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勞動合同書甲方： 乙方： 簽訂地點： 簽訂日期： 年 月 日甲方：法定代表人： 地址：郵編: 100006乙方： 通訊地址： 居民身份證號碼： 性別： 出生日期： 年 月 日 文化程度：聯(lián)系電話: 電子郵箱：緊急聯(lián)系人： 與乙方的關系： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 郵編：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限1.1 合同期雙方經(jīng)協(xié)商一致，按以下方式之一選擇本合同期限。固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。1.2 試用期雙方經(jīng)協(xié)商一致，按以下方式之一選擇本合同試用期限。無試用期。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點2.1 根據(jù)甲方的工作要求和乙方的能力，甲方同意聘用乙方擔任 的職位。2.2 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2.3 乙方的工作地點為 。2.4 乙方應嚴格根據(jù)其工作職責和授權勤勉工作。在未經(jīng)甲方書面授權、甲方在書面文件中未明文規(guī)定、超出授權范圍或授權終止后，乙方無權代表甲方或其供職部門簽署文件、做出承諾或對外交流。如乙方違反本條款，乙方應承擔一切責任，同時甲方有權按照嚴重違反內(nèi)部規(guī)章制度處理。2.5 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在履行本合同下的職責過程中，向任何人收取或接受任何利益（無論是否以金錢的形式）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應將已收取的利益交付甲方。給甲方造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任。2.6 乙方違反本合同第2.4、2.5款規(guī)定，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。2.7 在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績，調(diào)整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工作內(nèi)容的改變、升職、平級調(diào)職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責或范圍改變的情形。2.8 乙方應按照甲方對于相應崗位工作任務和責任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標和工作任務；工作中，乙方不得擅自超越甲方所賦予的權力行事。乙方應勤勉盡責地為甲方工作并履行以下義務：2.8.1履行本合同期間，乙方應最大限度地將其時間、精力和能力用于其本職工作上，確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準。同時，如工作上有需求時，還應完成為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目標；2.8.2乙方在任何情況下不得從事與甲方合法利益相悖的活動。乙方承諾在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人，從事任何性質(zhì)和形式的工作，包括但不限于咨詢或從事經(jīng)營活動。合同期內(nèi)，乙方更不得參與或幫助其他組織、個人從事對甲方構成商業(yè)競爭的活動。乙方違反前述情形的，甲方有權解除勞動合同。第三條 工作時間和休息休假3.1 甲方有權根據(jù)乙方工作崗位，安排乙方按照如下三種工作時間制度之一進行工作：標準工時制：即每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時；綜合計算工時制；不定時工作制。3.2乙方的具體工作時間將根據(jù)乙方實行的工時制度及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作和休息時間。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。3.3如有工作上的需要，甲方可以按照法律規(guī)定安排乙方延長工作時間，未經(jīng)甲方要求或者批準乙方自行延長工作時間的，不得要求甲方對所延長的工作時間支付加班工資。乙方在得到甲方書面批準的情況下加班的，甲方應依法安排乙方倒休或支付加班工資。乙方未經(jīng)甲方批準自行延長工作時間的，不視為加班。3.4乙方有權根據(jù)國家法律規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)章，享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等。