員工勞動(dòng)合同(員工留存)修改2015.06.24.doc

勞動(dòng)合同用人單位（甲方）： 注 冊(cè) 地 址 ： 職 工（乙方）： 身 份 證 號(hào) 碼 ： 通 訊 地 址： （甲方）與 （乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)，以及本省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)（本地法規(guī)）的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無(wú)試用期。2.本合同期限的前 個(gè)月內(nèi)為試用期,但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，轉(zhuǎn)正時(shí)間根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和公司轉(zhuǎn)正考核而定。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：（1）違反誠(chéng)實(shí)守信原則，在應(yīng)聘的時(shí)候，乙方未如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；（2）乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述；（3）乙方未到甲方指定（或認(rèn)可）的醫(yī)院進(jìn)行體檢；在體檢中有冒名頂替的現(xiàn)象；體檢未通過(guò)等； （4）乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來(lái)影響的；如：未履行完畢與上家單位的競(jìng)業(yè)限制約定；未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)；未在指定時(shí)間內(nèi)提交甲方需要的必備資料等；（5）乙方不能達(dá)到甲方對(duì)所擔(dān)任崗位的要求；（6）乙方不能通過(guò)甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為；（7） 乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無(wú)法提供正常工作的；（8） 其他違反法律、法規(guī)以以及甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為；（9） 在試用期滿前，未通過(guò)實(shí)際甲方的“轉(zhuǎn)正考核”。在試用期內(nèi)，乙方必須提前三天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并做好工作交接，以便甲方安排員工接替乙方的工作。二、工作內(nèi)容1.乙方接受甲方聘用，在 （城市名）等中國(guó)境內(nèi)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所擔(dān)任 工作。2.乙方的工作職責(zé)按甲方制訂的崗位職責(zé)執(zhí)行；若甲方的崗位職責(zé)修訂，則按修訂后的崗位職責(zé)執(zhí)行；乙方的工作職責(zé)不以甲方制訂的崗位職責(zé)為限，與其工作崗位相適應(yīng)的工作內(nèi)容亦屬于乙方的工作職責(zé)范圍。甲方有權(quán)在工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位。3.合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方或者甲方關(guān)聯(lián)公司的需要，結(jié)合甲方對(duì)乙方工作能力和工作業(yè)績(jī)的考評(píng)或者評(píng)估，調(diào)整乙方的工作崗位及工作區(qū)域（指平調(diào)或者晉升），但調(diào)整前應(yīng)聽取乙方的意見。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.甲方根據(jù)工作及經(jīng)營(yíng)需要，可以依法安排乙方加班或出差。甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整具體的作息時(shí)間。3.乙方享有在國(guó)家的法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利。若因工作需求，無(wú)法在法定節(jié)假日休息休假的，乙方將安排在其他時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休或按照國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行加班補(bǔ)貼。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，甲方向乙方支付試用期間月基本工資 元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月基本工資為 元人民幣，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定?？?jī)效獎(jiǎng)金按甲方的相關(guān)制度執(zhí)行，由甲方按績(jī)效周期根據(jù)考勤及考核結(jié)果核算及發(fā)放。2.如甲方調(diào)整乙方工作職責(zé)或者工作崗位，則乙方的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按甲方的薪酬制度規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整；3.甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日4.乙方應(yīng)納個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國(guó)家法律法規(guī)、本地法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方承擔(dān)相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。2.乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家規(guī)定、本地相關(guān)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家法律法規(guī)、本地法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)用品。2.甲方按國(guó)家法律法規(guī)、本地法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的補(bǔ)貼與津貼。3.乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行國(guó)家及甲方制定的安全操作規(guī)程及相關(guān)制度。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示，乙方必須嚴(yán)格遵守。2.甲方根據(jù)國(guó)家法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。乙方的違章違紀(jì)行為給甲方造成損失的，甲方將視情形追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、專有服務(wù)與保守秘密1.本合同開始履行后，乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)完成甲方安排的工作任務(wù)；未經(jīng)甲方同意，不得在甲方以外從事兼職業(yè)務(wù)。2.在甲方工作期間及在離職后，乙方均不得公開或者泄露其掌握與知悉的甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，否則，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)乙方給予處罰或者追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、合同的變更、解除或續(xù)訂1.本合同期限屆滿前，一方欲續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知另一方。雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。2.本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲方考核認(rèn)定乙方不能勝任原聘崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 3.乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成嚴(yán)重影響的（詳見甲方的規(guī)章制度），甲方依法辭退乙方或者乙方依法提出辭職，本合同提前解除。4.本合同提前解除或者正常終止，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與甲方辦理工作交接手續(xù)，并歸還其經(jīng)手、經(jīng)管或者借用的甲方的款物、檔案及其他資料，否則，甲方有權(quán)拒絕為乙方出具離職證明文件和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并可通過(guò)法律途徑追究乙方的責(zé)任。十、違約責(zé)任1.本合同期限內(nèi)，一方違反本合同給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。賠償額以實(shí)際損失額為限。雙方因經(jīng)濟(jì)賠償或者補(bǔ)償產(chǎn)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑解決的，經(jīng)濟(jì)賠償或者補(bǔ)償在勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院裁判文書生效后支付。2.乙方承諾其向甲方提供的任職資格文件包括但不限于畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、體檢報(bào)告、工作簡(jiǎn)歷等是真實(shí)有效的；否則，由此導(dǎo)致本合同無(wú)效的責(zé)任由乙方承擔(dān)。十一、爭(zhēng)議解決甲、乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議未解決之前，乙方不得停止工作或者妨礙甲方的正常工作、經(jīng)營(yíng)和管理秩序。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成解決方案，任何一方均可通過(guò)法律途徑尋求解決辦法。十二、雙方需約定的其他事項(xiàng)1. 甲乙雙方同意以本合同記載的通訊地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發(fā)送到該地址均視為對(duì)另外一方的有效送達(dá)。任何一方更改上述地址的， 必須提前15天以書面形式通知另一方，否則將視為送達(dá)。 2 十三、其他事項(xiàng)1、本合同期限內(nèi)，甲方免費(fèi)給乙方提供的實(shí)崗培訓(xùn)（如：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等），乙方接受甲方的其他培訓(xùn)時(shí)，須事先與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)與服務(wù)期限及違約責(zé)任進(jìn)行約定。2、甲方調(diào)整乙方到甲方關(guān)聯(lián)公司工作，乙方在甲方或者甲方關(guān)聯(lián)公司的工作年限連續(xù)計(jì)算。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效。合同文本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。雙方對(duì)本合同未約定的事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；如果補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與本合同的內(nèi)容發(fā)生沖突，以補(bǔ)充協(xié)議約定為準(zhǔn)。4、本合同、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的部分無(wú)效；本合同、補(bǔ)充協(xié)議未約定的，以法律、法規(guī)規(guī)定的為準(zhǔn)。5、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的