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員 工手冊二 O 一O 年 一 月目 錄第一章 歡迎詞3-3第二章 公司簡介3-4第三章 聘用規(guī)定4-5第四章 工作規(guī)范5-5第五章 安全與衛(wèi)生6-7第六章 考勤制度7-9第七章 薪酬福利9-9第八章 員工發(fā)展9-9第九章 獎罰條例9-13第一章 歡迎詞 首先我代表晨輝機械制造有限公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！ 有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。晨輝公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要能為晨輝公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為晨輝公司付出了長期的忠誠，那么，晨輝公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！ 我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成攻之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟晨輝公司，共建晨輝機械制造有限公司，向著“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！ 我希望每一位新同事能盡快地融入晨輝公司，成為晨輝公司密不可分的一分子，同時也希望您在晨輝公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最后，我也熱切地期望：您因晨輝公司而自豪，晨輝公司因您更精彩！ 謝謝大家！ 法人代表：陳慶力 總經(jīng)理：陳小力 年 月 日第二章 公司簡介本公司成立于2003年，是國內(nèi)最早從事旋壓皮帶輪的專業(yè)制造廠商之一。同傳統(tǒng)的鑄鐵皮帶輪相比，由金屬鈑材經(jīng)拉伸-旋壓無屑成形的鈑制旋壓皮帶輪是最新最佳的帶輪結(jié)構(gòu)形式，是傳統(tǒng)鑄造皮帶輪的替代產(chǎn)品，在國內(nèi)采用已有十多年的歷史。該產(chǎn)品具有結(jié)構(gòu)輕，省材料，能耗少，減少加工工時，降低制造成本，轉(zhuǎn)動慣量小，動平衡性能好，尺寸精確，無環(huán)境無污染等優(yōu)點，同時也可提高整機的使用效果和使用壽命。現(xiàn)已廣泛應(yīng)用在汽車發(fā)動機的曲軸皮帶輪、水泵皮帶輪、風(fēng)扇皮帶輪、轉(zhuǎn)向泵皮帶輪、發(fā)電機皮帶輪、空調(diào)機皮帶輪、附件驅(qū)動皮帶輪及各種漲緊輪、導(dǎo)向輪的傳動，還應(yīng)用于園林機械如割草機、拖拉機、農(nóng)用機械如收割機、家用機械如縫紉機、洗衣機等機械的傳動。 在多年的開發(fā)與實踐中公司積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，擁有國內(nèi)先進(jìn)的沖壓、機加、焊接、注塑、旋壓、表面處理、總裝等生產(chǎn)旋壓制品的工藝裝備和生產(chǎn)線，具備產(chǎn)品開發(fā)、模具設(shè)計制造，試驗檢測等綜合能力，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，配備了動平衡機、投影儀、跳動、擺差測量儀 、硬度機等系列檢測設(shè)備及各類專用檢具。 在延續(xù)公司原有的工藝技術(shù)基礎(chǔ)上，充分吸收歐美發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的旋壓工藝，并完全按照現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的要求，建立了科學(xué)的運行機制及經(jīng)營體系。為此申請通過了技術(shù)專利兩項，發(fā)明專利一項。2003年通過ISO14001認(rèn)證，2005年通過ISO9001:2000質(zhì)量認(rèn)證， 2007年通過TS16949。迄今為止，公司已開發(fā)旋壓式皮帶輪70多款，覆蓋折疊式，劈開式，多契式，橡膠減震式，復(fù)合式等多種類型，年生產(chǎn)能力達(dá)到250萬只！產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷澳大利亞，中南美，歐洲及東南亞一帶國家，深受國外客戶的好評！ 旋壓是一場在技術(shù)上、產(chǎn)品質(zhì)量上和生產(chǎn)效益上的一大進(jìn)步，我們將全力成為這一進(jìn)步的推動者和服務(wù)者！面對全球機遇與挑戰(zhàn)，公司愿與國內(nèi)外商家精誠合作，共同發(fā)展！ 我們的目標(biāo)：在3-5年內(nèi)發(fā)展成為旋壓皮帶輪行業(yè)的小型巨人全面參與世界競爭！ 我們的宗旨：顧客滿意最好，我們追求更好！ 我們敢想，并腳踏實地的去做。 我們敢做，并吸取先進(jìn)國家的經(jīng)驗教訓(xùn)。 