集中整治“庸懶散奢”問題專項行動自查整改報告[范本]

集中整治“庸懶散奢”問題專項行動自查整改報告 根據(jù)*縣關于開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案（辦201614號）要求，我局結合實際認真組織實施了此項行動，現(xiàn)將工作開展情況自查總結如下： 一、專項行動開展情況 3月下旬以來，我局將專項整治行動作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。 1、健全工作機構，加強組織領導。成立了縣檔案局整治庸懶散奢工作領導小組，并及時制定出臺了*縣檔案局整治“庸懶散奢”工作方案。領導小組由局黨組書記、局長方應珠同志任組長，全體黨組成員任副組長，各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室在局人秘股，具體承擔專項整治日常工作。 2、明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項整治工作實行“第一責任人”負責制，局主要領導、整治庸懶散奢工作領導小組組長履行“第一責任人”職責，黨組成員、整治庸懶散奢工作領導小組各副組長根據(jù)分工，分塊負責、相互溝通，機關各股室積極參與、密切配合，做到一級抓一級，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進整治工作的強大合力。 3、加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個整治工作的全過程。干部職工緊密聯(lián)系個人實際，對照整治活動的內容和重點，認真查找自身存在的問題和表現(xiàn)，分別在班子民主生活會、支部黨員生活會和干部職工大會上進行剖析、報告，廣泛開展批評和自我批評。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確保整治工作取得實效。 4、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍?；顒又酰匍_了全局干部職工大會，對整治工作進行動員部署。組織干部職工認真學習十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定及省、市、縣委切實轉變作風、密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)定，進一步提高干部職工對開展專項整治工作重要性的認識，明確專項整治工作的指導思想、具體目標和方法措施，增強接受教育、整治作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的緊迫感和自覺性?；顒油七M過程中，堅持面向群眾，開門治庸，鼓勵和吸引群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量整治工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。 5、堅持統(tǒng)籌協(xié)調，全面推進工作。堅持把開展整治庸懶散奢與當前的各項工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。一是與創(chuàng)新檔案管理方式、提升檔案服務水平相結合。把整治庸懶散奢專項行動的要求融入各項重點業(yè)務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創(chuàng)建學習型黨組織、創(chuàng)建學習型機關活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。確保整治工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。 通過整治庸懶散奢工作的開展，全局干部職工的精氣神得到提振，工作作風服務態(tài)度得到改進，工作效率服務水平得到進一步提高。 二、存在的問題 在專項行動工作成果逐步顯現(xiàn)的同時，通過自查自糾，查找到我局干部隊伍中仍然不同程度存在以下問題： 一是“滿”的問題，思想作風教育需加強。滿足現(xiàn)狀，學習的積極性、主動性不足，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，不注重提高業(yè)務素質和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動態(tài)、縣內外、省內外、國內外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。 二是“低”的問題，服務能力建設需加強。工作要求低。工作得過且過，不求有功，但求無過。服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在服務上遇有困難就找客觀，不是想辦法主動為服務對象排憂解難。 三是“實”的問題，監(jiān)督檢查工作需加強。工作作風欠實。長期坐在機關里，對基層調查了解少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有深入檢查，難以收到實際效果；工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。 三、主要整改措施 1、進一步加強思想作風教育。 深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。 2、進一步加強服務能力建設。 以“治庸提能力、治懶增效率”為工作目標，進一步加強機關效能建設。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。把強化黨員干部的能力意識、服務意識與當前的各項中心業(yè)務工作結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。 3、進一步加強監(jiān)督體系建設。 進一步明確各股室工作職責，以及股室之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。制定完善股室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系，將考核結果與評先評優(yōu)結合起來。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的股室