第四條 勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資及試用期工資標準以聘用要約或薪資調(diào)整通知書為準。4.2乙方同意，甲方可根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績情況、乙方崗位調(diào)整變化等情況對乙方的工資水平進行調(diào)整。4.3乙方應遵照相關法律法規(guī)繳納個人所得稅。乙方工資應繳納的個人所得稅由甲方在發(fā)放工資時代扣并向稅務局代為繳納。4.4乙方收到甲方支付的工資、獎金、福利待遇、報銷款等費用時應及時核對，如有異議應在發(fā)放日起三日內(nèi)向甲方提出。逾期未提出，視為對該月工資、獎金、福利待遇、報銷款等沒有異議。4.5乙方在工作期間因公出差在外所發(fā)生的食宿費、差旅費及補貼應根據(jù)甲方的內(nèi)部規(guī)章制度進行如實申報、審批，財務審批通過僅為形式審查，乙方在此確認，即便相應費用已發(fā)放至乙方賬戶，但甲方仍享有事后監(jiān)督權，如發(fā)現(xiàn)乙方有虛假報銷之嫌，有權向乙方核實調(diào)查，乙方應積極配合甲方的調(diào)查詢問，如實陳述、詳細描述所報銷內(nèi)容的具體情況，如乙方拒不配合，導致甲方無法查證相關情況的，視為嚴重違反規(guī)章制度行為，甲方有理由相信并確認該報銷行為為虛假報銷，有權要求乙方返還該款項并有權解除勞動合同，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.6乙方同意，甲方在向乙方發(fā)放工資時可直接抵扣如下款項：4.6.1乙方違反甲方的內(nèi)部規(guī)章制度受到的經(jīng)濟處罰；4.6.2乙方因故意或重大過失行為，給甲方造成損失，需要支付的直接或間接損失、賠償金；4.6.3乙方違反與甲方之間合同的約定，需要向甲方支付的違約金、返還的培訓費、福利待遇等；4.6.4乙方自甲方處借用但未能在約定期限內(nèi)歸還的借款；4.6.5甲方為乙方墊付的應當由乙方自行承擔的費用，包括但不限于個人所得稅、因乙方未提供勞動而為其繳納的社會保險、住房公積金個人及用人單位承擔的全部費用。第五條 社會保險與福利5.1 甲、乙雙方應依法參加社會保險、繳納社會保險費。社會保險中乙方個人繳納的部分由甲方在發(fā)放工資時代扣并代為繳納。5.2 本合同簽訂后，乙方承諾按照甲方的要求（規(guī)定）提交新建或轉移社會保險、住房公積金關系所需的材料。由于乙方原因不能及時提交前述材料視為不符合錄用條件/嚴重違紀，并且乙方自愿承擔由此導致的一切后果，包括但不限于社保繳費滯納金、甲方因此無法為乙方辦理社保繳納期間乙方所發(fā)生工傷、醫(yī)療的費用與支出等。5.3 甲、乙雙方解除、終止本合同后，甲方依法為乙方辦理有關檔案、社會保險關系的轉移手續(xù)。乙方應積極配合，不得以雙方有爭議、欠繳社保等理由拒絕辦理，因乙方原因導致檔案、社保手續(xù)未轉移或遲延轉移的，損失由乙方承擔。5.4 乙方在病假、醫(yī)療期、工傷期間、女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇均按照國家及當?shù)赜嘘P法律規(guī)定執(zhí)行。5.5甲方可根據(jù)經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎金。如果發(fā)放，該獎金也只是對完成工作任務且產(chǎn)生額外貢獻員工的獎勵。因此，甲方對于獎金（包括但不限于考核獎、月度獎、季度獎、年終獎）的發(fā)放擁有自主權，對于發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間、考核方式甲方均享有決定權，乙方應滿足發(fā)放條件才享有，如發(fā)放獎金之時不在冊員工、年度內(nèi)有違紀行為員工、業(yè)績不達標員工等，則無權享受上述獎金，具體以甲方下發(fā)的各類通知、規(guī)章制度規(guī)定為準，如相關文件內(nèi)容與本條沖突，以最后簽發(fā)文件為準。5.6甲方給予的其他福利待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件6.1 甲方應遵守國家有關勞動安全及衛(wèi)生工作環(huán)境的規(guī)定，向乙方提供必要的安全保護設施及勞動保護用品。6.2 甲方應根據(jù)國家法律、法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、安全操作規(guī)定，加強自我防護意識、不違規(guī)操作、在工作中預防事故、減少職業(yè)病隱患。6.3 甲方應依法采取安全和防護措施預防職業(yè)病。第七條 規(guī)章制度和勞動紀律7.1 乙方應嚴格遵守甲方各項內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)定及工作紀律。包括但不限于：董事會和總經(jīng)理的決定以及所有甲方頒布或告知的政策、內(nèi)部管理規(guī)定、員工手冊、通知、備忘、提醒等。7.2 乙方同意，甲方有權在法律允許范圍內(nèi)對公司各項規(guī)章制度做出調(diào)整，包括可能對乙方的報告程序產(chǎn)生影響的組織架構調(diào)整。