我們敢為，并真正做到在技術(shù)上的先進(jìn)性公司組織框架 董事長 采購部技術(shù)部生產(chǎn)部行政部銷售部品質(zhì)部副總經(jīng)理總經(jīng)理財務(wù)部第三章 聘用規(guī)定1 基本政策公開招聘、擇優(yōu)錄用公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會補空缺崗位時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)2 招聘手續(xù)根據(jù)公司發(fā)展需要及定編規(guī)定，部門人員由于離職需替補人員，在定編人員范圍內(nèi)，部門提出申請，填寫人員需求申請表部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，由行政部審核直接招聘。如超出編制外增補人員時，由部門提出申請，填寫增補人員申請表部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部實施招聘。 行政部對應(yīng)征者統(tǒng)一安排筆試、初次面試，合格者由用人部門進(jìn)行復(fù)試。3 入職手續(xù)3.1 經(jīng)面試同意錄用后，新入職人員于報到日攜帶本人身份證、學(xué)歷證、及其他有效證件和近期半身免冠1寸照片二張，到行政部辦理入職手續(xù)；3.2 招聘登記表及本人帶來的學(xué)歷、職稱復(fù)印件、照片作為人事檔案保留存檔。然后進(jìn)行入職培訓(xùn)。4入司培訓(xùn)4.1 行政部組織對新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)公司概況、規(guī)章制度、行為規(guī)范、流程及相關(guān)崗位的技能要求。4.2 新員工經(jīng)過崗前培訓(xùn)考核后，由行政部人員帶到用人部門報到；4.3 部門根據(jù)崗位對新員工需要制定訓(xùn)練計劃表進(jìn)行員工在崗實習(xí)培訓(xùn),告知崗位必備技能要求。5試用期5.1 新員工被錄用后，根據(jù)勞動合同期限不同將試用一個月至三個月為試用期，試用期間公司對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度及工作能力進(jìn)行考核；5.2 試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；5.3 新員工若工作勤奮、掌握工作要領(lǐng)及時、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，其主管/經(jīng)理有權(quán)縮短試用期，最短試用期不應(yīng)少于一個月。6. 員工調(diào)動/晉升6.1 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動；6.2 公司部門內(nèi)部調(diào)動，員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)部門同意后安排調(diào)動并將調(diào)動通知傳達(dá)行政部；7離 職7.1凡離職者必須提前一個月向其部門領(lǐng)導(dǎo)遞交離職申請單；7.2 部門領(lǐng)導(dǎo)安排時間與辭職員工面談，并在員工辭職信上簽署意見，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)交行政部；7.3 員工離職時應(yīng)按公司規(guī)定移交工作事項和所有屬于公司的財產(chǎn)填寫離職手續(xù)辦理清單，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。7.4 員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的協(xié)議中約定的賠償方法賠償（詳見合同/培訓(xùn)協(xié)議）；7.5 未辦理離職手續(xù)自行離職者工資不予以結(jié)算。 8合同終止8.1 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.2 試用期后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前一個星期通知用人單位，可以解除勞動合同；8.3 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度提及的四級過失行為，公司可不提前通知員工，直接與其解除雙方的勞動合同；8.4 員工解除勞動合同時辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章 工作規(guī)范1 行為準(zhǔn)則誠實待人 相互尊重 有效溝通 理解合作講究公德 遵紀(jì)守法 主動配合 團(tuán)隊精神不斷創(chuàng)新 承擔(dān)責(zé)任 提高績效 節(jié)約成本2 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé) 員工之間應(yīng)通力合作，相互配合，不得相互拆臺或搬弄是非 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延、不積壓 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作第五章 安全與衛(wèi)生 安全：公司安全工作關(guān)系到公司財產(chǎn)和員工人身安全，全體員工應(yīng)樹立“安全第一”的思想，配備必要的消防設(shè)施，員工應(yīng)學(xué)會相關(guān)的安全知識，突發(fā)事件的處理。