房屋租賃平臺(tái)資產(chǎn)管理部獎(jiǎng)懲制度

房屋租賃平臺(tái)資產(chǎn)管理部獎(jiǎng)懲制度 房屋租賃平臺(tái)資產(chǎn)管理部獎(jiǎng)懲制度提要：資產(chǎn)管理部各員工須嚴(yán)格遵守資產(chǎn)管理部工作手冊(cè)各項(xiàng)制度，違反制度者績(jī)效考核每次扣減5-20分，錯(cuò)誤已導(dǎo)致公司產(chǎn)生實(shí)際損失的更多內(nèi)容源自通告 資產(chǎn)管理部工作手冊(cè)文件 房屋租賃平臺(tái)資產(chǎn)管理部獎(jiǎng)懲制度 一、目的： 為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司資產(chǎn)管理部各項(xiàng)工作的正常、高效運(yùn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。 二、適用范圍： 適用于資產(chǎn)管理部全體員工。 三、職責(zé)： 1.行政管理部負(fù)責(zé)審批后的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處辦理工作； 2.資產(chǎn)管理部對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)或懲處規(guī)定者，經(jīng)核準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)辦審批，審批后報(bào)備行政管理部； 四、工作程序： 1.獎(jiǎng)勵(lì)： 1)獎(jiǎng)勵(lì)的最直接表現(xiàn)方式為績(jī)效考核加分，另包括通報(bào)表揚(yáng)、晉級(jí)加薪、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。通報(bào)表揚(yáng)及授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 2)對(duì)積極踐行公司價(jià)值觀、起到模范帶頭作用、完成績(jī)效目標(biāo)突出的以下行為，公司應(yīng)根據(jù)具體情節(jié)、貢獻(xiàn)程度給予不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)： A.模范遵守公司的價(jià)值觀，得到員工和客戶高度認(rèn)可，提升了公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)和影響力的； B.品行端正，一貫忠于職守、業(yè)績(jī)突出，堪為全體員工楷模的； c.為爭(zhēng)取、維護(hù)和挽救公司利益做出突出貢獻(xiàn)的； D.舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的； E.關(guān)注外部環(huán)境變化、市場(chǎng)信息并及時(shí)報(bào)告公司，使公司抓住機(jī)遇、獲得重大利益或避免重大損失的； F.在本職工作中表現(xiàn)突出，為公司的戰(zhàn)略推進(jìn)、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、超額完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做出較大貢獻(xiàn)，或嘗試新的業(yè)務(wù)模式取得突破性進(jìn)展的； G.工作中不分界限，發(fā)現(xiàn)問題主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)，為公司贏得時(shí)間、信譽(yù)、利益的； H.把有價(jià)值的信息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)進(jìn)行提煉總結(jié)、應(yīng)用于實(shí)踐，為公司節(jié)約成本、提高經(jīng)營(yíng)管理水平做出貢獻(xiàn)的； I.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)章制度、工作流程提出合理化建議，對(duì)解決公司經(jīng)營(yíng)管理問題、流程優(yōu)化、降低成本、提升運(yùn)營(yíng)效率、減少各種浪費(fèi)行為做出突出貢獻(xiàn)的； j.做出符合公眾價(jià)值觀，被員工和客戶高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)行為的； k.經(jīng)公司研究認(rèn)為應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的其他行為。 3)通報(bào)表揚(yáng)適用于員工和團(tuán)隊(duì)獲得客戶或相關(guān)單位、政府部門等高度評(píng)價(jià)、或獲得社會(huì)高度評(píng)價(jià)，需要提倡其他員工學(xué)習(xí)的突出表現(xiàn)，具體按公司行政管理制度執(zhí)行； 4)晉級(jí)加薪適用于某一階段（一年以上）工作績(jī)效突出或者做出特殊貢獻(xiàn)的員工，具體按公司行政管理制度執(zhí)行。 5)授予榮譽(yù)稱號(hào)適用于年度內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)、工作績(jī)效特別優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊(duì)；榮譽(yù)稱號(hào)包括先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體、年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，可根據(jù)不同事跡授予具體稱號(hào)。