勞動合同(最新版).docVIP

編號： 勞 動 合 同 書（固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日 用人單位（以下簡稱“甲方”）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址： 郵政編碼：電話：傳真：勞動者（以下簡稱“乙方）”： 性別：男女 出生日期： 年 月 日身份證護照其他有效證件名稱： 證件號碼： 戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫） 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）郵政編碼： 所屬街道辦事處：在京居住地址（通訊地址）：（按實際居住地填寫） 郵政編碼： 聯(lián)系電話： （宅） 手機： E-mail： 一、勞動合同的類型和期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。本合同期限屆滿時，甲、乙雙方中的任何一方如意愿續(xù)訂勞動合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂勞動合同。如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行的，則本合同自動延續(xù)三年，雙方無需另行再簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。具體工作內(nèi)容見崗位職責說明書。第三條 乙方的工作地點為 。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方到指定地點出差，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成甲方指派的工作。第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關(guān)標準，符合甲方有關(guān)制度的規(guī)定和要求。按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務要求，按時按質(zhì)按量努力完成甲方安排的各項工作。 三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。 甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方應配合甲方工作并應遵循相應的加班審批程序。第六條 甲方對乙方實行的休假制度有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。以上假期的享受、申請流程以及病、事假的適用方法，按照甲方的制定的考勤休假管理制度執(zhí)行。四、勞動報酬第七條 乙方的工資是根據(jù)國家相關(guān)法律、規(guī)定、規(guī)章、政策，甲方的薪酬管理體系，乙方的工作職位、工作內(nèi)容、專業(yè)技能、工作性質(zhì)與業(yè)績表現(xiàn)綜合決定的。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的月固定工資為 元（月固定工資由基本工資和職位工資組成）。另外，甲方會根據(jù)乙方實際工作情況進行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放績效工資和獎勵工資。第八條 甲方對乙方的工資實行易崗易薪制，甲方在依法調(diào)整乙方的工作崗位的同時，將根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位調(diào)整乙方的工資，工資調(diào)整自工作崗位或內(nèi)容調(diào)整后起算。第九條 如因非甲方原因使甲方不能在工資支付日向乙方及時支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。乙方有義務保守有關(guān)工資的信息機密，并且不得詢問、打聽、傳播、泄露本人或他人的工資信息。乙方只被允許向人力資源部咨詢有關(guān)個人工資信息。第十條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知；但乙方仍然負有遵守甲方規(guī)章制度、維護甲方商譽的義務。五、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方在合同期內(nèi)應遵照國家及本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行計劃生育政策。第十五條 乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方根據(jù)自身經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。六、勞動紀律、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方根據(jù)國家的法律和法規(guī)以及公司經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展的需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定或修改、調(diào)整、完善、廢止甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示（但對部分員工生效的規(guī)章制度，僅對該規(guī)章制度適用的員工公示即可）。甲方依法根據(jù)公司經(jīng)營管理或者業(yè)務發(fā)展的需要制定或修改、變更、完善的各項規(guī)章制度，無論是否已經(jīng)列明作為本合同的附件，均視為本合同的有效附件，乙方應當嚴格遵守。第十八條 若乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處理。若乙方的違紀和違反規(guī)章制度行為造成甲方損失的，須依法予以賠償，甲方亦有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從乙方的工資中進行抵扣。 第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十一條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙l 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）雙方約定的情形出現(xiàn)的。甲乙雙方依據(jù)上述第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可解除本合同。