1. 什么叫 勞動災(zāi)害 勞動者勞動相關(guān)的建筑物、設(shè)備、原材料、氣體、粉塵作業(yè)行動以及其他等給勞動者帶來受傷、職業(yè)病，甚至死亡。在現(xiàn)場上產(chǎn)生災(zāi)害的主要原因 是不安全的狀態(tài)和不安全的行為2. 安全第一（1）公司以安全第一為前提，向品質(zhì)、能力、成本努力；（2）災(zāi)害發(fā)生的概率統(tǒng)計；不知道正確的作業(yè)方法67%知道正確作業(yè)方法而做不到7%知道正確作業(yè)方法而不做26%3.不安全的狀態(tài)不安全狀態(tài)-設(shè)備、機械、環(huán)境的問題 設(shè)備、機械：設(shè)計不合理/使用不合理/點檢不合理 環(huán)境：環(huán)境條件不良/環(huán)境改善不合理不安全的行動作業(yè)者自身的問題 作業(yè)者：健康狀況不良/態(tài)度不良/技能不熟練/業(yè)務(wù)知識不足4. 自己自身的安全（1）有規(guī)律的生活習(xí)慣；（2）身體不舒服時盡早向上司報告；（3）按規(guī)定穿好工作服、鞋問題；（4）按規(guī)定佩戴保護(hù)工具；（5）遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（6）要好好聽取作業(yè)的指示及方法，不懂就問，到懂為止；（7）對于機械，工具等機能及使用說明等要充分理解；（8）安全裝置是否有壞的或不起作用甚至沒有；（9）對于不懂的或不知道的設(shè)備隨便亂觸摸；（10）在心目中是否有5S的意識（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）；（11）在工作過程中，不考慮多余或與工作無關(guān)的東西；（12）自己發(fā)生不安全行動被指出時，要抱著感謝的心情來聽取糾正；（13）熟記工作場所的緊急出口及通道，發(fā)生緊急情況時，不要驚慌，要服從指揮人員疏散，平時嚴(yán)禁在緊急出口通道（消防通道）處堆放物品。5. 本公司今后在安全生產(chǎn)上的行動指針是什么？（1） 對于安全衛(wèi)生教育要持續(xù)；（2） 對于現(xiàn)場工作環(huán)境在維持的同時，繼續(xù)改善指導(dǎo)；（3） 對于不安全的個別場所，不安全的作業(yè)進(jìn)行改善；（4） 對于不安全的行動，要進(jìn)行指導(dǎo)及糾正并給予標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范；（5） 對不衛(wèi)生，不健康的工作環(huán)境進(jìn)行改善；（6） 上下班交通安全的指導(dǎo)；（7） 廠區(qū)綠化，美好的推進(jìn)；（8）廠內(nèi)垃圾的減少及再利用；（9）職工教養(yǎng)提高教育；衛(wèi)生：形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持清潔的購物及辦公環(huán)境，不僅是公司經(jīng)營管理的需要，更是體現(xiàn)員工素質(zhì)、精神風(fēng)貌的一個窗口。1 個人衛(wèi)生1.1 員工應(yīng)重視個人衛(wèi)生,勤洗澡、洗手、勤剪指甲、工作服應(yīng)保持干凈、整潔；2 辦公場所及生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生2.1 員工有義務(wù)保持辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境的清潔美觀.不隨地吐痰,不亂扔垃圾及廢棄物,不在墻上及設(shè)備設(shè)施上亂涂亂畫； 2.2 員工做到個人工作范圍場所整理、整潔。保持美觀、清潔；2.3 通道保持暢通,不得堆放任何物品,拖把、掃把、水桶、抹布等一律放在指定地點；2.4 員工水杯等必需的生活物品應(yīng)放至公司指定的專用柜內(nèi),不將私人物品帶入工作現(xiàn)場；2.5 未經(jīng)公司同意,不得將公司宣傳/公告欄隨意張貼廣告宣傳品,經(jīng)同意張貼應(yīng)保持清潔完好。第六章 考勤制度1工作時間及就餐時間1.1員工上班時間為： 上午： 07：50-11：50 下午： 12：30-16：30 晚班： 17：0020：301.2用餐時間：中餐：11：50-12：30 晚餐：16：30-17：00（晚班及加班人員）1.3 公司根據(jù)季節(jié)不同，辦公室會對上述工作時間作適當(dāng)調(diào)整并公布；1.4 節(jié)假日、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等法定假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)國家規(guī)定或特殊情況下，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2 考勤打卡規(guī)定2.1 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準(zhǔn)時到崗，不得遲到早退。