具體按公司行政管理制度執(zhí)行。 6)獎(jiǎng)勵(lì)須填寫?yīng)剳蛯徟鷨谓?jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)辦審批后執(zhí)行； 2.懲處 1)員工違反規(guī)章制度或造成公司資產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重（行為人主觀過錯(cuò)程度、行為本身性質(zhì)）、后果嚴(yán)重程度（給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失額度、對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的不良影響、對(duì)公司內(nèi)部管理或外部聲譽(yù)造成的不良影響）和責(zé)任認(rèn)定（直接責(zé)任、管理監(jiān)督責(zé)任）給予不同程度的處罰。 A.直接責(zé)任是指員工未履行或未正確履行崗位職責(zé)，違反法律法規(guī)或公司相關(guān)管理制度及流程，對(duì)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失等起直接作用時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； B.管理監(jiān)督責(zé)任是指員工的直接上級(jí)或監(jiān)管部門未能制定有效制度及流程，或未按制度流程對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)檢查，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，或發(fā)現(xiàn)問題后未能及時(shí)糾偏阻止，造成、放任直接責(zé)任人違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； 2)員工違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給公司的經(jīng)營(yíng)、管理和聲譽(yù)造成損害，除通報(bào)批評(píng)外，最直接表現(xiàn)方式為績(jī)效考核加分，同時(shí)可視情節(jié)輕重予以警告、記過、降級(jí)降職（撤職）、違紀(jì)辭退等處分： A.各項(xiàng)提報(bào)至相關(guān)部門及公司的數(shù)據(jù)，如房屋交接明細(xì)表、有償維修匯總表、房屋出租價(jià)格表、房屋租賃信息檔案表、租金收繳臺(tái)帳表、業(yè)主水電費(fèi)確認(rèn)單、房屋租控情況一覽表、求租客戶信息登記表、區(qū)域未簽合同匯總表等，逾時(shí)提交或存在錯(cuò)誤的，逾時(shí)提交一天或每錯(cuò)誤一處，績(jī)效考核扣減5-10分，錯(cuò)誤已導(dǎo)致公司產(chǎn)生實(shí)際損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)損失； B.房出租過程中收取相關(guān)押金或租金費(fèi)用存在錯(cuò)誤的，每錯(cuò)誤一處，績(jī)效考核扣減5-10分，錯(cuò)誤已導(dǎo)致公司產(chǎn)生實(shí)際損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)損失； c.嚴(yán)禁隨意變動(dòng)公司規(guī)定的出租價(jià)格，每錯(cuò)誤一處，績(jī)效考核扣減5-10分，錯(cuò)誤已導(dǎo)致公司產(chǎn)生實(shí)際損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)損失； D.資產(chǎn)管理部各員工須嚴(yán)格遵守資 房屋租賃平臺(tái)資產(chǎn)管理部獎(jiǎng)懲制度提要：資產(chǎn)管理部各員工須嚴(yán)格遵守資產(chǎn)管理部工作手冊(cè)各項(xiàng)制度，違反制度者績(jī)效考核每次扣減5-20分，錯(cuò)誤已導(dǎo)致公司產(chǎn)生實(shí)際損失的更多內(nèi)容源自通告產(chǎn)管理部工作手冊(cè)各項(xiàng)制度，違反制度者績(jī)效考核每次扣減5-20分，錯(cuò)誤已導(dǎo)致公司產(chǎn)生實(shí)際損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)損失； 3)警告：適用于員工工作不努力，經(jīng)批評(píng)教育不改正，或有履職過失行為，或故意違反規(guī)章制度的行為。具體按公司行政管理制度執(zhí)行； 4)記過：適用于員工屢犯過錯(cuò)，或有重大履職過失行為，或主觀故意產(chǎn)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。具體按公司行政管理制度執(zhí)行； 5)降級(jí)降職（撤職）：適用于員工嚴(yán)重失職、瀆職、濫用職權(quán)、違反規(guī)章制度且造成重大經(jīng)濟(jì)損失（3000元及以上）或嚴(yán)重不良影響的行為。具體按公司行政管理制度執(zhí)行； 6)違紀(jì)辭退：適用于員工嚴(yán)重違反公司價(jià)值觀，或一貫無視規(guī)章制度、致使公司管控機(jī)制失效，或有嚴(yán)重失職、瀆職、濫用職權(quán)行為，或有重大過失行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（5000元及以上）或其他重大不良影響的情形。具體按公司行政管理制度執(zhí)行； 7)懲處須填寫