乙方愿意按照新的規(guī)章制度執(zhí)行。7.3 甲方依法制定或修改的各項規(guī)章制度、規(guī)定及工作紀律可通過向乙方提供書面文件、會議或培訓、電子郵件、張貼和通知等方式向乙方公示。如因乙方未及時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方自行承擔。7.4 乙方違反甲方的各項規(guī)章制度、規(guī)定及工作紀律的，甲方有權按照法律法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行相應的紀律處分、要求乙方賠償經(jīng)濟損失，直至解除本合同。7.5 甲乙雙方明確，乙方構成以下情形之一的，均被認定為嚴重違反甲方規(guī)章制度：7.5.1乙方實施盜竊、侵占、欺詐或其他類似行為；7.5.2甲方在對乙方的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容及收入水平等做相關的背景調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)乙方存在虛假陳述、故意隱瞞或遺漏；7.5.3乙方在甲方工作中存在重大失職、嚴重不服從主管領導的合理指示；7.5.4乙方從事對甲方的名聲、名譽或利益產(chǎn)生重大負面影響的行為；7.5.5泄露自己的收入信息或打聽別人的收入信息的；7.5.6在試用期內(nèi)曠工一次的；7.5.7在試用期內(nèi)遲到、早退累計四次（含）以上的；7.5.8擅自拷貝甲方及關聯(lián)公司資料（給他人）、擅自篡改或刪除甲方及關聯(lián)公司電腦資料或者毀損甲方及關聯(lián)公司數(shù)據(jù)（包括甲方及關聯(lián)公司自有的以及其他主體提供給甲方的數(shù)據(jù)等）；7.5.9其他在甲方規(guī)章制度及其他文件中規(guī)定的嚴重違紀行為。第八條 知識產(chǎn)權及保密8.1 在本合同有效期內(nèi)、合同解除及合同終止后，乙方均應對所知悉的甲方的知識產(chǎn)權及保密信息嚴格保密，并僅為履行本合同約定義務而使用上述知識產(chǎn)權或保密信息。8.2 保密信息和知識產(chǎn)權均屬甲方的專有權利，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得披露上述信息，或為個人利益、為其他任何第三方利益而利用上述信息。在任何時候如被要求，乙方同意與甲方另行簽訂保密協(xié)議。8.3 甲方向乙方提供的或乙方在履行本合同約定義務過程中以其他方式取得的改進、電腦程序或硬件、概念、數(shù)據(jù)、設計、裝置、發(fā)現(xiàn)、圖紙、配方、理念、發(fā)明、專有技術、慣例、程序、研究材料、軟件、系統(tǒng)、技術、商業(yè)秘密、工作方法、專利、商標或有版權的作品等（統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權”），均為甲方的專有財產(chǎn)。（商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務、人力資源信息等。此外還包括乙方接觸、知悉的屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業(yè)秘密，承擔同與甲方一樣的保密義務。）8.4 乙方在履行本合同約定義務過程中或以與甲方的業(yè)務有關的任何方式單獨或與其他人共同創(chuàng)作、制作、編制、編寫、履行或設計的任何（無論是否可注冊登記的）知識產(chǎn)權應屬于甲方并為甲方的專有財產(chǎn)。乙方應充分并及時地向甲方披露相關知識產(chǎn)權的完整詳細資料，旨在使甲方完全知曉及擁有該知識產(chǎn)權。乙方應配合簽訂所有必需的文件，并配合甲方完成相關手續(xù)，以使該等知識產(chǎn)權專有地歸屬于甲方，有關費用由甲方承擔。8.5 甲方有權要求乙方在職期間或解除勞動關系時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。8.6 乙方應保護甲方的財產(chǎn)、知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，自覺維護甲方的聲譽和形象。由于乙方的原因，給甲方的財產(chǎn)、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、聲譽和形象造成損失時，甲方可以要求乙方賠償并按照規(guī)章制度給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的解除本勞動合同并追究乙方的法律責任。8.7 本合同解除或終止時，乙方應及時將其獲得或持有的甲方及甲方關聯(lián)方的所有圖紙、設計圖、備忘錄、客戶名單、公式、財務報表和市場信息以及有關的所有其他文件材料歸還甲方。8.8 乙方違反本條規(guī)定的，應賠償由此給甲方帶來的一切損失。第九條 排他性9.1 乙方承諾，不會從事任何與甲方形成競爭的業(yè)務或在其中享有權益，無論是作為董事、股東（基于個人投資組合目的而持有上市公司股份除外）、代理、合伙人或雇員。