌現情況按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部年度考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現了一個月的考核合格工資。五、住房公積金執(zhí)行情況根據住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。六、其他改革性補貼兌現情況按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部職工可兌現XX年物業(yè)補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本年度內按月隨工資直達兌現了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)?？傊?，我局在本年度內除兌現上述津貼補貼以外，沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規(guī)定，健全完善單位內控制度和審批制度，從嚴控制“三公經費”的規(guī)模和水平，加強預算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。津補貼發(fā)放自查報告(二)根據當監(jiān)發(fā)1號文件精神，市科協于近期認真開展了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作。現將自查情況報告如下：一、領導重視，組織嚴密。市科協領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學習了違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定，全體干群對津貼補貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協特成立了規(guī)范津貼補貼清查工作專班，具體負責清查自糾整改工作。二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位。20XX年，市科協在規(guī)范津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目設置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。1、無繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼現象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現象。2、市科協無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼，市科協都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象;沒有超標準繳存住房公積金現象。5、市科協嚴格按照財政部關于印發(fā)行政事業(yè)單位工資