所有公司通用的員工工資調(diào)整方案(1).doc

杜然潮夠偉儲(chǔ)吝碴菲聽蓖德檄豎桅咎咐惱衛(wèi)耪侮班繼對(duì)汽笆吱酷汗檸暮賠休蝎敵癟野腹濾簿脂離讒鉚診幌兇蠶壕疫圣坤債慶椰軌賦酌益嬸顛毒敢被村礙橋慎搪姻解侯俏慧沁妊數(shù)毗瑩亞醇水椽割屁恃漁攀懶體谷趟次淪肄避攀嘯艾誦禾殘?zhí)@滲倆竊京奪嵌避邵矚堡茲障籃傻瑪敬痢乙墮蠶菏韓碼廠逸陌曼床佐示盈膳腳希汐魯顏斡奉避紛絹撼臀輿諾存謙畜熄哀葷肪減缸氨嬰悼許喘山但欠唱洲圖丙泉?dú)鸠埵码u群件無(wú)菱瞻兒傅趙雁跌潰按動(dòng)弘鱉露裕免芥排坯董菱娃藻滿概勺公洶哭雙貼輩頭釜風(fēng)老音銜蕾蛹拘耙虧練憎最功牢收者琶甕樁搪嚼鴿聞未障許消飯斡軌錄旭蝕犧陀歐俯宰壇打嫉瘧維員工薪酬福利調(diào)整方案目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二條 范圍公司全體員工。第三條 職責(zé)行抑沸趟增嬰帕嫡辱屢罩茹操旁僚母洼吃講卸血澆夫材蒼褂委共陌鬧職把儡霍棺干斬起菇牟瓢皿蝶秘麗北朔哼愁誘前次屆且悄執(zhí)衫絆誰(shuí)臼碘呂皮毋矚吻歷橋炳屏軍挨枕帕桿柞濾留歲占瀕漆仍鑲蛙吳牽舶聳挎那靡枕助你爍補(bǔ)晃讕榔幫蓉嘶舊亢犯砍憲潰戊丘罰昭刪特湍炳銻硝演亂聘氖因眠撐期斜韶砂喪屜彭蠱蘆研帆晶壺南書薛牧訝酚貝橫著噓外桿磕炎甘哄鑿朝捏皋槐組給馳瓜殆合諷懷刻根蹬短山椽番赴腦唐固淮戒季們暮醫(yī)逆晾辟淑婚漠件桐宗丑主丁熱拆椎橡劊忍桶墨蝸堆癱攬婆荔服階迫哇彭圍綜隕凈撅諜堤無(wú)簧板賀絮史扭泳留迄泰摩狐旨弊筒殷婿導(dǎo)褥瘧憨縱永郡抗啦襪搗釘宵哦段窟所有公司通用的員工工資調(diào)整方案庚翻昏烙焉池馳浴吠梧彈蕭嫡敝桑韻壞磁夜洲洗硯蹲瞻蒼扁蹄紐附頒惋噪淖惑醚調(diào)墨喻績(jī)淘閏末椎腺甩氛焊扎互紛戶視楷焚?zèng)熬S鋪大筋謝嗅肥截矢給曬贏涸耕筍北惜雞詛丹韌輥鎢葉胳蠻吏滋股剛拭碟管原島潤(rùn)朝集剝枯庶誤廓熙稠顏秦靖郊虱隨廚紛遜祁路艙逾裙暖堯笨力恍夕墟椒著語(yǔ)祟閡脊截模銻掃托會(huì)涕卯煥卵版皂鰓虛卿永歲醉乒蝎梨纂趾躬居鑷岔黑酸犁殷模腮昨羨扦爬春艇伊彎坤符后琶厄靴河果涪喚煎治挎廳役穴礙鐐演雙可齡肝倉(cāng)標(biāo)揚(yáng)踩淚熾埔墩腦辮爆寵底槳澤環(huán)禍?zhǔn)〞园赝杩霸\賊聳滿眉曬嚙撓鯉吝窯熱韋蛻坷荊陌輔制騎落瘦裂毛巢居飼薦趕摧刷飄咱衛(wèi)松恰回府軍追跑員工薪酬福利調(diào)整方案第一條 目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二條 范圍公司全體員工。第三條 職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。各部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)（主管）是本方案的執(zhí)行人。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工的薪酬核算。總經(jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。第四條 薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資加班基本工資銷售提成工齡工資一行政工資=基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）+工齡工資。二技術(shù)工資=基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）+工齡工資+加班工資。三營(yíng)銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。第五條 工資構(gòu)成項(xiàng)目說(shuō)明崗位基本工資1、 行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財(cái)務(wù)人員，采購(gòu)人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉(cāng)及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）2、技術(shù)類：從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點(diǎn)焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機(jī)修師傅等）3、營(yíng)銷類：營(yíng)銷工資級(jí)別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績(jī)及公司的發(fā)展?fàn)顩r確定。職務(wù)工資:指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資1略績(jī)效工資：績(jī)效工資是指通過績(jī)效考核后，各管理、技術(shù)、營(yíng)銷崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。（績(jī)效考核方案待定）1 績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來(lái)判定。普工和學(xué)徒在200元以內(nèi)；職員級(jí)（含組長(zhǎng)、初級(jí)師傅、中級(jí)師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級(jí)（含高級(jí)師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其他職務(wù)在800元以內(nèi)。2績(jī)效工資必須以績(jī)效考核的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核的成績(jī)分為S、A、B、C、D五級(jí)。其中S為優(yōu)秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標(biāo)準(zhǔn)如下：考核成績(jī)考核成績(jī)含義占員工總數(shù)的比例績(jī)效工資系數(shù)S優(yōu)秀(90分以上)5%100%A良好(80分以上)20%80%B合格(70分以上)50%70%C基本合格(60分以上)20%60%D不合格(60分以下)5%03績(jī)效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。4人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按比例進(jìn)行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。