9.2 未經(jīng)甲方事先同意，乙方不得與其他任何第三方建立勞動關系、不得從事其他職業(yè)活動，亦不得參與任何可能損害甲方及甲方關聯(lián)方利益的商業(yè)活動；不得直接或間接從事與甲方發(fā)生利益沖突或可能與甲方發(fā)生利益沖突的活動。乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。9.3 本合同有效期內(nèi)、本合同終止或解除后的12個月內(nèi)，乙方承諾不會（代表乙方或者任何第三方）對任何與甲方存在商業(yè)關系的人員或公司進行游說或與之進行接觸。9.4 本合同有效期內(nèi)、本合同終止或解除后的12個月內(nèi)，乙方承諾不會（代表乙方或者任何第三方）誘離或試圖誘離甲方員工及甲方關聯(lián)方員工。第十條 合同的變更、續(xù)訂、解除、終止10.1 合同的變更有下列情形之一的，本合同可以變更：10.1.1訂立本合同時所依據(jù)的相關法律法規(guī)或政府規(guī)章發(fā)生變化的；10.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，一方要求變更其相關內(nèi)容，另一方應在十五日內(nèi)答復；10.1.3甲方變更單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響本合同的履行；10.1.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更相關內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容原則應采用書面形式簽署。如變更勞動合同內(nèi)容，一方實際履行超過一個月未提出異議，視為同意變更。10.1.5相關法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。10.2 續(xù)訂合同10.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂方式可以在本合同續(xù)訂頁簽署也可另行簽訂勞動合同。10.2.2在本合同到期前，如任何一方希望續(xù)訂本合同，則需要以書面通知的形式提前三十日向另一方提出，雙方協(xié)商一致同意后，即可續(xù)訂。如果甲方提出續(xù)訂要約，乙方須在收到甲方要約后的三個工作日內(nèi)以書面形式答復；如乙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)以書面方式答復，則被視為拒絕續(xù)訂本合同，甲方有權終止本合同并無需支付經(jīng)濟補償金。10.2.3如有下列情形之一，乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應當與乙方訂立無固定期限勞動合同：10.2.3.1乙方在甲方連續(xù)工作滿10年以上；10.2.3.2自2008年1月1日后連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。10.2.4乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時，甲方應將本合同期限順延至相應情形消失時止。10.3 合同解除10.3.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。10.3.2乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，并不予任何經(jīng)濟補償。10.3.2.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；10.3.2.2嚴重違反甲方勞動紀律、知識產(chǎn)權保護和保密制度或其他規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或本合同約定可以解除本合同的；10.3.2.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（包括對甲方造成的商譽損失或經(jīng)濟損失超過人民幣5000元以上）；10.3.2.4違反職業(yè)道德，情節(jié)惡劣，嚴重損害甲方的聲譽和形象的；10.3.2.5在入職甲方時提供虛假材料（包括但不限于簡歷、學歷證明、專業(yè)證書、工資證明、離職證明等），或患有重大疾病并在應聘時隱瞞病情的；10.3.2.6未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他單位存在勞動關系的；10.3.2.7被依法追究刑事責任的；10.3.2.8其他本合同約定、其他文件約定以及相關規(guī)章制度規(guī)定的可以解除的情形。10.3.3 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或支付一個月工資作為代通知金：10.3.3.1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；10.3.3.2乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.3.3.