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守；2.2 員工每天上下班須親自打卡，不得托人或受托打卡及偽造打卡記錄（包括計件員工）；2.3 公司員工除以下情形的，不按規(guī)定工作時間打卡：a）副總經(jīng)理（含）以上人員；b）因公外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者；c）因故請假/休假經(jīng)核準(zhǔn)者；d）臨時事故報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。2.4 員工每天上下班均需打卡,上班時間和下班時間各一次.每天四次打卡記錄，不得重復(fù)打卡，重復(fù)打卡者賠款20元/次。晚上加班人員必須二次打卡記錄，上班時間和下班時間各一次。于規(guī)定上班時間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時間前打卡者為早退,遲到和早退按規(guī)定處理.公司放假或提前完成工作任務(wù)下班者除外，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意方可。2.5 嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除全勤獎，替缺勤者打卡的，代打卡人和持卡人均賠款工資100元/次，并視情節(jié)予以記過。考勤員營私舞弊，加倍處罰；2.6 員工遲到/早退或無故脫崗在60分鐘內(nèi)的，每次扣罰實際不在崗時間工資和加扣賠款20元/次；超過60分鐘（含），按曠工論處，曠工半天至一天內(nèi)賠款50元,曠工一天至二天內(nèi)賠款100元, 曠工二天至二天半內(nèi)賠款200元,曠工三天按自動離職處理。2.7 員工在上班時間確需暫時離開崗位的，應(yīng)征得上級主管同意；如員工在上班時間需離開公司的，需辦理請假手續(xù)，并由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。3 加班規(guī)定3.1 公司鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作，不提倡加班。但由于實際情況需加班的，B、C、D級員工加班時需填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交于辦公室作為考勤依據(jù)；D級員工和計件員工加班時由車間統(tǒng)一安排，只需打卡就行，不需要填寫加班申請單。 3.2 有下列情形之一的，延長工作時間不受4.3.1條限制；3.2.1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；3.2.2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3.2.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；3.3 公司對懷孕七個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動；3.4 女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，公司不安排其延長工作時間和夜班勞動；4. 假期及請假規(guī)定4.1法定假a) 根據(jù)國家規(guī)定，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，為國家法定假日。4.2工傷假a) 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間享受有薪工傷假；b) 申請工傷假，必須提供由指定的醫(yī)院醫(yī)生簽字的就診病歷卡，建議休息診斷證明，且須在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；c) 工傷假需經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 事假員工因處理個人事務(wù)需要，可以申請事假，請假員工需填寫請假單，按請假程序經(jīng)確認(rèn)后，報辦公室備案。員工在請事假期間無工資,請假手續(xù)必須由本人辦理，不得委托他人辦理。4.4請假程序及假期核準(zhǔn)4.4.1 員工請事假和婚假必須提前三天請假，填寫相應(yīng)的請假單，注明請假原因、日期等，并附上相關(guān)證明，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；4.4.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)天先通過電話或其他途徑，及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并于上班當(dāng)天補齊請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則視為曠工；4.4.3 假期核準(zhǔn)：1天（含）以內(nèi)之假期由車間主任核準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)之假期由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；3天（含）以上之各類假期，須經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。