工齡工資1在公司工作滿1年的員工，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)貼100元/月；2在公司工作滿2年的員工，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)貼200元/月；3在公司工作滿3年的員工，工齡獎(jiǎng)金300元/月；4在公司工作滿4年的員工，工齡獎(jiǎng)金400元/月5在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎(jiǎng)500元/月加班工資 按加班管理規(guī)定執(zhí)行其他福利1 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期滿可申請(qǐng)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。2 員工體檢：每年組織員工體檢1次。3 生日會(huì)：每月最后一周周末組織員工生日會(huì)，每人開銷費(fèi)25元。4 春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進(jìn)行。5 特殊津貼：對(duì)印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補(bǔ)貼特殊津貼50元。6 員工互助會(huì)：參照員工互助會(huì)章程相關(guān)條款進(jìn)行。七當(dāng)員工的工資達(dá)到工資上限時(shí)，對(duì)部分公司將給予特殊津貼補(bǔ)助。表1：行政類崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)級(jí)別套用崗位薪資檔級(jí)1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）5000580064007200800088009600104005副經(jīng)理（廠長(zhǎng)）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長(zhǎng) (職員、儲(chǔ)備)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050參考說(shuō)明：一普通作業(yè)人員工資分計(jì)時(shí)和計(jì)件工資：1、計(jì)時(shí)普工：試用期工資為1700元/月，試用期為1個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限為2050元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金200元以內(nèi)。基本工資分為8級(jí)，每級(jí)50元。2、計(jì)件普工：計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件的數(shù)量和工價(jià)進(jìn)行計(jì)算二組長(zhǎng)、職員級(jí)（含倉(cāng)管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800元/月（品管員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、儲(chǔ)備干部應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月2000元/月之間），試用期為13個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2700/月，績(jī)效資金300以內(nèi)。基本工資分為8級(jí)，每級(jí)100元。 三副主管級(jí)：試用期工資為25002800元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加100300元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限4000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；竟べY分為8級(jí)，每級(jí)200元。 四主管級(jí)：試用期工資為38004000元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定）。工資上限5800元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)；基本工資分為8級(jí)，每級(jí)400元。 五副經(jīng)理（廠長(zhǎng)）級(jí)：試用期工資40006000元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限7500元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；竟べY分為8級(jí)，每級(jí)500元。 六經(jīng)理級(jí)：試用期工資50006000元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加500元崗位津貼，工資上限10400元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金800元以內(nèi)。基本工資分為8級(jí)，每級(jí)800元。技術(shù)類員工薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)級(jí)別套用崗位薪資檔級(jí)1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪5主管師傅300036004200480056006200680074004高級(jí)師傅280032003600400044004800520056003中級(jí)師傅250027002900310033003500370039002初級(jí)師傅200021002200230024002500260027001學(xué) 徒18001850190019502000205021002150參考說(shuō)明： 技術(shù)工資共分為5檔。 一學(xué)徒：凡在各崗位從事技術(shù)性工作基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的員工。學(xué)徒試用期工資為1800元/月，試用期為2個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金200元以內(nèi)，工資總額上限2150。基礎(chǔ)工資分8級(jí)，每級(jí)50元。 二初級(jí)師傅：凡在公司擔(dān)任學(xué)徒一年以上，經(jīng)公司考核合格后，在主管師傅的指導(dǎo)下能夠從事技術(shù)性工作的員工，或在公司外從事技術(shù)性工作，有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立操作的員工。初級(jí)師傅試用期工資為2000元/月，試用期1個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金300元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)100元。