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。10.3.4 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形確需經(jīng)濟性裁員的，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。10.3.5乙方有下列情形之一，甲方不得單方面解除終止本合同：10.3.5.1經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明，乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；10.3.5.2乙方確因完成甲方工作任務而患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的；10.3.5.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；10.3.5.4在甲方連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；10.3.5.5國家和本市法律規(guī)定的其他特殊情形。10.3.6乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同。10.3.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并按照當?shù)赜嘘P規(guī)定依法繳納相應的社會保險費：10.3.7.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；10.3.7.2甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；10.3.7.3甲方未按照當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費的。10.3.8乙方違反約定的提前通知期要求與甲方解除勞動合同的，甲方有權追訴乙方及其新單位的連帶責任。10.4 合同終止有下列情形之一的，本合同終止：10.4.1合同期限屆滿；10.4.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；10.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；10.4.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；10.4.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；10.4.6勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；10.4.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5 離職手續(xù)10.5.1本合同終止或解除的，乙方應根據(jù)甲方規(guī)定，及時交接工作、履行離職手續(xù)，包括但不限于及時將由乙方持有、保管或控制的全部甲方財產(chǎn)（包括但不限于現(xiàn)金、支票、收據(jù)、制服、鑰匙、車輛、工具、辦公設備）以及圖紙、藍圖、客戶名錄/數(shù)據(jù)庫、電腦程序、備忘錄、筆記、配方、財務報表、營銷資料、培訓資料、經(jīng)營記錄和甲方的任何其他文件或財產(chǎn)或第三方向甲方提供的任何文件或財產(chǎn)（包括以音頻、視頻或任何其他形式儲存的數(shù)據(jù)）的原件及復制品歸還給甲方。10.5.2本合同終止或解除時，雙方應結算相關費用（包括但不限于工資、培訓費用）。如果乙方未交接工作、未辦理離職手續(xù)即離開甲方的，則由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方自行承擔；因乙方未辦理交接工作、離職手續(xù)，甲方有權暫扣經(jīng)濟補償金、暫發(fā)報銷費用等，由此給甲方造成損失的，乙方應據(jù)實賠償。第十一條 經(jīng)濟補償與賠償11.1本合同解除或終止的，如屬于適用經(jīng)濟補償?shù)那樾?，則甲方應按照法律規(guī)定的情形和計算標準在乙方完成工作交接后依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。11.2甲方違法解除或終止本合同的，應按照法律規(guī)定支付賠償金。11.3甲、乙雙方中任何一方違反本合同的約定解除或終止本合同，或由于一方原因訂立無效勞動合同，給另一方造成損害的，應按損害程度依法向另一方承擔賠償責任。11.4若甲方為乙方辦理了當?shù)貞艨诨驗檎衅敢曳街Ц读速M用的，而乙方未按承諾履行一定合同期限，應按照雙方約定賠償甲方經(jīng)濟賠償。11.5凡未經(jīng)甲方同意乙方擅自離職者，視為乙方嚴重違紀，甲方有權終止該員工的工資及各項相關福利待遇。擅自離職按曠工處理，曠工累計三天即可視為乙方違約，甲方與乙方解除勞動關系，不予支付經(jīng)濟補償金并有權要求其按本合同規(guī)定交納違約金及各項賠償金。