第二十四條 乙方有下列任意情形之一的，均為嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為或情形，甲方可以隨時辭退（開除）乙方，解除本合同且無須支付任何經(jīng)濟補償金：（一）乙方入職時提供的身份信息、住所、婚姻、健康狀況、生育狀況等資料信息不真實的； （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認屬實； （四）偽造或不實陳述個人學歷和工作經(jīng)歷、知識技能的； （五）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的；（六）不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改者；（七）非法獲取甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；（八）未得到事先許可違法獲取應屬于甲方的財產(chǎn)或者業(yè)務情報；（九）本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬、費用或補償；（十）將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；（十一）未得到甲方的許可接受客戶的財物或傭金、回扣；（十二）竊取、挪用甲方財物或者竊取甲方其他員工財物；（十三）未經(jīng)甲方事先書面同意，從事其他勞務或者在第三方處擔任職務，或私自利用甲方資金、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；（十四）乙方月累計曠工3次或年度累計曠工10次的；（十五）其他違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以辭退（開除）乙方，解除勞動合同的情形。本條第（二）項的重大損害，包括但不限于：1.乙方的重大過錯行為給甲方造成人民幣伍仟元（含）以上經(jīng)濟損失的；2.因乙方的過錯行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害的；3.第三方因乙方的不當行為向甲方投訴，且該投訴的內(nèi)容使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害的；4、其他按照常人通常的知識和經(jīng)驗可以判斷為給甲方造成重大損害的行為。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第七條約定的固定工資標準向乙方額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；本條所指客觀情況包括： （一）甲方設(shè)立的部門被解散，而乙方在該部門工作；（二）甲方開設(shè)的業(yè)務種類被取消，而乙方主要被甲方安排從事該項業(yè)務；（三）其他與本合同簽訂時情況發(fā)生重大變化的情形。第二十六條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（三）患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（六）國家和本地區(qū)規(guī)定的其他情形。第二十七條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。勞動合同解除后，乙方應當立即停止以甲方名義從事的一切活動，及時向甲方移交其所有業(yè)務和全部工作，及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產(chǎn)，包括但不限于本合同第三十三條第一款中列舉的一切甲方文件和資料，并應按照甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。 第二十八條 乙方提出辭職或者被甲方辭退（含開除）的，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并對乙方已承接但未完成的工作做出妥善安排。 乙方不予配合辦理工作交接手續(xù)或?qū)σ殉薪拥赐瓿傻墓ぷ魑醋龀鐾咨瓢才诺?，給甲方造成損害的，甲方除可拒付其尚未支付乙方的工資、獎金以及經(jīng)濟補償金外，如因乙方的該行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其全部損失。第二十九條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 甲方應當在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，及時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若乙方不按甲方要求辦理工作交接手續(xù)的或?qū)σ殉薪拥赐瓿傻墓ぷ魑醋龀鐾咨瓢才诺模追接袡?quán)暫時不為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，以及暫緩辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時一并支付。八、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、禁止行為第三十二條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。乙方在此確認甲方按照雙方簽署的勞動合同支付給乙方的薪金和其他福利、報酬中已經(jīng)包含了甲方就有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)向乙方提供的經(jīng)濟補償/獎勵，甲方無需就知識產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)再向乙方支付任何額外的經(jīng)濟補償。乙方應就其在任職期間開發(fā)的專有信息、發(fā)明、著作權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)保留完整的記錄，其權(quán)屬屬于甲方專有，乙方離職時應全部交還甲方保管或處理。第三十三條 甲方所有的書面和軟件圖文資料、客戶名單、技巧、任何業(yè)務或財務資料及信息等，無論其以何種形式保存（包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等），均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。任何時候，未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、保存、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和或刊物、文件等,將甲方的客戶名稱或其他資料用于其個人宣傳。如乙方違反本條之規(guī)定的，需賠償甲方不低于_元人民幣的損害賠償金，如甲方損失超過該損害賠償金的，不足部分，乙方仍負賠償義務。第三十四條 甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定的，乙方應當遵守。第三十五條 乙方離職后，除非取得甲方許可或同意，乙方不得對甲方實施如下行為：無論乙方因任何原因離職, 不得誘導甲方的其他員工離職。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。乙方在離開甲方單位（含乙方辭職、被甲方開除、合同到期終止等所有離職情形）后，不得帶走甲方的客戶資源，也不得利用其因在甲方工作期間履行甲方安排的工作任務而獲得的客戶信賴關(guān)系，離間客戶與甲方的關(guān)系（如去客戶處工作，誘導客戶取消與甲方的合作等情形）。如乙方違反本條之規(guī)定的，需賠償甲方不低于_元人民幣的損害賠償金，如甲方損失超過該損害賠償金的，不足部分，乙方仍負賠償義務。九、勞動爭議處理第三十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、附則第三十七條 本合同未盡事宜，雙方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本合同的附件如下 第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。第四十一條 本合同