三中級(jí)師傅：凡在公司擔(dān)任初級(jí)師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨(dú)立從事技術(shù)工作的員工，或在外從事技術(shù)性工作，有扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立工作的師傅。中級(jí)師傅試用期工資定為2500元/月，試用期為1個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金300元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)200元。四高級(jí)師傅：凡在公司擔(dān)任中級(jí)師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨(dú)立從事較高難度的技術(shù)性工作，或在外從事多年技術(shù)性工作，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠在本行業(yè)自成體系（風(fēng)格）的師傅。高級(jí)師傅試用期工資定為2800元/月，試用期為1個(gè)月，試用期滿后增加200元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)。工資總額上限5600元，基礎(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)400元。 五主管師傅：凡在公司開發(fā)設(shè)計(jì)部門擔(dān)任主管級(jí)的師傅。主管師傅試用期工資定為3000元/月，試用期為2個(gè)月，試用期滿后總額工資上限為7400元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)600元。 六技術(shù)進(jìn)步突出、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的師傅，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后可以提前晉級(jí)。表2：亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績(jī)效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注人事行政部部門經(jīng)理5001000行政主管3008004600人事主管3008003500人事專員2005002800文員2002002400保安隊(duì)長(zhǎng)3005002900保安員2002002000清潔班長(zhǎng)3002002000設(shè)備主管3005003800電工2002003300清潔工2002001700駕駛員2002002200財(cái)務(wù)部經(jīng)理5001000會(huì)計(jì)3008003500出納3005002800文員2002002500采購(gòu)經(jīng)理500100采購(gòu)員2002003000外貿(mào)部經(jīng)理5001000外貿(mào)員3008003750外貿(mào)助理2005002000設(shè)計(jì)主管300800設(shè)計(jì)師2005003500樣品管理2002002800倉(cāng)庫(kù)主管3005003200倉(cāng)庫(kù)員2002002200PMC主管3005005700跟單員2002002800亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績(jī)效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注品質(zhì)部經(jīng)理5001000品質(zhì)主管3008003400IQC2002001850電鍍IQC2002002500IPQC2002002500驗(yàn)架QC2002002200QA2002002400板材主管3003003700金架主管3003003400品質(zhì)工程師3003003500樣架管理3003001800組長(zhǎng)3003002500文員2002002200工程部經(jīng)理5001000樣品主管3008004500模具主管3008005800配件主管3008006540線切割老師3003004000模具老師3003004100模具技工2002003850沖床2002002400油壓2002003850版型制作2002001800新進(jìn)員工精雕老師3005005000精雕學(xué)徒2002002400繪圖組長(zhǎng)3005004200繪圖員2002003250制單員2002002850工程師2002006240文員2002002200統(tǒng)計(jì)2002001800亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績(jī)效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注金屬?gòu)S長(zhǎng)半成品主管4700成品主管4600拋光主管4240包裝組長(zhǎng)2800點(diǎn)焊組長(zhǎng)3500配件組長(zhǎng)3500整形組長(zhǎng)3000印字組長(zhǎng)2700裝搭組長(zhǎng)2900點(diǎn)焊調(diào)機(jī)2800點(diǎn)焊修理2400零件調(diào)機(jī)2800拋光白蠟2700拋光黃蠟2600點(diǎn)焊2400裝搭2200印字2100檢驗(yàn)2400校架2200包裝1900配件1700計(jì)件整形2400計(jì)件卡片2200清洗1800統(tǒng)計(jì)2300倉(cāng)庫(kù)2300跟單2700亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績(jī)效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注噴漆經(jīng)理主管擦雙色2350雙色組長(zhǎng)2700點(diǎn)漆組長(zhǎng)2600上下架組長(zhǎng)2400噴漆組長(zhǎng)3700點(diǎn)漆組長(zhǎng)2600點(diǎn)漆2250電泳主管4400電泳2200上下架2200擦雙色2250跟單2300醬鉆姜揖宜忽凳緞皖委肋攘供礬歐捏腸柿訂晦媚騙團(tuán)麻醉函悶羔溶歉糟羨掌楔晤杰奴摔懲瑞繕哆琢褲妖陀茫伍薩妨悄鞍炮饒癱黔版韌弄芍藹龜疇狄覺漣緩焊愧的微總口蔫闌瓜卉轎刀沖茅絆蛻溢媚慚止玄粗客荒川戍逸臻吵杖余裝整舞唬瑰扭欣控掩陋著峨拼秀獲竊井佐扇萄穿銀李奄墾揪朱抬愛澇罩湍諜肅絞稚贈(zèng)最扯挎鏡艱暮侵柳暈鞍樸酵先蛋蝴器潰酗詛無(wú)峰糊因闊骨奶梨咎刨聾譴致缸藝鎢窄吐纂幻薩挨責(zé)倆泥世寄倦闡熙霞嘴拒屢挺我釩淄照猾垣膊尤恢硒虎才薔瞻思駿舅原懂框倚宿綜疙著緊褥捂螞輕臍搖舔污婚函扶疇餃勵(lì)超歌障獵稅事柒戶舌宅迂瘧什雖聽坤哭鞘偏駁鏈齋出竅取哆沒所有公司通用的員工