第十二條 勞動爭議處理12.1 在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應本著團結，互諒、互讓的原則，協(xié)商予以解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2 乙方不應采取任何不理智或不當舉動，包括但不限于：破壞正常工作環(huán)境、擾亂經(jīng)營管理秩序、停止工作、不履行乙方職責等。否則，乙方將被視為嚴重違反甲方內(nèi)部規(guī)章，甲方有權解除合同。已經(jīng)離職員工采取上述行為維權的，甲方有權要求乙方承擔損害賠償責任。第十三條 其它13.1 甲方頒布的各項規(guī)章制度，均視為本合同之附件。13.2 本合同未盡事宜，雙方可另行補充協(xié)議約定（包括但不限于甲方的聘用書、錄用通知書、保密協(xié)議、附服務期合同等）。補充協(xié)議與本合同具有同等效力，并一起組成甲乙雙方雇傭關系約定。13.3 如本合同中某項或若干條款在適用法律下被認定無效，則本合同應被理解為除該條款后的其余部分仍屬有效，而該條款則依照適用法律規(guī)定來解釋和執(zhí)行。13.4 乙方應如實向甲方說明其與甲方建立勞動關系所相關的基本情況，并保證乙方提供的所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效、準確、完整，并愿承擔相應責任。合同有效期內(nèi)，如乙方所提供的信息、資料發(fā)生變更，乙方應及時向甲方更新相應的信息和資料。如乙方提供的上述文件與實際不符，則此情況視為嚴重違反內(nèi)部規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。13.5 在任何情況下，乙方均應維護甲方的利益和聲譽，不得實施任何對甲方利益、聲譽及業(yè)務構成損害的行為。13.6 乙方確認，本合同文首填寫的乙方通訊地址、聯(lián)系電話及電子郵箱等聯(lián)系方式為勞動關系管理相關文件、文書的有效送達地址。13.7 乙方上述聯(lián)系方式如發(fā)生變更的，應在三日內(nèi)書面通知甲方；未及時通知甲方的，甲方有權按上述地址郵寄相關法律文書，文書一旦按上述地址郵寄，無論乙方是否簽收或上述地址其他人簽收或因無人簽收而退信或未打開電子郵件，乙方均同意視為甲方已經(jīng)送達相應文書。13.8 本合同執(zhí)行過程中，如遇國家、地方政府出臺的有關規(guī)定與本合同內(nèi)容相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。13.9 乙方確認簽訂本合同時，甲方已向乙方公示經(jīng)過民主程序的員工手冊及相關規(guī)章制度，甲方工作人員亦對乙方進行了相關培訓和解釋，乙方已詳細閱讀并知悉甲方內(nèi)部規(guī)章中的各項規(guī)定，并自愿遵照執(zhí)行。13.10 乙方簽訂本合同時簽收了以下法律文件： 13.11 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。（以下無正文）甲方： 乙方：（蓋章） （簽字）法定代表人或委托代表人（簽字或蓋章）:勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 （固定/無固定）期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止于 年 月 日。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或授權代表： 年 月 日 年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 （固定/無固定）期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止于 年 月 日。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或授權代表： 年 月 日 年 月 日保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于 年 月 日在 簽署：甲方： 法定代表人： 乙方：居民身份證號碼：鑒于：甲乙雙方已簽署勞動合同書，乙方為甲方員工。乙方在履行甲方委派的職責時，將接觸或有可能接觸屬于甲方、甲方關聯(lián)公司、甲方合作公司（以下統(tǒng)稱為“甲方”）的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息或資料等（統(tǒng)稱為“保密信息”），乙方理解并同意下列保護甲方保密信息的條款。