各部門經(jīng)理請假須報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.9.4 假期屆滿仍不能到崗工作或需要續(xù)假的，應(yīng)辦理補假，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可補假，否則視為曠工；4.4.4 年度累計事假15天（含）以上，公司可根據(jù)情況給予降級、降薪處理。5 曠工管理5.1 員工遲到早退或無故脫崗滿1小時（含）至4小時，按曠工半天處理；5.2 員工三個月內(nèi)累計遲到/早退5次、無故脫崗4次按曠工1天處理；5.3 未請假或請假未批準(zhǔn)而不出勤者，未出勤天數(shù)按曠工處理；5.4 請托人代打卡者如當(dāng)日未出勤時按曠工一天處理；5.5 擅自離崗、脫崗超過60分鐘及離開公司的按曠工處理；5.6 員工曠工，公司按具體情況可處以經(jīng)濟(jì)處分，性質(zhì)嚴(yán)重者并給予開除處理；5.7 員工續(xù)編理由或構(gòu)造不實之事實獲取公司假期，事后經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)按事假或曠工處理；5.8 凡曠工按曠工規(guī)定處理,連續(xù)曠工三天（含）以上或年度累計曠工十五天,按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。6考勤及加班的記錄和檢查6.1 員工考勤由辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)；6.2 對于計時加班人員,當(dāng)部門安排其提前下班時,請部門上班人員應(yīng)按實際工時進(jìn)行打卡,漏打卡或隱滿事實后果自付。6.3 考勤負(fù)責(zé)人員需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，將考勤數(shù)據(jù)存檔以便核查；6.4 員工對考核記錄有異議，當(dāng)天考勤于次日下班前必須提前上報辦公室以便核準(zhǔn)，逾期視為無異議；6.5 考勤負(fù)責(zé)人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，公司按具體情況處以經(jīng)濟(jì)處分，性質(zhì)嚴(yán)重者并給予開除處理。7工資結(jié)算7.1 每月26天，每天8小時,計算當(dāng)月定薪人員工資, 超過部分按加班時間計算加班工資，晚班3.5小時按加班4小時計算,不足3.5小時按實際時間計算,計件工資按照完成工作量和產(chǎn)品計件單價計算。7.2 每月28號為工資發(fā)放日,如遇星期天可提前或向后順延。7.3 每月25號之前將上月上班工時和計件數(shù)統(tǒng)計并張貼公告欄,如有不明白之處請在三天之內(nèi)到辦公室進(jìn)行核對，逾期作自動放棄處理。7.4 全月出勤滿26天即為全勤 。全月出勤滿26天（含）以上的（節(jié)假日加班和平時加班除外），每月獎勵30元，并計入當(dāng)月的工資。7.5 晚班加班人員每班補助3元工作餐。7.6 法定節(jié)假日工資正常發(fā)放,計件員工的法定節(jié)假日工資按玉環(huán)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)放假工資。7.7 其他工資結(jié)算按照執(zhí)行。第七章 薪酬福利1 薪資1.1 公司的薪資分為定薪工資和計件工資；1.2 薪資管理根據(jù)公司不同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；1.3 每月的一日至每月底，為薪酬的一個計算周期，薪酬發(fā)放日為次月的月底前。如遇節(jié)假日、休息日則提前發(fā)放，因自然災(zāi)害等不可抗力則順延至消除日止次日發(fā)放；2福利2.1 公司員工享受工齡補貼,工齡滿一年（含）補貼50元/月,滿二年以上（含）補貼100元/月；滿三年以上（含）補貼200元/月；2.2 為保障員工的身心健康，豐富業(yè)余文化生活，公司工會不定期組織各項活動，如：體育鍛煉、娛樂及旅游活動；2.3 公司視經(jīng)營業(yè)績，節(jié)日期間不定期向員工發(fā)放福利用品；2.4公司員工夜班工作時有夜餐補助,現(xiàn)目前3元/班,以后視情況而定調(diào)整夜餐補助費；2.5 其它福利詳見。第八章 員工發(fā)展1 在職培訓(xùn)1.1 公司內(nèi)部培訓(xùn),為提高員工的工作技能和遵守公司各項規(guī)章制度,管理部和相關(guān)部門會定時和不定期的進(jìn)行對員工培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、基本政策、所在崗位相關(guān)的專業(yè)知識和管理理念方面等培訓(xùn)內(nèi)容；1.2 公司在安排員工外部出資培訓(xùn)時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)計劃,約定服務(wù)期等事項。