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如何撰寫(xiě)人力管理師論文 第一部分寫(xiě)作篇 一 如何選題選題應(yīng)根據(jù)省指導(dǎo)中心相關(guān)規(guī)定進(jìn)行選題1 選題應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求2 同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)的實(shí)際工作情況 命題方向 題目1 論結(jié)構(gòu)化面試在家具行業(yè)中的應(yīng)用題目2 有效溝通創(chuàng)造高效人力資源管理 淺析房地產(chǎn)行業(yè)題目3 建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理 選題范圍1 人力資源規(guī)劃招聘和配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系管理 薪酬管理 績(jī)效工資制在XX企業(yè)的設(shè)計(jì)技能工資制在XX企業(yè)設(shè)計(jì)論寬帶薪酬在XX企業(yè)的應(yīng)用論保密工資實(shí)施的可行性薪酬公平對(duì)企業(yè)的影響 以XX行業(yè)為例論XX薪酬對(duì)XX型員工的激勵(lì)作用 招聘配置 試論提高校園招聘效率的幾點(diǎn)建議做一個(gè)合格的HR 結(jié)構(gòu)化面試技巧解析 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 淺議中小企業(yè)目前面臨的培訓(xùn)困境技能型員工培訓(xùn)要點(diǎn)初探 績(jī)效管理 平衡記分卡在XX行業(yè)的應(yīng)用論XX企業(yè)KPI的設(shè)定 勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源外包現(xiàn)象分析離職員工管理 選題范圍2 從現(xiàn)實(shí)情況得出感觸 富士康跳樓事件2010年5月27日 一名女員工墜樓 重傷 2010年5月26日 一男性員工晚11點(diǎn)墜樓 死亡 2010年5月25日 男工李海 19歲 清晨墜樓 死亡 2010年5月21日 男工南鋼 21歲 從樓頂跳下 死亡 2010年5月14日 梁超 21歲 從樓頂跳下 死亡 2010年5月11日 祝晨明 24歲 從租住房屋的樓頂跳下 死亡 2010年5月6日 盧新 24歲 從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下 死亡 2010年4月7日 觀瀾樟閣村 富士康男員工 22歲 跳樓 死亡 2010年4月7日 觀瀾廠區(qū)外宿舍 寧姓女員工 18歲 跳樓 死亡 2010年4月6日 觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴 18歲 墜樓 在醫(yī)院治療中 2010年3月29日 龍華廠區(qū) 一男性員工 23歲 從宿舍樓上墜下 死亡 2010年3月17日 富士康龍華園區(qū) 新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下 跌落在一樓受傷 2010年1月23日 凌晨4時(shí)許 富士康員工馬向前 19歲 墜樓 死亡 視角一 從企業(yè)的角度出發(fā)看待視角二 從員工的角度出發(fā)視角三 可擬的題目 淺議企業(yè)的人性化管理從富士康跳樓事件反思新生代農(nóng)民工管理淺議 民工荒 的成因及解決措施論知識(shí)型員工的管理 二 寫(xiě)作思路 重中之重 方案設(shè)計(jì)類就是將人力資源管理中的一個(gè)理論知識(shí)應(yīng)用到某一個(gè)企業(yè)或者某一個(gè)行業(yè)中 如平衡計(jì)分卡在房地產(chǎn)行業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)象分析討論類對(duì)人力資源管理某一個(gè)方面存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析 再提出自己的一些建議或者對(duì)策 如淺議新生代農(nóng)民工的管理宏觀分析類不針對(duì)某個(gè)特定行業(yè) 從整體的人力資源角度來(lái)分析情況 如建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理 從富士康跳樓事件看新生代農(nóng)民工管理 第一步 富士康跳樓事件回顧 現(xiàn)象 第二步 新生代農(nóng)民工的特點(diǎn) 分析 第三步 企業(yè)在農(nóng)民工管理上的現(xiàn)狀 點(diǎn)評(píng) 第四步 新生代農(nóng)民工管理的改進(jìn)措施 建議 具體示例 三 填充內(nèi)容 一 富士康跳樓事件回顧要點(diǎn) 對(duì)今年來(lái)富士康接連的13起跳樓事件進(jìn)行一下回顧 重點(diǎn)介紹一下跳樓員工的年齡 身份 引出農(nóng)民工這個(gè)概念 是和中國(guó)是世界工廠緊密聯(lián)系的 從富士康跳樓事件來(lái)看 關(guān)于新生代農(nóng)民工的管理 已經(jīng)是目前企業(yè) 尤其是制造企業(yè)的一個(gè)亟需解決的問(wèn)題 論文的論點(diǎn) 二 新生代農(nóng)民工的特點(diǎn) 一 賺錢不再是其唯一的目的 二 法律意識(shí)日益增強(qiáng) 三 更注重培訓(xùn) 四 注重心理需求總結(jié) 新生代農(nóng)民工具有三高一低 受教育程度高 職業(yè)期望值高 物質(zhì)和精神享受要求高 而工作耐受力低 三 農(nóng)民工管理的現(xiàn)狀從上文分析的新生代農(nóng)民工特點(diǎn) 和第一代是截然不同的 中國(guó)對(duì)于農(nóng)民工的管理 還處在泰羅的科學(xué)管理時(shí)代 舊的模式來(lái)管理新的人群 結(jié)果 所以 富士康跳樓事件只是我國(guó)企業(yè)在農(nóng)民工管理矛盾爆發(fā)的一個(gè)先兆 同樣作為以農(nóng)民工為主的公司 是不是應(yīng)該引以為鑒 四 如何進(jìn)行新生代農(nóng)民工管理 一 轉(zhuǎn)變對(duì)農(nóng)民工舊有的觀念 二 建立多層次的晉升渠道 滿足新生代農(nóng)民工自我發(fā)展的需要 三 關(guān)注新生代農(nóng)民工的心理健康 四 提供良好的薪資福利待遇 至少不拖薪不欠薪總之 改變以往的管理觀念和模式 實(shí)施人性化管理 五 小結(jié)2010年中央一號(hào)文件繼續(xù)關(guān)注三農(nóng)問(wèn)題 文件提出 要 著力解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題 這是中國(guó)共產(chǎn)黨的文件中第一次使用 新生代農(nóng)民工 這個(gè)詞 傳遞出中央對(duì)約占農(nóng)民工總數(shù)60 的80后 90后農(nóng)民工的關(guān)切 這說(shuō)明農(nóng)民工問(wèn)題已經(jīng)上升到國(guó)家的高度了 重視是不是非常應(yīng)該 國(guó)家的政策只能是起指導(dǎo)方針的作用 那具體的措施 還是需要各個(gè)企業(yè)根據(jù)自身的情況進(jìn)行制定 作為人力資源從業(yè)人員 是不是應(yīng)該為此做出努力 BSC在房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)用分析 一 介紹BSC的定義 內(nèi)容二 平衡記分卡適用于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的原因三 BSC在房地產(chǎn)行業(yè)的構(gòu)建程序四 房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)施BSC的思考五 小結(jié) 績(jī)效工資制在XX企業(yè)的設(shè)計(jì) 一 介紹績(jī)效工資制二 XX企業(yè)現(xiàn)狀介紹 引入績(jī)效工資的必要性三 引入的過(guò)程 重點(diǎn) 四 結(jié)果五 評(píng)論 第三種論文寫(xiě)作方式 摘抄版本建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理 第二部分格式篇 標(biāo)題 二號(hào)黑體 居中 摘要 摘要正文 四號(hào)楷體 xxxxx 正文 四號(hào)宋體 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx