xx年衛(wèi)生局重性精神疾病管理治療工作自查工作總結(jié).doc

xx年衛(wèi)生局重性精神疾病管理治療工作自查工作總結(jié) xx年衛(wèi)生局重性精神疾病管理治療工作自查工作總結(jié)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州衛(wèi)生局的精心指導(dǎo)下，蒙自市衛(wèi)生局高度重視重性精神病管理工作,堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)格按照重性精神疾病管理治療項(xiàng)目要求，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)工作，開創(chuàng)了重性精神疾病管理工作新局面。 現(xiàn)將xx年精神病管理工作自查入下 一、體系建設(shè)（總分90，得分88分）（一）建立領(lǐng)導(dǎo)及部門協(xié)調(diào)機(jī)制（總分20，得分20分）1重性精神疾病患者管理作為十一項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目之一，被納入了全市衛(wèi)生工作重點(diǎn)，政府高度重視，成立了由分管衛(wèi)生副市長任組長，市衛(wèi)生、宣傳、發(fā)改、教育、公安、民政、財(cái)政、人力資源與社會保障、文化、食品藥品監(jiān)督管理、工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門為成員的市精神疾病治療管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 2建立由市政府主抓，綜治部門牽頭，衛(wèi)生部門配合，公安、民政、財(cái)政、人社、發(fā)改、殘聯(lián)等部門共同參與、銜接配合的易肇事肇禍精神病人服務(wù)管理工作協(xié)調(diào)機(jī)制。 （二）防治網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（總分20，自評得分18分）1.設(shè)立了由衛(wèi)生局副局長任組長的精神疾病防治專家組。 在市疾控中心設(shè)立了由蒙自市精神病治療管理辦公室。 在市人民醫(yī)院設(shè)立了精神病治療管理技術(shù)指導(dǎo)科。 2在蒙自市疾病預(yù)防控制中心慢非傳科設(shè)立精神病防治辦公室（簡稱精防辦），在紅河州傳染病院和蒙自市人民醫(yī)院分別設(shè)立精神病防治技術(shù)指導(dǎo)科（簡稱精防技術(shù)科）。 全市形成由精防辦、精防技術(shù)科、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室在內(nèi)的重性精神疾病管理治療工作網(wǎng)絡(luò)。 3與我市轄區(qū)內(nèi)的州精神病院醫(yī)院協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議，由紅河州傳染病醫(yī)院統(tǒng)一收治我市精神病患者，把精神病治療費(fèi)用納入我市新型農(nóng)村合作醫(yī)療的最高補(bǔ)助范疇。 （三）信息系統(tǒng)（總分20，自評得分20分）我市各醫(yī)療衛(wèi)生單位都已建立并正常使用國家重性精神疾病信息管理系統(tǒng)。 二、組織管理（總分100分，自評得分100分）（一）管理制度（總分10分，自評得分10分）1制定下發(fā)了蒙自市重性精神疾病管理實(shí)施方案（蒙衛(wèi)字xx48號），強(qiáng)化管理職能，嚴(yán)格工作要求，分解責(zé)任到人，充實(shí)完善組織機(jī)構(gòu)，整合全市醫(yī)療衛(wèi)生資源。 同時(shí)對各單位在工作中的分工和職責(zé)進(jìn)行明確細(xì)化，突出三項(xiàng)制度的落實(shí)（排查制度、隨訪制度、檔案管理制度），使之趨于常態(tài)化和制度化，建立了科學(xué)規(guī)范的精神衛(wèi)生防治體系。 Flash素材庫2建立易肇事肇禍精神病人服務(wù)管理系列制度規(guī)范，明確部門職責(zé)分工，通過靜態(tài)制度設(shè)計(jì)推進(jìn)部門的動態(tài)合作和常態(tài)化工作機(jī)制建立。 3建立對重性精神病人的救助長效機(jī)制。 一是將把確診的重性精神疾病的人員納入低保對象，落實(shí)城鎮(zhèn)居民最低生活保障；二是即將把重性精神病患者在城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)范疇報(bào)銷以后的費(fèi)用，以民政救濟(jì)方式解決；三是優(yōu)先落實(shí)了殘疾人救助政策。 4建立對服務(wù)管理人員幫扶機(jī)制。 對重性精神病人實(shí)行梯次服務(wù)管理，構(gòu)建法定監(jiān)護(hù)人和家庭、親屬、社會三位一體服務(wù)管理重性精神病人的體系，鼓勵(lì)倡導(dǎo)社會力量自愿服務(wù)管理重性精神病人，實(shí)行兩優(yōu)先政策性扶持，即對自愿承擔(dān)重性精神病人服務(wù)管理義務(wù)的親屬和社會人員，優(yōu)先落實(shí)低保，優(yōu)先落實(shí)公益性就業(yè)崗位，確保承擔(dān)重性精神病人服務(wù)管理人員不因此導(dǎo)致自身生活困難。 （二）計(jì)劃總結(jié)（總分10分，自評得分10分）xx年已制定我市精神衛(wèi)生工作實(shí)施方案，年終有工作總結(jié)。 （三）工作會議（總分20分，自查得分20分）今年我市政府組織衛(wèi)生、民政、財(cái)政、殘聯(lián)等部門就精神衛(wèi)生工作召開了部門協(xié)調(diào)會議兩次，且會議資料齊全。 我市衛(wèi)生局組織召開了工作部署會2次，且會議資料齊全。 （四）工作培訓(xùn)（總分30分，自查得分30分）開展培訓(xùn)2次，且資料齊全（五）人員配置（總分10分，自查得分10分）設(shè)立了蒙自市精神病人管理人員名單2.（六）機(jī)構(gòu)建設(shè)（總分10分，自查得分10分）根據(jù)需要制定了我市精神衛(wèi)生防治技術(shù)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)要求。 并已經(jīng)上報(bào)市人民政府（七）防治網(wǎng)絡(luò)（總分10分，自查得分10分）建立了由專業(yè)精神衛(wèi)生醫(yī)院、市疾控中心參與指導(dǎo)的精神疾病防治康復(fù)體系；推進(jìn)專業(yè)服務(wù)與非專業(yè)服務(wù)相結(jié)合，強(qiáng)化衛(wèi)生和非衛(wèi)生部門在精神疾病防治中的聯(lián)系，著力構(gòu)建基于社區(qū)的多元化參與的立體化服務(wù)管理格局。 制定了蒙自市精神衛(wèi)生工作流程，且有工作流程圖。 三、經(jīng)費(fèi)管理與使用（總分70分，自查得分70分）（一）管理制度（總分10分，自查得分10分）制定了我市精神衛(wèi)生工作經(jīng)費(fèi)管理辦法與資金分配方案。 Flash素材庫（二）經(jīng)費(fèi)保障（總分40分，自評得分40分）xx年收到中央轉(zhuǎn)移支付5.96萬元，我市衛(wèi)生局有從公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)支付安排精神衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)9萬余元，已經(jīng)及時(shí)到位且滿足工作需要。 （三）經(jīng)費(fèi)使用（總分20分，自查得分20分）按照撥付方要求及財(cái)務(wù)管理規(guī)定合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 四、督導(dǎo)與考核（總分40分，自查得分40分）（一）督導(dǎo)蒙自市精防辦定期組織精神病治療管理技術(shù)指導(dǎo)組專業(yè)醫(yī)務(wù)人員、民政、公安、殘聯(lián)相關(guān)人員，對重性精神疾病的管理治療工作過程中機(jī)制建設(shè)、工作制度、工作流程等落實(shí)情況；各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的完成數(shù)量和質(zhì)量；人員配備及職責(zé)；患者診療補(bǔ)助的數(shù)量；資料信息和信息報(bào)告管理；人員配備及職責(zé)；患者診療補(bǔ)助的數(shù)量；資料信息和信息報(bào)告管理等完成情況進(jìn)行督導(dǎo)。 對各種報(bào)表數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行審核評估，對存在的問題提出反饋意見。 （二）分析評估現(xiàn)場檢查結(jié)束后，督導(dǎo)員集體討論分析總結(jié)被督導(dǎo)單位的成績和工作亮點(diǎn)，提出存在問題，分析產(chǎn)生原因，并提出解決問題的建議，做出正確的工作評價(jià)。 對評價(jià)意見上報(bào)市精神疾病治療管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 （三）考核根據(jù)重性精神疾病治療管理工作目標(biāo)要求，現(xiàn)場考核；包括聽取匯報(bào)，現(xiàn)場收集信息等。 考核于獎(jiǎng)罰措施，績效工資掛鉤。 考核內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)機(jī)制、工作制度，工作流程落實(shí)情況；各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)完成數(shù)量和質(zhì)量；人員配備及工作質(zhì)量，患者診療情況等。 綜上，我市衛(wèi)生局精神病管理工作總分300分，因我市無精神疾病?？漆t(yī)院，所以扣除2分，自評得分298分。 五、存在問題（一）衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 重性精神疾病管理治療項(xiàng)目實(shí)施以來，通過各單位的共同努力，已經(jīng)建立了一套行之有效的管理和技術(shù)體系，但隨著公共衛(wèi)生均等化服務(wù)的加快實(shí)施，將此管理模式向全人群推廣實(shí)行必將遇到實(shí)施主體人力資源，即專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量不足的瓶頸問題，因此，應(yīng)對完成此項(xiàng)工作所必需的各級防治人員實(shí)行三定（定崗、定編和定責(zé)），進(jìn)一步加快專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為重性精神疾病管理工作的深入開展構(gòu)筑人才