2員工晉升2.1 公司的政策盡可能從公司內(nèi)部提拔晉升接替空缺的人員；2.2 根據(jù)員工的工作能力及遵守公司的規(guī)章制度為依據(jù)作為晉升的條件。第九章 獎罰條例1.獎勵1.1獎勵的方式有經(jīng)濟(jì)獎勵與行政獎勵兩種：1.1.1經(jīng)濟(jì)獎勵包括：加薪、獎金、獎品；1.1.2行政獎勵包括：嘉獎、記功、記大功。1.2獎勵條件1.2.1有下列情形之一給予嘉獎，并一次性獎給不超過50元內(nèi)的獎金或紀(jì)念品，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放：a) 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績；b) 領(lǐng)導(dǎo)有方，在業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績方面有顯著成效；c) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟、品行端正，在公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中有突出表現(xiàn)；d) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績；e) 保護(hù)公司財產(chǎn)和顧客財物，防止事故發(fā)生，避免損失；f) 見義勇為，為維護(hù)正常的工作秩序及治安做出顯著成績；g) 拾金不昧、廉潔奉公，為公司贏得聲譽的；h) 在現(xiàn)場改善勞動條件等方面提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的；i) 其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的。1.2.2有下列情形之一者予以記功，并一次性獎給不超過100元內(nèi)的獎金或紀(jì)念品，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。成績特別顯著，可正常之外晉升一級工資：a) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有較大貢獻(xiàn)者；b) 全年累計嘉獎五次者；c) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；d) 對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；e) 其它應(yīng)當(dāng)給予記功的。1.2.3員工有下列情形之一者予以記大功，并一次性獎給不超過200元內(nèi)的獎金或紀(jì)念品，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。成績特別顯著者，正常之外晉升工資。a) 遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)害性損失或舍己救人；b) 提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果；c) 全年累計獲記功三次；d) 對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有卓越貢獻(xiàn)；e) 其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的。1.2.4 獲嘉獎、記功和記大功者均在公司內(nèi)通報表揚；1.2.5 獲記功、記大功獎勵的員工，其獲獎情況將記入個人履歷檔案內(nèi)；1.2.6 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升；1.2.7獲獎事項屬多人共同的，其獎金按參加人數(shù)以一定比例分配，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎金額度可適當(dāng)提高；2. 過失及處分2.1 有下列情形之一的，為一級過失：2.1.1 員工遲到、早退在60分鐘以內(nèi)的，或工作時間無故脫崗；2.1.2 員工未在規(guī)定的時間用餐；2.1.3 將食品帶入工作場所或在工作時間吃零食、水果等；2.1.4 在公司內(nèi)有隨地吐痰，亂扔雜物等不良衛(wèi)生行為的；2.1.5 員工在公司指定的吸煙區(qū)外吸煙的；2.1.6 員工接電話態(tài)度生硬無禮，非工作需要使用公司電話；2.1.7 涂寫墻壁或機械而有礙觀瞻，情節(jié)輕微者；2.1.8 工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微；2.1.9 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作，情節(jié)輕微；2.1.10 發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時報告者；2.1.11 管理人員對下屬的違紀(jì)行為不予糾正或不予處理；2.1.12 在上班時間穿拖鞋或穿裙子的；2.1.13 沒有經(jīng)過個人同意情況下，不得用其他人員的電腦，以防部門機密泄露；2.1.14 工作不積極、未盡職或積壓文件、工作延誤者；2.1.15 浪費公物，情節(jié)輕微者；2.1.16 出入廠區(qū)不遵規(guī)定、或攜帶物品出入廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管制人員查詢，情節(jié)輕微者；2.1.17 行為不檢，屢經(jīng)告誡仍不覺悟，情節(jié)輕微者；2.1.18 工作疏忽致影響生產(chǎn)及公司聲譽，情節(jié)輕微者；2.1.19 在工作時間談天、爭吵、娛樂、怠忽、或閱讀無關(guān)工作職務(wù)之書報雜志及網(wǎng)絡(luò)資源，或從事與工作無關(guān)之工作，情節(jié)輕微者；2.1.20 公司組織開會或培訓(xùn)不按時到場,遲到或無故缺勤者或會場不遵守會場紀(jì)律者。2.2 有下列情形之一的，為二級過失2.2.1 曠工1天（含）以內(nèi)的；2.2.2 侵越權(quán)限，處理不當(dāng)，情節(jié)較輕者；2.2.3 擅自將辦公設(shè)備及消耗材料挪作他用；2.2.4 代人打卡（代打卡人和持卡人受同等處罰）；2.2.5 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，情節(jié)輕微；2.2.6 對下屬正常申訴、舉報打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微；2.2.7 未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，私自動用、外借公司物品；2.2.8 因人為疏忽導(dǎo)致?lián)p耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品，使公司遭受損害者；2.2.9 嚴(yán)重影響工作場所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)者；2.2.10 未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)者；2.2.11 非機器故障或原料不足等緣故，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；2.2.12 對上級指示有期限之命令，未如期完成而無正當(dāng)理由者；2.2.13 機器、車輛、儀器及需要具有一定技術(shù)性才能使用的工具未經(jīng)相關(guān)主管同意擅自操作和使用者；2.2.14 故意損壞公司文件或財物，情節(jié)輕微；2.2.15 損壞公司消防、安全設(shè)施，情節(jié)輕微；2.2.16 工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司原材料及物品、能源，情節(jié)較重的或情節(jié)輕微但屢教不改；2.2.17 違反車輛使用規(guī)定，有下列情形之一的：a) 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動用車輛；b) 未將車輛停放在指定的停車點，擅自開回家；2.2.18 違反規(guī)定或超越權(quán)限使用公司印章，情節(jié)輕微；2.2.19 發(fā)生車輛交通事故，并負(fù)主要責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下；2.2.20 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以上1000元以下或給公司造成不良影響的；2.2.21 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮，造成輕微事故者；2.2.22 故意詆毀公司形象，情節(jié)輕微的；2.2.23 玩忽職守，對安全隱患未及時處理，造成輕微事故；2.2.24 員工在工作時間睡覺；2.2.25 員上在上班時間利用聊天軟件聊天、觀看影視、電腦玩游戲和手機玩游戲的。2.3 有下列情形之一的，為三級過失2.3.1 一個月內(nèi)累計4次遲到、早退、脫崗，或三個月內(nèi)累計曠工2天（含）以上；2.3.2 故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的；2.3.3 消極怠工沒有完成工作任務(wù)經(jīng)勸阻無效的；2.3.4 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，但未影響公司正常工作秩序和經(jīng)營秩序；2.3.5 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮并無理取鬧，給公司造成不良影響的；2.3.6 對下屬正常申訴、舉報打擊報復(fù)經(jīng)查屬實，情節(jié)惡劣；2.3.7 損壞公司消防、安全設(shè)施，情節(jié)較重；2.3.8 故意損壞公司文件或財物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以下或給公司造成不良影響；2.3.9 發(fā)生車輛交通事故，并負(fù)主要責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以上2000元以下；2.3.10 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 