薪資保密協(xié)議書(適用于薪資作業(yè)相關(guān)人員).doc

薪資保密協(xié)議書甲方（公司名稱）： 地址：乙方：身份證號碼： 家庭通訊地址： 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法及有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下： 一、甲方與乙方確認(rèn)本協(xié)議適用于公司全體員工的薪資操作過程，以及薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。二、乙方主要包括如下人員：參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放的各部門負(fù)責(zé)人及薪資核算人員、財(cái)務(wù)人員。三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方對此應(yīng)予以確認(rèn)并將嚴(yán)格遵守。1、薪資核算人員負(fù)責(zé)工資表制作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)涉及薪資核算材料的數(shù)據(jù)提供、工資表審核及發(fā)放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關(guān)的情況；2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜；3、負(fù)責(zé)編制工資表的人員在制作工資表時(shí)，不允許有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制工資表的人員要?jiǎng)衿潆x開；4、編制工資表的電子文檔須加密，以防泄密；5、編制工資表的人員如在制作工資表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得隨意將工資表和相關(guān)的工資核算資料攤放在桌面上，必須收集并放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔；6、工資表和核算材料在送往相關(guān)部門審批簽字時(shí)，必須由薪資核算員親自送達(dá)或是密閉傳遞相關(guān)人員；7、所有薪酬審批相關(guān)人員必須在其它無關(guān)人員離場后方可審核。8、員工如對薪資有異議時(shí)，必須經(jīng)程序由人力資源部給予解釋，相關(guān)涉及工資編制人員未經(jīng)允許不得擅自將員工薪資信息透露。9、涉及薪資核算材料包括業(yè)績數(shù)據(jù)、薪資制度及特殊申請，不允許任何人員私自復(fù)印并外帶出去透露給第三方。四、乙方應(yīng)遵守如下保密措施：1、薪資作業(yè)人員對薪資負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的工資向外泄露；2、薪資作業(yè)人員必須對電腦文檔進(jìn)行加密；3、人力資源部負(fù)責(zé)所有工資表及核算材料的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪資保密制度，確保保存過程不泄密；4、薪資作業(yè)人員不得隨意將薪資資料調(diào)出給他人，如確因工作需要調(diào)閱須報(bào)總裁批準(zhǔn)；五、凡因乙方的行為造成公司薪資制度、薪資數(shù)據(jù)及其它涉及核算薪資材料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。六、本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份。七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：委托代理人（簽章）： 年 月