廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2015-2016學(xué)年第一學(xué)期管理學(xué)原理課后練習(xí)題.doc

1、企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于( )(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、現(xiàn)代管理理論 B、管理過程理論 C、科學(xué)管理理論 D、霍桑試驗(yàn)結(jié)論2、戰(zhàn)略管理過程包括（）(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：A判題：得分：0)A、戰(zhàn)略制定 B、戰(zhàn)略執(zhí)行 C、戰(zhàn)略評價(jià)反饋 D、以上都是3、以下哪種方法不是計(jì)劃前提條件的定性預(yù)測方法（）(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：C判題：得分：0)A、時(shí)間序列法 B、頭腦風(fēng)暴法 C、專家會議法 D、德爾菲法4、下列說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟(jì)因素、競爭等多因素影響5、下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：C判題：得分：0)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營銷管理6、成功的管理者最重要的技能是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理7、高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：C判題：得分：0)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制8、下列說法哪個(gè)是正確的(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：B判題：得分：0)A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對組織績效起直接貢獻(xiàn)作用 C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)1、評估一個(gè)機(jī)會，企業(yè)首先應(yīng)評估(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性2、影響產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：D判題：得分：1.0)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標(biāo)知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進(jìn)步3、企業(yè)面臨很大機(jī)會而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略4、動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理 B、加強(qiáng)職能部門的作用 C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律 D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程5、管理的內(nèi)部環(huán)境不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：D判題：得分：1.0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商6、下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范7、下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時(shí)發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工8、企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、口號 B、標(biāo)語 C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物9、關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景10、企業(yè)文化組合要素中不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：D判題：得分：1.0)A、價(jià)值觀 B、信念 C、共識 D、獎勤罰懶1、古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：B判題：得分：0)A、理性的經(jīng)濟(jì)人 B、經(jīng)紀(jì)人 C、管理人 D、社會人2、下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：C判題：得分：0)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯3、科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4、科學(xué)管理的四大基本原理不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇5、對工人的激勵(lì)方面，泰羅采取的方式是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：D判題：得分：0)A、工時(shí)研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計(jì)件工資制 D、區(qū)分工人等級6、泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：A判題：得分：0)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則7、統(tǒng)一指揮是指(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：D判題：得分：0)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制8、法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計(jì)活動哪 D、技術(shù)活動9、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：D判題：得分：1.0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育10、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：A判題：得分：0)A、勞動分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則11、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制12、下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：A判題：得分：0)A、勞動分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級原則 D、選舉行政人員13、官僚組織的缺點(diǎn)不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、忽視人性的要求 B、忽視非正式組織的存在 C、過分強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度 D、專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化14、下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)力的分類(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：A判題：得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力1、福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：A判題：得分：0)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級對他的服從 C、鼓勵(lì)人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能2、福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來控制？ (1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、上司的命令 B、事實(shí) C、規(guī)章制度 D、法律3、在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：C判題：得分：0)A、職權(quán) B、知識與經(jīng)驗(yàn) C、工人對管理層的尊敬 D、工人受工資刺激4、福萊特的結(jié)合方法是指(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法 B、一方妥協(xié)的方法 C、一方統(tǒng)治另一方的方法 D、談判的方法5、閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題6、下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：C判題：得分：0)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織7、提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾8、霍桑試驗(yàn)的目的是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：B判題：得分：0)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高9、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：C判題：得分：0)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視10、相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個(gè)方面差異最大(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：C判題：得分：0)A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人 B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律11、根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：D判題：得分：0)A、一種需要滿足后，不會被另一種需要替代 B、每一時(shí)刻只有一種需要對人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高層次需要滿足途徑少12、馬斯洛的最高層次需要是括(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：A判題：得分：0)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求13、下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：A判題：得分：0)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率1、影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認(rèn)識發(fā)生變化 C、技術(shù)進(jìn)步 D、競爭激烈2、下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、掛名首腦 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、聯(lián)絡(luò)者 D、傳播者3、管理理論叢林的提出者是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格4、判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：A判題：得分：0)A、通過價(jià)值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實(shí)要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷5、下列哪項(xiàng)是非程序化決策(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：B判題：得分：0)A、財(cái)務(wù)報(bào)銷 B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā)6、管理人的決策原則是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則7、管理人的決策行動模式是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：D判題：得分：0)A、躊躇選擇型 B、刺激反應(yīng)型 C、分析選擇型 D、拍腦袋型8、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：C判題：得分：0)A、學(xué)習(xí) B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析9、西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：D判題：得分：0)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作10、權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：C判題：得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高11、效力是指(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：B判題：得分：0)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個(gè)人動機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競爭力12、下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、協(xié)作意愿 B、共同目標(biāo) C、信息聯(lián)系 D、流程標(biāo)準(zhǔn)13、伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)14、經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：C判題：得分：0)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法15、經(jīng)營管理理論學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：C判題：得分：0)A、人性的假設(shè) B、管理職能 C、管理決策 D、與其他學(xué)科的融合16、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：C判題：得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核17、知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、隱性知識顯性化 B、隱性知識隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā)1、組織過程不包括(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配2、關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、寬管理幅度適合任何時(shí)期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬 C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會影響管理幅度3、按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、部門設(shè)置上下一致 B、避免部門職責(zé)交 C、協(xié)調(diào) D、團(tuán)隊(duì)管理4、人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：D判題：得分：1.0)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)5、關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個(gè)是正確的(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、上級不能把責(zé)任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任6、直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：A判題：得分：1.0)A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán) B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有 C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢 D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確7、機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級層次嚴(yán)格8、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性9、矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：C判題：得分：1.0)A、人員穩(wěn)定 B、權(quán)力牽制 C、橫向協(xié)調(diào)好 D、對外部環(huán)境適應(yīng)力弱1、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：A判題：得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)2、如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：B判題：得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示 對知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分) (3、根據(jù)路徑目標(biāo)理論，正確的答案:C提交的答案：B判題：得分：0)A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型4、領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：A判題：得分：0)A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型5、期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：D判題：得分：0)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系6、根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職7、根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者8、某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：A判題：得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)1、組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會心理分析系統(tǒng) D、自動化系統(tǒng)2、經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問題是(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：B判題：得分：1.0)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)3、下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：B判題：得分：0)A、沒有正式職務(wù) B、以感情為基礎(chǔ) C、以愛好為基礎(chǔ) D、有職責(zé)權(quán)力的約束4、堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?1.0分) (正確的答案:C提交的答案：B判題：得分：0)A、目標(biāo)指明了組織方向 B、目標(biāo)是激勵(lì)因素 C、目標(biāo)是法律合同 D、目標(biāo)決定管理活動的過程5、下列哪個(gè)要素不是組織要素(1.0分) (正確的答案:D提交的答案：A判題：得分：0)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策6、羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教？(1.0分) (正確的答案:C提交的答案：B判題：得分：0)A、教皇是神之子 B、經(jīng)過嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強(qiáng) C、天主教事務(wù)簡單 D、紅衣主教能力很強(qiáng)7、官僚政府組織的最大特點(diǎn)是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：D判題：得分：0)A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會 C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重8、有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：C判題：得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小9、家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：B判題：得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小1、組織長遠(yuǎn)的全局的行動方案是指(1.0分) (正確的答案:B提交的答案：A判題：得分：0)A、專業(yè)計(jì)劃 B、戰(zhàn)略計(jì)劃 C、管理計(jì)劃 D、作業(yè)計(jì)劃2、下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)(1.0分) (正確的答案:A提交的答案：D判