車間師帶徒活動管理辦法.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除XX車間師帶徒活動管理辦法1 目的為加強車間對師帶徒活動的管理和指導，確保師帶徒活動有效開展，更好地傳承傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝技術，特制定本管理辦法。2 總則師帶徒是指車間組織具有良好的職業(yè)道德、在XX傳統(tǒng)生產(chǎn)崗位上具有一技之長、豐富經(jīng)驗的技能人才，通過簽訂師徒協(xié)議，一對一或一對多地從思想作風、工藝知識、操作技能等方面，對新員工進行指導和培訓，幫助他們提高思想素質和業(yè)務操作技能的一種人才培養(yǎng)方式。3 職責為保證師帶徒活動順利推進，車間成立師帶徒活動領導小組，負責指導師帶徒活動的統(tǒng)籌管理、實施與考核、檔案記錄等工作。車間師帶徒活動領導小組由車間黨政主要領導任組長，組員由車間黨政工團負責人、輔導老師和工藝員等組成。XX車間師帶徒活動領導小組成員如下：組 長：XXX副組長：XXXXXX組 員：XXXXXXXXXXXX-4 管理內(nèi)容4.1 學徒期為一年。4.2 師傅條件：（1） 具有良好的職業(yè)道德，有責任感，能言傳身教，技術全面，有較高的生產(chǎn)理論水平和過硬的生產(chǎn)實踐操作技能。（2） 符合以下條件中的一條：（a）在車間生產(chǎn)崗位上工作10年以上（含）的優(yōu)秀員工；（b）任班長、質量老師在2年以上；（c）車間考核優(yōu)秀的班長或老師。4.3 徒弟條件：思想端正，愛崗敬業(yè)，有愿為公司奉獻的精神、學藝的強烈愿望，工作期間無違法違紀行為。4.4 師徒結對采取雙向選擇或車間指定兩種形式，雙向選擇由符合條件的員工在車間內(nèi)自愿結對、填寫申請表，并報領導小組審核，車間指定由車間領導或領導小組指定符合條件的人員結對。4.5 結對的師徒，由車間領導小組組織舉行拜師儀式，正式確定師徒關系。同時簽訂師帶徒協(xié)議書，確定責任和權利、考核評價內(nèi)容和方式等。5.2 師徒應制定教學計劃并予以實施，教學內(nèi)容應涵蓋生產(chǎn)工藝理論及應知應會、各工序操作技能、安全生產(chǎn)等內(nèi)容。5.3 在為期一年的學習期間，師徒在教學過程中應進行教學效果的檢查與總結，車間領導小組將進行檢查，以確保教學活動取得實效。對未按協(xié)議履行職責的師傅或徒弟及時給予指導，或視情況采取相應措施。6 考核與獎勵6.1 師帶徒學習期滿后，由領導小組對徒弟的生產(chǎn)工藝和實踐操作技能等進行考試考核，并進行師徒互評、所在班組員工對徒弟的滿意度評價。對考核評價合格者發(fā)給證書；對考核不合格的徒弟，視具體情況延長其學習期36個月。6.2 考核結果的應用：對考核成績優(yōu)秀的徒弟和師傅予以表彰獎勵，頒發(fā)“優(yōu)秀師傅”、“優(yōu)秀學徒”榮譽證書和獎金。并將優(yōu)秀徒弟納入車間后備人才庫管理，在車間班組骨干選拔聘用、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先。7 其它事項7.1 本管理辦法中未盡事宜參照公