1000元（含）以上2000元以下；2.3.11 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮，造成人員輕微傷害或造成1000元以上2000元以下經(jīng)濟(jì)損失；2.3.12 玩忽職守，對安全隱患未及時處理，造成一般事故；2.3.13 連續(xù)曠工1天以上2天（含）以內(nèi)的；2.2.14 攜帶違禁物品或危險物品入廠，有危害公司或員工生命之虞，未造成影響的；2.2.15 撕毀或涂改文件、通告或張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫，嚴(yán)重破壞人事關(guān)系，情節(jié)較重者；2.2.16 虛報產(chǎn)量或偽造不實工作記錄，情節(jié)較重者；2.2.17 機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人同意擅自操作，情節(jié)較重者；2.2.18 對于主管人員的合理指揮監(jiān)督拒絕聽從，或進(jìn)而在言語或行為上有污辱主管人員，情節(jié)較重者；2.2.19 有意外事件或災(zāi)變，逃避不救致公司受損，情節(jié)較微者。2.4 有下列情形之一的，為四級過失2.4.1 月度內(nèi)連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工15天（含）以上；2.4.2 態(tài)度惡劣，侮辱毆打同事的；2.3.3 玩忽職守，對安全隱患未及時處理，造成重大事故的；2.2.4 對同事惡意攻擊，誣告、偽證而制造事端，情節(jié)較重者；2.2.5 違反相關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定措施或擅自變更工作方法，因而造成機械、對象、工具或人員傷害，使公司蒙受重大損失，情節(jié)較重者；2.2.6 盜用或涂改仿冒他人各種證件者；偷竊同仁或公有財物，情節(jié)較重者；2.2.7 泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機密，或利用職務(wù)、地位私營與公司相同或類似之業(yè)務(wù)者，或未經(jīng)核準(zhǔn)在外從事與本公司利益沖突之工作者；2.2.8 未經(jīng)允許擅自挪用公款，或侵占公有財務(wù)，或?qū)⒐镙敵鰪S外或營私、舞弊盜竊者；2.2.9 造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大不利，或利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損失，情節(jié)較重者；2.2.10 擅離職守致發(fā)生變故或工作上有重大過失或在工作場所戲嬉、怠忽、吵鬧，使公司蒙受重大損失或工作人員受重大傷害，情節(jié)較重者；2.2.11 有非法怠工或罷工之具體事實者?；蚓郾娨獟?，妨害生產(chǎn)或散布謠言嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，情節(jié)較重者；2.2.12 遺失重要文件、機件或文具，致使公司蒙受損失者；2.2.13 故意浪費原料和半成品或摧毀公物者；2.2.14 泄漏公司機密，涂改各損壞公司機密資料及私自復(fù)印資出公司資料者；2.2.15 吸食或注射毒品者；2.2.16 不聽各級主管人中合理指揮或監(jiān)督而行為粗暴者；2.2.17 利用職務(wù)、地位私營與公司相同或類似業(yè)務(wù)者；2.2.18 參加非法組織者；2.2.19 擅自離開工作崗位導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；2.2.20 與異性員工有不正當(dāng)關(guān)系，在公司內(nèi)影響極壞者；2.2.21 在公司外因行為不檢點而被公安機關(guān)和新聞機構(gòu)曝光或處罰者；2.2.22員工在公司內(nèi)或公司外行為已觸犯國家法律者將移交國家公安機關(guān)處理；2.2.23 投機取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非份利益，對于利用職務(wù)之便收受他人回扣及采購時虛開發(fā)票報銷者；2.2.24 故意損害機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品，或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；2.2.25 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害，情節(jié)嚴(yán)重者；2.4.26 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮并無理取鬧，嚴(yán)重影響公司工作和經(jīng)營秩序；2.4.27 故意損壞公司文件或財物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以上或給公司造成惡劣影響；2.4.28 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮，造成人員嚴(yán)重傷害或造