第一條 保密信息本協(xié)議中的“保密信息”是指：1.1 甲方及/或其合作方向乙方披露的及乙方執(zhí)行甲方委派的職責時獲知的甲方及/或其合作方的任何信息，無論是直接或間接的、書面或口頭或通過檢查實物所披露的信息，包括但不限于公司客戶名單、客戶信息、與客戶有關的所有商業(yè)信息、合作信息、數(shù)據(jù)信息、網(wǎng)站訪問客戶的行為信息、系統(tǒng)內(nèi)計算方法、商業(yè)計劃、設計文件、圖紙、工程信息、財務分析、預測、公式、硬件配置信息、發(fā)明、市場信息、市場營銷計劃、程序、產(chǎn)品、產(chǎn)品計劃、研究、技術規(guī)范、軟件、源代碼、商業(yè)秘密、技術及業(yè)務文檔或任何其他指定為“保密”、“專有”或其它類似標識的信息；1.2 乙方為履行甲方委派的職責所獲得的甲方客戶信息（包括但不限于客戶姓名、客戶身份證號、客戶手機號、客戶銀行卡號、客戶學歷信息、客戶收入信息、客戶緊急聯(lián)系人信息、客戶親屬信息、客戶家庭地址、工作地址、現(xiàn)居住地地址、客戶安全問題、客戶其他個人資料等）、源碼信息（包括但不限于開發(fā)測試代碼、已發(fā)布產(chǎn)品代碼、已過期產(chǎn)品代碼）、帳號與口令（數(shù)據(jù)庫帳號、服務器帳號、相關應用和平臺帳號、企業(yè)郵箱帳號等）。1.3 短期或長期的商業(yè)及產(chǎn)品計劃和戰(zhàn)略，市場研究和預測的相關信息；1.4 與客戶需求、設計方法、生產(chǎn)和測試、故障檢查、質(zhì)量和計算機程序有關的技術信息；1.5 具體的人事信息，如人員計劃、雇員名單、電話和電子郵件、職位、報告關系、職責描述和技能、組織架構、員工薪資及相關信息、公司薪資管理制度、公司績效及激勵方案、公司內(nèi)部公告等；1.6 現(xiàn)有及預期客戶和合作商名單，甲方依保密協(xié)議從第三方（包括客戶和合作商）得到的信息；1.7 乙方為履行甲方委派的職責所使用的計算機、介質(zhì)中所存儲的信息；1.8 乙方為履行甲方委派的職責所保有的產(chǎn)品大綱、進件指引、后臺文件和其他所有相關文檔；1.9 乙方為履行甲方委派的職責接收到的所有政策決策邏輯、方法、核心數(shù)據(jù)等信息；1.10 乙方為履行甲方委派的職責接觸的與甲方的業(yè)務、風險、收入、利潤、客戶隱私數(shù)據(jù)及公司正在使用的報表體系、模型內(nèi)容、三方數(shù)據(jù)規(guī)則、風控政策、業(yè)務支持、系統(tǒng)需求等信息；1.11 乙方為履行甲方委派的職責接觸的公司所有權證（包括但不限于營業(yè)執(zhí)照正副本、開戶許可證、機構信用代碼證、公司章程、行業(yè)資質(zhì)證書、專利及商標證書、工商材料、公安局印章材料等其他重要文件資料）信息；公司所有印章信息；公司對外簽署的所有合同（包括但不限于合同名稱、簽訂主體、內(nèi)容、金額等信息）；公司用印記錄及用印材料內(nèi)容等；1.12 乙方通過檢查或分析上述相關信息所獲得的任何信息。上述保密信息不包括任何已經(jīng)公開或在披露前可從公開領域獲得的有關甲方的信息。第二條 保密義務2.1 乙方承認：保密信息是有價值的財產(chǎn)，能給甲方及/或其合作方帶來經(jīng)濟利益，且不為公眾知悉。2.2 乙方知曉：甲方已建立和采取了保護保密信息的制度和措施，并承諾遵守和服從前述制度和措施2.3 乙方知曉：甲方對網(wǎng)絡準入采用實名控制，乙方應妥善保管登錄憑證。甲方對于乙方使用辦公網(wǎng)絡、設備、存儲介質(zhì)的行為可進行必要的監(jiān)控，且甲方有權根據(jù)監(jiān)控結果，對乙方違反保密協(xié)議的行為進行追責。2.4 乙方承諾：對于甲方分配、授權給乙方在工作過程中使用的安全憑證、介質(zhì)（包括但不限于賬號、口令、UKey、動態(tài)令牌等），乙方應妥善保存，并只可用于指定的工作目的，不得進行未經(jīng)授權的訪問、破解；乙方不得在未經(jīng)授權的情況下，將上述憑證或介質(zhì)讓渡給他人進行使用；違反上述規(guī)定造成的一切后果應由乙方承擔；乙方因保管不慎造成上述憑證、介質(zhì)遺失，亦或使用弱口令、向他人或第三方泄露動態(tài)驗證碼，造成損失的，甲方有權對乙方進行追責。2.5 乙方知曉：不得在未經(jīng)授權的情況下，訪問甲方用于生產(chǎn)的網(wǎng)絡系統(tǒng)，以及其中存儲的數(shù)據(jù)、程序；不得向生產(chǎn)系統(tǒng)中上傳或執(zhí)行任何未經(jīng)評估或授權的腳本、程序、代碼。2.6 乙方知曉：未經(jīng)甲方事先書面授權而披露、泄露或使用甲方及/或其合作方的保密信息將嚴重損害甲方及/或其合作方的正當權益，且可能使乙方或獲取該保密信息的第三方獲取不正當利益。2.7 乙方承諾：不會直接或間接地、全部或部分地對保密信息進行如下處置（除非乙方已獲得甲方的事先書面許可，或者乙方有充分的證據(jù)證明該信息已被合法地公開）：2.7.1 以任何方式獲取非乙方本職工作所必要的甲方相關信息；2.7.2 披露或泄露給未獲甲方授權接受的任何人；2.7.3 發(fā)表或發(fā)布于未獲甲方批準的任何公眾媒體；2.7.4 除為了履行勞動合同約定的乙方職責外，而使用或以任何形式的再利用。2.8 乙方承諾，在未獲得甲方事先書面許可的情況下，都不會將記載甲方保密信息的資料從甲方的工作場所傳輸?shù)疆惖?、或為傳輸提供幫助?！皞鬏敗卑ǖ幌抻冢簩π畔⒌氖褂谩⑽镔|(zhì)轉移、非法復制、利用各種通訊手段的信息傳送、利用各種網(wǎng)絡介質(zhì)的信息傳送等。2.9 乙方承諾，對含有甲方保密信息的文件進行任何形式的復制行為，都是出于乙方本職工作的需要，且操作程序須遵循甲方保密制度。2.10 乙方應在與甲方的聘用關系解除或終止之前，將其所掌握的、控制、管理的屬于甲方及/或其合作方的所有資料、文